военная доктрина РФ

Сентябрь 2, 2022

Главная
Алгебра
военная доктрина РФ

Содержание

2. УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ:
3. Учебные вопросы 1. Становление и основные этапы развития военной доктрины РФ 2. Современная военная доктрина и
4. ЛИТЕРАТУРА: Конституция Российской Федерации. М.: Айрис Пресс, 2006.
5. Руководящие документы по организации и проведению ОГП являются: ; Концепция воспитания личного состава ВС РФ; Директивы,
6. Общественно-государственная подготовка – это предмет боевой (командирской) подготовки войск (сил) во всех видах ее учебно-боевой деятельности,
7. Главные цели ОГП: разъяснение в войсках (силах) государственной политики в области обеспечения военной безопасности страны; формирование
8. Структура системы ОГП в ВС РФ Функции ОГП Морально- психологическая подготовка Государственно- политическое просвещение и образование
9. Задачи морально-психологической подготовки формировать у личного состава государственно-патриотическое сознание, чувства любви и верности своему Отечеству, его
10. Задачи государственно-политического просвещения и образования вооружать военнослужащих знаниями об истории Отечества, о традициях его вооруженной защиты,
11. Задачи военно-профессиональной подготовки совершенствовать психолого-педагогические и правовые знания, навыки и умения командиров (начальников), необходимые в практической
12. Руководитель группы ОГП должен знать: требования руководящих документов по организации ОГП в войсках (силах); структуру, содержание
13. Уметь: самостоятельно приобретать и аккумулировать военно-исторические, психолого-педагогические и правовые знания, совершенствовать методические навыки их применения в
14. Обладать: высоким уровнем общей культуры и профессиональной компетентностью; коммуникабельностью, умением уважать и способностью убеждать людей словом
15. Cистема организации ОГП в части Занятия планируются Командирская подготовка Боевая подготовка Приказ по части на период
16. В приказе определяются: задачи ОГП на период обучения (с учетом указаний начальника ГУВР ВС РФ по
17. К приказу прилагаются: Календарные учебные планы ОГП для всех категорий военнослужащих и гражданского персонала полка. Планы
18. В подразделении: Выписка из приказа командира части об организации ОГП на период обучения и календарные учебные
19. ОГП проводится: с офицерами соединений, воинских частей, подразделений, военных комиссариатов – 6 часов в месяц, в
20. с солдатами, сержантами, старшинами, проходящими военную службу по призыву – 2 раза в неделю по 2
21. На каждого военнослужащего по призыву иметь: иметь 2 тетради по 48 листов на учебный год, ручку.
22. Руководителю группы необходимо иметь: по 1 тетради для конспектов лекций, планов проведения самостоятельной подготовки, семинара (беседы)
23. Оценка включает в себя: Оценку объема и глубины знаний изученного материала в соответствии с тематикой ОГП.
24. ОГП оценивается в ходе проведения: инспекторских проверок - по изученным с начала учебного года темам; контрольных
25. Ответ на вопрос оценивается: если в полном объеме и последовательно раскрыто его содержание, при ответе правильно
26. если раскрыто его содержание, но при ответе допущены некоторые неточности и незначительные ошибки. «ХОРОШО»
27. если не выполнено условие для получения оценки «хорошо». «удовлетворительно»
28. если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно». «неудовлетворительно»
29. Индивидуальная оценка военнослужащего определяется: если не менее двух ответов оценены отлично, один – хорошо. «отлично»
30. если не менее двух ответов оценены отлично или хорошо, один – удовлетворительно. «ХОРОШО»
31. если не менее двух ответов оценены положительно. «удовлетворительно»
32. если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно». «неудовлетворительно»
33. Оценка группе по ОГП определяется на основе индивидуальных оценок военнослужащих: «отлично» «хорошо» «удовлетворительно» «неудовлетворительно» если средний
34. Оценка подразделению по ОГП определяется на основе оценок групп: «отлично» если не менее 50 процентов проверенных
35. «хорошо» если не менее 50 процентов проверенных групп оценены на хорошо и отлично, остальные - удовлетворительно
36. «удовлетворительно» если не менее 70 процентов проверенных групп оценены положительно
37. «неудовлетворительно» если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно»
39. Скачать презентацию

Слайд 2

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ:

Слайд 3

Учебные вопросы
1. Становление и основные этапы развития военной доктрины РФ
2. Современная

военная доктрина и её значение для обеспечения безопасности российского общества

Слайд 4

ЛИТЕРАТУРА:
Конституция Российской Федерации. М.: Айрис Пресс, 2006.

