Содержание
- 2. 1. Персонал научных организаций Основной персонал научных работников составляют научные работники. Научные работники – лица, занимающиеся
- 3. Особые требования предъявляются и к работникам кадровых служб научных учреждений. По своим функциям кадровые службы давно
- 4. Технический прогресс – это результат деятельности прежде всего личностей. У истоков почти каждого открытия стоят личности
- 5. 2. Мотивация персонала Мотивация – это побуждение, предрасполагающее человека действовать специфическим, целенаправленным образом. Это внутреннее состояние,
- 6. В результате исследования были выявлены семь типов ученых. Первый тип – классический тип ученых, чьи интересы
- 7. Третий тип – составляет группу, считающую основной ценностью научного труда удобное время работы, поскольку это позволяет
- 8. Пятый тип представлен людьми, для которых важнейшей ценностью, определяющей их трудовое поведение, является возможность продвижения в
- 9. Седьмой тип – это тип трудовой мотивации, он получен «остаточным» путем, то есть после отбора из
- 10. Современные теории мотивации подразделяются на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные основываются на том, что существуют
- 11. 3. Кадровое планирование. Привлечение персонала вне рамок предприятия Преимущества: более широкие возможности выбора; новые импульсы для
- 12. Привлечение за счет резервов предприятия Преимущества: предоставление шансов для роста (повышает привязанность к предприятию, улучшает психологический
- 13. Очень важную роль играют подбор и подготовка резерва научных и инженерных кадров на выдвижение. Резерв должен
- 14. Лицам, претендующим на определенную вакансию, предлагается представить следующие документы: резюме; анкету по установленной форме; рекомендации; список
- 15. 4. Выбор оптимального расписания (режима) работы Новые типы рабочего графика обычно называют: гибкий график, сжатую рабочую
- 16. Гибкий график (гибкое время, гибкие рабочие часы) строится разными способами: ежедневный выбор времени начала и окончания
- 17. - переменный день разрешает менять продолжительность рабочего дня; - очень гибкий график требует присутствия работников в
- 18. 5. Целевые группы В общем виде под группой понимают двух и более лиц, которые взаимодействуют друг
- 19. Виды групп: группы руководителей, целевые (рабочие) группы, комитеты. Группа руководителей состоит из руководителя и его непосредственных
- 21. Скачать презентацию