Содержание
- 2. Типичное увольнение по собственному желанию Порядок увольнения (ст. 80 ТК РФ) Собственное решение работника Уведомление работником
- 3. Начинает течь на следующий день после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ) А до истечения? –
- 4. Иногда без срока предупреждения (ч. 3 ст.80 ТК РФ) выход на пенсию. НО: Однократно при выходе
- 5. Проблемы, если: Есть только копия заявления (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7) Не писал
- 6. Болеет в день увольнения – можно (Апелляционное определение от 13.11.2018 по делу N 33-13635/2018) Заболел после
- 7. Алгоритм увольнения Документ(ы) основания - Самое важно! Приказ об увольнении (форма Т-8, Постановление Госкомстата от 05.01.2004
- 8. Работник должен расписаться в трудовой книжке, приказе, личной карточке (если нет - акт) • Проверяем, есть
- 9. Сложное увольнение по собственному желанию Применяем психологические и психолого- правовые способы - давление? А если под
- 10. Нет давления: Наличие конфликта между сторонами (Решение от 28.06.2018 г. по делу № 2-550/2018, Решение от
- 11. Если отозвал заявление - не увольняем Может отозвать, если другой приглашен в порядке перевода? Нет. НО
- 12. Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Главное - без принуждения!
- 13. Что пишем в соглашении? Реквизиты - номер, дату, наименование Наименование сторон Ссылка на трудовой договор, который
- 15. Скачать презентацию
Типичное увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения (ст. 80 ТК РФ)
Собственное решение
Типичное увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения (ст. 80 ТК РФ)
Собственное решение
Уведомление работником за 2 недели (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
Срок считаем со следующего дня
Можно раньше по соглашению сторон
Если по уважительным причинам – без отработки
Если не уволен в последний день – будет работать дальше
Не отпустить не имеем право, прекращает работу
Смотрим варианты заявлений и виз руководителя
Начинает течь на следующий день после подачи заявления (ст. 80 ТК
А до истечения? – Если согласны обе стороны (Апелляционное определение от 04.12.2018 по делу N 33-13664/2018), если нет – незаконно (Апелляционное определение от 13.11.2018 по делу N 33-13635/2018, Постановление от 12.08.2019 N 44г-130/2019)
А если просит до истечения, а увольняют по истечению – Судебная практика различна (можно - Определение от 26.01.2017 N 4г-0115/2017)
А после истечения? - Нет, продолжает работать
Срок предупреждения
Иногда без срока предупреждения (ч. 3 ст.80 ТК РФ)
выход на пенсию.
Иногда без срока предупреждения (ч. 3 ст.80 ТК РФ)
выход на пенсию.
поступление на учебу
нарушения трудового права (Но: зафиксированы органами - п. 22 Постановления Пленума № 2)
Если последний день выходной?
в выходной, вызвать кадровиков (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
на следующий рабочий день выдать трудовую?
выдать заранее
Срок предупреждения
Проблемы, если:
Есть только копия заявления (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017
Проблемы, если:
Есть только копия заявления (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017
Не писал заявление (заявления нет в наличии) (Решение 14.05.2018 г. по делу № 2-979/2018)
Только копия или скан заявления (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7, Решение от 09.06.2018 г. по делу № 2-730/2018)
А для дистанционных? Нет эл. подписи или оригинала по почте (Решение от 20.02.2017 г. по делу № 2-207/2017)
Из заявления непонятна дата увольнения (Решение от 22.11.2017 г. по делу № 2-5015/2017)
Нет подписи на заявлении (Апелляционное определение от 25.10.2018 по делу N 33-7312/2018)
Работника можно уволить на основании телеграммы с просьбой об уходе (Апелляционное определение от 16.07.2019 по делу N 33-31121/2019)
Уведомление работодателя
Болеет в день увольнения – можно (Апелляционное определение от 13.11.2018 по
Болеет в день увольнения – можно (Апелляционное определение от 13.11.2018 по
Заболел после увольнения – если в течении 30 дней - оплачиваем (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255 – ФЗ от 29.12.2006)
Нетрудоспособность
Отпуск
Компенсация отпуска при увольнении (ст. 84.1, ст.127 ТК РФ) или
Отпуск с последующим увольнением:
заявление на отпуск с последующим увольнением
приказ на отпуск, приказ на увольнение
трудовая книжка и расчет в последний день работы (перед отпуском),
Но в книжке – дата увольнения - последний день отпуска (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ)
не может отозвать во время отпуска
при болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1)
Болеет в отпуске – можно (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6)
Алгоритм увольнения
Документ(ы) основания - Самое важно!
Приказ об увольнении (форма Т-8, Постановление
Алгоритм увольнения
Документ(ы) основания - Самое важно!