Слайд 5

Руководящие документы по организации и проведению ОГП являются:
;
Концепция воспитания личного состава

ВС РФ;
Директивы, указания и методические рекомендации начальника ГУВР ВС РФ по проведению ОГП;
Типовые учебные планы ОГП личного состава ВС РФ на очередной учебный год.
Директивы и приказы об организации ОГП на учебный год, период органов военного управления.

Слайд 6

Общественно-государственная подготовка – это предмет боевой (командирской) подготовки войск (сил) во

всех видах ее учебно-боевой деятельности, средством поддержания высокого морально-психологического состояния личного состава.

Слайд 7

Главные цели ОГП:
разъяснение в войсках (силах) государственной политики в области

обеспечения военной безопасности страны;
формирование у личного состава осознанной готовности к защите Отечества, верности воинскому долгу, дисциплинированности, гордости и ответственности за принадлежность к Вооруженным Силам, своему виду (роду) войск, соединению, части, а также совершенствование психолого-педагогических и правовых знаний военных кадров.

Слайд 8

Структура системы ОГП в ВС РФ
Функции ОГП
Морально-
психологическая
подготовка
Государственно-
политическое
просвещение и
образование
Военно-профессиональная
подготовка
Формы обучения
Лекция,

рассказ

Семинар, групповые
беседы, самост.
подготовка, КЗ

Средства

Силы

УВК
Комнаты досуга и
информирования
Музеи и комнаты БС
ТСВ и О

Командиры, штабы, ОВР,
руководители групп,
внештатные лекторские
ИП группы, работники УВК

Контроль

Слайд 9

Задачи морально-психологической подготовки
формировать у личного состава государственно-патриотическое сознание, чувства любви и

верности своему Отечеству, его национальным, культурным и духовным ценностям на основе лучших образцов героической истории России, боевых традиций ее вооруженных защитников;
воспитывать у военнослужащих уважение к Конституции и законам Российской Федерации, сознательное отношение к исполнению воинского долга, требований военной присяги и общевоинских уставов, приказов командиров и начальников, личную ответственность за поддержание высокой боевой готовности и крепкой воинской дисциплины, выполнение поставленных задач;
развивать у воинов стремление к добросовестному освоению воинских специальностей, качественному выполнению учебно-боевых задач, повышению профессионального мастерства, формировать морально- психологическую готовность к решительным действиям в боевой обстановке.

Слайд 10

Задачи государственно-политического просвещения и образования
вооружать военнослужащих знаниями об истории Отечества, о

традициях его вооруженной защиты, актуальных проблемах государственного и военного строительства, о правовых нормах и морально-психологических основах военно-служебных отношений;
формировать у военнослужащих умения и навыки анализа и оценки событий военной истории, международной жизни и российской действительности, причин и характера войн и вооруженных конфликтов, умение аргументировано защищать и отстаивать позиции и интересы российского государства, его Вооруженных Сил.

Слайд 11

Задачи военно-профессиональной подготовки
совершенствовать психолого-педагогические и правовые знания, навыки и умения командиров

(начальников), необходимые в практической деятельности по руководству воинскими коллективами;
формировать у командиров (начальников) осознанную потребность в совершенствовании знаний, навыков, умений организации и проведения воспитательной работы с подчиненными.

Слайд 12

Руководитель группы ОГП должен знать:
требования руководящих документов по организации ОГП в

войсках (силах);
структуру, содержание и методику проведения занятий в основных формах общественно-государственной подготовки;
текущие события в стране, за рубежом, в Вооруженных Силах, регионе дислокации, положение дел в части (подразделении);
индивидуальный уровень интеллектуального развития, способности и особенности жизненного опыта личного состава учебной группы;
состояние воинской дисциплины и правопорядка в подразделении.

Слайд 13

Уметь:
самостоятельно приобретать и аккумулировать военно-исторические, психолого-педагогические и правовые знания, совершенствовать методические

навыки их применения в интересах реализации обучающих и воспитательных задач каждой темы ОГП;
обосновывать и аргументировано отстаивать позиции и интересы Российского государства и его Вооруженных Сил;
устанавливать контакт и осуществлять правильное взаимодействие с аудиторией, создавать на занятиях обстановку деловитости, творчества, ответственного отношения к выполнению поставленных задач.

