Содержание
- 2. Литература: Горелов Н.А. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для студентов вузов. Под ред. И.А. Максимцева -
- 3. Учебные вопросы: Коллективный договор: назначение и содержание. Соглашения и их виды. Трудовой договор: назначение и содержание.
- 4. Коллективный договор: назначение и содержание. Важным правовым инструментом регулирования социально-трудовых отношений на предприятии выступают коллективные договоры
- 5. Коллективный договор заключается по соглашению. Основная его задача — регулирование социально-трудовых отношений. Под социально-трудовыми отношениями в
- 6. участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
- 7. Трудовой Кодекс закрепляет модель «единого коллективного договора»: в организации независимо от количества представительных органов (профсоюзов и
- 8. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны в течение месяца с момента
- 9. Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться по соглашению сторон. Если стороны не достигли соглашения,
- 10. На практике возможны три варианта сочетания коллективных договоров, заключенных с одним работодателем: заключается один коллективный договор,
- 11. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 41 ТК
- 12. улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при
- 13. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных
- 14. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания
- 15. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
- 16. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Коллективный договор
- 17. Соглашения и их виды. Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных
- 18. В соглашение могут быть включены взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана
- 19. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Региональное соглашение устанавливает общие принципы
- 20. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
- 21. Соглашение, в отличие коллективного договора, заключается на отраслевом, территориальном, региональном уровнях. Оно заключается работодателями, объединенными в
- 22. Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и совместные действия сторон по их
- 24. I. Стороны считают необходимым ориентироваться на инновационное обновление структуры российской экономики, создание условий, обеспечивающих повышение конкурентоспособности
- 25. II. Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих повышение уровня реальной
- 26. III. Стороны, признавая своей целью повышение эффективности рынка труда, считают необходимым объединять усилия в решении задач
- 27. IV. Рассматривая защиту трудовых прав, охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных
- 28. V. Стороны договорились, что Соглашение должно быть направлено на сохранение производственного потенциала северных регионов и развитие
- 29. VI. Стороны обязались продолжить совместную работу по совершенствованию нормативно-правовой базы, обеспечивающей функционирование и развитие системы социального
- 30. Трудовой договор: назначение и содержание Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
- 31. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Понятие трудового договора содержит такой
- 32. Квалификация — уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые
- 33. Должность — это установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в
- 34. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности,
- 36. Скачать презентацию