Содержание
- 2. Если в качестве критерия использовать роль, которую выполняют руководители-лидеры, то их типы, как это установил Э.
- 4. Имеются и другие классификации лидерства в зависимости от типов лидера. Так, Л.И. Уманский выделяет шесть типов
- 5. Интересной представляется типология лидерства, предложенная проф. Б. Д. Прыгиным. В ее основу положены три различных критерия:
- 6. Общение с руководителем лишь отчасти регламентируется стандартными нормами этикета. В основном же оно выстраивается, исходя из
- 7. Командный лидер – это пограничный тип руководителя. Такой начальник чётко выстраивает систему служебных отношений в трудовом
- 8. Компанейский лидер стремится выстроить оптимальную модель отношений в коллективе. Идёт он к поставленной цели путём проб
- 9. Лидер-манипулятор единолично устанавливает нормы и правила служебного этикета в своей организации. Причём зачастую его требования нелогичны
- 10. Для лидера-патриарха первостепенное значение на работе имеют межличностные, а не профессиональные отношения. Такому начальнику хорошо бы
- 11. Нерешительный лидер избегает ответственности, всякий раз дожидаясь распоряжений «сверху». Он избегает не только межличностных, но и
- 12. Главными отличительными чертами харизматического лидера являются талант, личное обаяние, наличие деловой хватки. Руководителю данного типа даже
- 13. Для лидера-аскета на первом месте всегда стоят интересы дела. Лидер-аскет не задумывается, как можно прокормить семью
- 15. Скачать презентацию