Слайд 14

Обладать:
высоким уровнем общей культуры и профессиональной компетентностью;
коммуникабельностью, умением уважать и способностью

убеждать людей словом и личным примером, принципиальностью, выдержкой и тактом;
деловым и моральным авторитетом, опытом и склонностью к работе с личным составом.

Слайд 15

Cистема организации ОГП в части
Занятия планируются
Командирская
подготовка
Боевая
подготовка
Приказ по части на

период обучения

Методическая
подготовка

Учебно-материальная
база

Оценка результатов

Слайд 16

В приказе определяются:
задачи ОГП на период обучения (с учетом указаний начальника

ГУВР ВС РФ по организации ОГП на очередной учебный год и задач, стоящих перед воинской частью);
состав учебных групп, их руководители (заместители руководителя) и помощники;
время и место проведения занятий по ОГП;
состав внештатной лекторской группы для проведения лекций в масштабе подразделения, части по наиболее сложным темам;
дни и время проведения инструктивно-методических занятий с руководителями учебных групп ОГП, а также должностные лица, отвечающие за их проведение;
порядок выделения руководителям учебных групп ОГП служебного времени для подготовки к занятиям;
офицеры, прапорщики, освобождаемые от плановых занятий по ОГП

Слайд 17

К приказу прилагаются:
Календарные учебные планы ОГП для всех категорий военнослужащих

и гражданского персонала полка.
Планы проведения ежемесячных инструктивно-методических занятий с руководителями групп ОГП.
График проведения показных занятий для руководителей групп ОГП полка.
График контроля и участия руководящего состава полка в проведении занятий по ОГП в подразделениях (разрабатывается ежемесячно).
Листы проверок (докладные записки) о результатах контроля занятий, донесения в вышестоящий орган военного управления, а также приказы командира о состоянии и мерах по совершенствованию ОГП личного состава, издаваемые в течение учебного года (периода обучения).

Слайд 18

В подразделении:
Выписка из приказа командира части об организации ОГП на период

обучения и календарные учебные планы занятий по ОГП со всеми категориями личного состава подразделения.
Расписание занятий на неделю, составленное командиром роты и утвержденное командиром части.
Раздел ОГП в журнале боевой подготовки.
График проведения открытых уроков (взаимных посещений занятий) руководителями групп.
Утвержденные непосредственным командиром планы (конспекты) проведения занятий у руководителей учебных групп по изучаемым темам.

Слайд 19

ОГП проводится:
с офицерами соединений, воинских частей, подразделений, военных комиссариатов –

6 часов в месяц, в том числе 3 часа в дни командирской подготовки;
с солдатами, сержантами, старшинами, проходящими военную службу по контракту, а также прапорщиками – 2 часа в неделю в утреннее время.

Слайд 20

с солдатами, сержантами, старшинами, проходящими военную службу по призыву – 2

раза в неделю по 2 часа в утреннее время;
с переменным составом в школах прапорщиков (мичманов), а также в учебных воинских частях, готовящих специалистов и младших командиров – 2 раза в неделю по два часа в утреннее время;
с лицами гражданского персонала воинских частей – не менее 1 часа в месяц.

Слайд 21

На каждого военнослужащего по призыву иметь: иметь 2 тетради по 48

листов на учебный год, ручку.
На учебную группу иметь: 2 карты (политическая карта мира и карта Российской Федерации), 2-3 наглядных пособия на каждую тему, две указки (для руководителя группы и слушателя), журнал боевой, командирской (профессионально-должностной ) подготовки, комплект учебных пособий по ОГП, учтенных в библиотеке воинской части, и подборку литературы, соответствующей основным разделам учебного плана.

Слайд 22

Руководителю группы необходимо иметь: по 1 тетради для конспектов лекций, планов

проведения самостоятельной подготовки, семинара (беседы) и самостоятельной работы.

Слайд 23

Оценка включает в себя:
Оценку объема и глубины знаний изученного материала в

соответствии с тематикой ОГП.
Оценку понимания изученного, самостоятельности суждений и убежденности в излагаемом.
Оценку умения реализовать полученные знания при выполнении служебных обязанностей, в соблюдении требований законов РФ и воинских уставов.

