Внутренние (субъективные) факторы поведения личности в организации Выполнили студентки 2-го курса Русакова ксения и курчина м
Содержание
- 2. Введение В числе внешних факторов влияющих на поведение работника организации можно выделить: личный круг общения, включающий
- 3. На практике выделяют: ≈ круг ближайшего общения, куда входят не более пяти человек, с которыми можно
- 4. В каждом конкретном круге общения складывается своя микроэтика, во многом определяющая взаимодействие в рамках управленческой деятельности;
- 5. Роли Роли, выполняемые человеком, различаются направленностью, степенью определенности, формализации, эмоциональности. Роль диктует правила поведения, делает предсказуемыми
- 6. На ролевое поведение влияют: 1. характер индивида, истолкование им своей роли, ее приемлемость, соответствие возможностям и
- 7. Ранг индивида Формальный ранг определяется должностью его обладателя, привилегиями, заработком. Не формальный определяется личностными свойствами, позволяющими
- 8. Четыре типа поведения человека в организации. Первый тип поведения (преданный и дисциплинированный член организации) Второй тип
- 9. преданный и дисциплинированный член организации характеризуется тем, что человек полностью принимает ценности и нормы поведения, старается
- 10. «приспособленец» характеризуется тем, что человек не приемлет ценностей организации, однако старается вести себя, следуя нормам и
- 11. «оригинал» характеризуется тем, что человек приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения.
- 13. Скачать презентацию