Управление изменениями элементов, связанных с персоналом и корпоративными знаниями

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Управление изменениями элементов, связанных с персоналом и корпоративными знаниями

Содержание

2. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ СИСТЕМА КАЧЕСТВА ЭТО СИСТЕМА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ЛЮДЕЙ ЗДЕСЬ СИСТЕМА КАЧЕСТВА НАТАЛКИВАЕТСЯ
3. СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОХВАТЫВАЕТ ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ: индивидуальную; коллективную; организационную.
4. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА. НА ПЕРВОМ ЭТАПЕ ПРОИСХОДИТ ОСОЗНАНИЕ СОТРУДНИКОМ НЕОБХОДИМОСТИ
5. СЛЕДУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СВЯЗАНА С ИЗМЕНЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ. В ПРОЦЕССАХ, КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ В СИСТЕМЕ КАЧЕСТВА,
7. Скачать презентацию

Слайд 2

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ
СИСТЕМА КАЧЕСТВА ЭТО СИСТЕМА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ЛЮДЕЙ
ЗДЕСЬ

СИСТЕМА КАЧЕСТВА НАТАЛКИВАЕТСЯ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ПОВЕДЕНИИ ЛЮДЕЙ.
ЕСЛИ УДАСТСЯ ИЗМЕНИТЬ ПОВЕДЕНИЕ ЛЮДЕЙ, УДАСТСЯ МОТИВИРОВАТЬ ИХ ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С НОВЫМИ ПРАВИЛАМИ, ТОГДА НАЧНУТ ПРОИСХОДИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ И В ОТДЕЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ, И В ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ.

Слайд 3

СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОХВАТЫВАЕТ ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ:
индивидуальную;
коллективную;
организационную.

Слайд 4

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА.
НА ПЕРВОМ

ЭТАПЕ ПРОИСХОДИТ ОСОЗНАНИЕ СОТРУДНИКОМ НЕОБХОДИМОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ.
КОГДА ЛЮДИ РАБОТАЮТ В ПРИВЫЧНОЙ ДЛЯ СЕБЯ СРЕДЕ, ОНИ НЕ ОЧЕНЬ ХОТЯТ ЧТО-ЛИБО МЕНЯТЬ.
УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, СВЯЗАННЫМИ С ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ, ПРИВОДИТ К ТОМУ, ЧТО СОТРУДНИКИ ПЕРЕСТАЮТ ВОСПРИНИМАТЬ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАК НЕГАТИВНЫЙ ФАКТОР И ПРИНИМАЮТ ИЗМЕНЕНИЯ.

Слайд 5

СЛЕДУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СВЯЗАНА С ИЗМЕНЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ. В ПРОЦЕССАХ,

КОТОРЫЕ ОПРЕДЕЛЕНЫ В СИСТЕМЕ КАЧЕСТВА, ПРИНИМАЕТ УЧАСТИЕ НЕ ОДИН ЧЕЛОВЕК, А ГРУППЫ СОТРУДНИКОВ.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ПРЕДПОЛАГАЕТ ИЗМЕНЕНИЯ В КУЛЬТУРЕ ПРОИЗВОДСТВА.
ЭТА СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ФОРМИРУЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМУ НАСТАВНИЧЕСТВА, ОБМЕН ОПЫТОМ И ЗНАНИЯМИ МЕЖДУ РАЗЛИЧНЫМИ СОТРУДНИКАМИ И КОЛЛЕКТИВАМИ.

Управление изменениями элементов, связанных с персоналом и корпоративными знаниями

Содержание

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ СИСТЕМА КАЧЕСТВА ЭТО СИСТЕМА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ЛЮДЕЙЗДЕСЬ

СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОХВАТЫВАЕТ ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ: индивидуальную;коллективную;организационную.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА. НА ПЕРВОМ

СЛЕДУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СВЯЗАНА С ИЗМЕНЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ. В ПРОЦЕССАХ,

Похожие презентации

УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ НА ЛИЧНОСТНОМ УРОВНЕ
СИСТЕМА КАЧЕСТВА ЭТО СИСТЕМА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ЛЮДЕЙ
ЗДЕСЬ

СИСТЕМА КАЧЕСТВА ОХВАТЫВАЕТ ТРИ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЛИЧНОСТНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ:
индивидуальную;
коллективную;
организационную.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ПОДРАЗУМЕВАЕТ ИЗМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ КАЖДОГО ОТДЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА.
НА ПЕРВОМ