Приказ об увольнении (форма Т-8, Постановление
Табель учета рабочего времени (форма Т-12,13 Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 или форма организации)
Записка - расчет (форма Т-60, Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. N 1 или форма организации)
Трудовая книжка (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)
Личная карточка (п. 41 Постановления N 225)
Справки… Справки при увольнении можно выслать почтой (Апелляционное определение от 18.12.2018 N 33-52592/2018)
Работник должен расписаться в трудовой книжке, приказе, личной карточке (если нет
• Проверяем, есть ли подписи на других документах, просим расписаться (если нет - акт)
• Просим вернуть имущество, документы, передать дела по акту приема-передачи (если нет - акт) (для МОЛ - инвентаризация)
• Производим расчет (ст. 140 ТК РФ)
• Выдаем трудовую книжку, справки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) (если нет – запрос согласия на отправку)
Расписывается в книге учета
Выдаем расчетный листок
• Уведомляем военкомат (если военнообязанный)
Корректируем штатное расписание (при необходимости)
• Желаем работнику успехов!
Сложное увольнение по собственному желанию
Применяем психологические и психолого- правовые способы -
Сложное увольнение по собственному желанию
Применяем психологические и психолого- правовые способы -
А если под давлением? Восстановят, но работник должен доказать давление (п. 22 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2, Апелляционное определение от 06.12.2018 по делу N 33-23692/2018)
Давление:
Заявление об увольнении без указания даты (как условие продолжения работы) (Апелляционное определение № 33-12305/2017 от 27 июля 2017 г. по делу № 33-12305/2017)
Заявление об увольнении с указанием на давление (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2017 N 33-51769/2017)
Предложение уволиться после происшествия (Апелляционное определение от 28.02.2018 по делу N 33-3621/2018)
Нет давления:
Наличие конфликта между сторонами (Решение от 28.06.2018 г. по делу
Нет давления:
Наличие конфликта между сторонами (Решение от 28.06.2018 г. по делу
Проведение служебных проверок в отношении работника (Решение от 21.06.2018 г. по делу № 2-3/84/2018)
Объяснение возможности дисциплинарного увольнения (Апелляционное определение от 11.05.2017 по делу N 33-4493/2017, Решение от 24 июля 2018 г. по делу № 2-355/2018)
Работникам трудно доказать стрессовое состояние (Апелляционное определение от 16.08.2017 по делу N 33-9002/2017)
Направление на медицинский осмотр (Решение от 21.06.2018 г. по делу № 2-2513/2018)
Если отозвал заявление - не увольняем
Может отозвать, если другой приглашен в
Если отозвал заявление - не увольняем
Может отозвать, если другой приглашен в
НО только если другой уже уволился (Апелляционное определение от 30.05.2017 по делу N 33-5276/2017)
Отзыв по почте (Апелляционное определение от 18.12.2018 по делу N 33-15547/2018)
Отзыв ДО дня начала отпуска с последующим увольнением (Определение Верховного Суда РФ от 18.12.2017 N 22-КГ17-13, Решение от 25.05.2017 г. по делу № 2-1272/2017)
Отзыв после увольнения, если в заявлении нет даты увольнения (Решение от 09.06.2017 г. по делу № 2-304/2017)
Отзыв заявления
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК
Главное - без принуждения!
(ст. 78 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2614-О)
Чем подтвердим:
Свидетели (приглашаем на переговоры) (Апелляционное определение от 26.04.2018 по делу N 33-7309/2018)
Работник имел время обдумать (проект выдавался заранее)
Предоставляется компенсация (если приемлемо для компании)
Принуждение доказывает работник (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение от 28.02.2018 по делу N 33-3621/2018)
Тактика беседы с работником – см. Приложение
Может ли работник отказаться от соглашения после подписания?
Нет, но: беременные, которые не знали! (см. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4, Апелляционное определение от 28.02.2017 по делу № 33-6369/2017, Апелляционное определение от 18.09.2018 по делу N 33-35759/2018)
Что пишем в соглашении?
Реквизиты - номер, дату, наименование
Наименование сторон
Ссылка на
Что пишем в соглашении?
Реквизиты - номер, дату, наименование
Наименование сторон
Ссылка на
Работник и работодатель приняли решение о расторжении трудового договора
Последний день работы
Обязательство работодателя выплатить причитающиеся суммы
Обязательство работника сдать документы, имущество
Если установлен режим коммерческой тайны - не распространять сведения
Информацию о том, что у сторон нет взаимных претензий
Заключительные положение – количество экземпляров, наличие приложений, подписи сторон
Подпись работника о получении экземпляра
Возможные приложения (например, о суммах выплат)
Соглашение не обязательно, но обязательно наличие доказательств, подтверждающих достижение договоренности (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение от 10.04.2017 по делу N 33-13005/2017)
Обязательно письменное волеизъявление (Решение от 22.06.2018 г. по делу № 2-4124/2018), можно просто заявление (Апелляционное определение от 20.06.2019 по делу N 33-12002/2019)