Слайд 24

ОГП оценивается в ходе проведения:
инспекторских проверок - по изученным с начала

учебного года темам;
контрольных (итоговых) занятий -по изученным за период обучения (учебный год) темам;
контрольных (итоговых) занятий -по изученным за период обучения (учебный год) темам.

Слайд 25

Ответ на вопрос оценивается:
если в полном объеме и последовательно раскрыто его

содержание, при ответе правильно использовались основные понятия и термины.

«отлично»

Слайд 26

если раскрыто его содержание, но при ответе допущены некоторые неточности и

незначительные ошибки.

«ХОРОШО»

Слайд 27

если не выполнено условие для получения оценки «хорошо».
«удовлетворительно»

Слайд 28

если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно».
«неудовлетворительно»

Слайд 29

Индивидуальная оценка военнослужащего определяется:
если не менее двух ответов оценены отлично, один

– хорошо.

«отлично»

Слайд 30

если не менее двух ответов оценены отлично или хорошо, один –

удовлетворительно.
«ХОРОШО»

Слайд 31

если не менее двух ответов оценены положительно.
«удовлетворительно»

Слайд 32

если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно».
«неудовлетворительно»

Слайд 33

Оценка группе по ОГП определяется на
основе индивидуальных оценок военнослужащих:
«отлично»

«хорошо»

«удовлетворительно»

«неудовлетворительно»

если средний балл не менее 4,7

если средний балл не менее 3,7

если средний балл не менее 2,7

если средний балл менее 2,7

Слайд 34

Оценка подразделению по ОГП
определяется на основе оценок групп:
«отлично»
если не менее

50 процентов
проверенных
групп оценены отлично, остальные - хорошо

Слайд 35

«хорошо»
если не менее 50 процентов проверенных
групп оценены
на хорошо

и отлично,
остальные - удовлетворительно

Слайд 36

«удовлетворительно»
если не менее 70 процентов
проверенных групп оценены положительно

Слайд 37

военная доктрина РФ

Содержание

УЧЕБНЫЕ ВОПРОСЫ:

Учебные вопросы1. Становление и основные этапы развития военной доктрины РФ2. Современная

ЛИТЕРАТУРА:Конституция Российской Федерации. М.: Айрис Пресс, 2006.

Руководящие документы по организации и проведению ОГП являются: ;Концепция воспитания личного состава

Общественно-государственная подготовка – это предмет боевой (командирской) подготовки войск (сил) во

Главные цели ОГП: разъяснение в войсках (силах) государственной политики в области

Задачи морально-психологической подготовкиформировать у личного состава государственно-патриотическое сознание, чувства любви и

Задачи государственно-политического просвещения и образованиявооружать военнослужащих знаниями об истории Отечества, о

Задачи военно-профессиональной подготовкисовершенствовать психолого-педагогические и правовые знания, навыки и умения командиров

Руководитель группы ОГП должен знать:требования руководящих документов по организации ОГП в

Уметь:самостоятельно приобретать и аккумулировать военно-исторические, психолого-педагогические и правовые знания, совершенствовать методические

Обладать:высоким уровнем общей культуры и профессиональной компетентностью;коммуникабельностью, умением уважать и способностью

Cистема организации ОГП в частиЗанятия планируютсяКомандирская подготовкаБоевая подготовкаПриказ по части на

В приказе определяются:задачи ОГП на период обучения (с учетом указаний начальника

К приказу прилагаются: Календарные учебные планы ОГП для всех категорий военнослужащих

В подразделении:Выписка из приказа командира части об организации ОГП на период

ОГП проводится: с офицерами соединений, воинских частей, подразделений, военных комиссариатов –

с солдатами, сержантами, старшинами, проходящими военную службу по призыву – 2

На каждого военнослужащего по призыву иметь: иметь 2 тетради по 48

Руководителю группы необходимо иметь: по 1 тетради для конспектов лекций, планов

Оценка включает в себя:Оценку объема и глубины знаний изученного материала в

ОГП оценивается в ходе проведения:инспекторских проверок - по изученным с начала

Ответ на вопрос оценивается:если в полном объеме и последовательно раскрыто его

если раскрыто его содержание, но при ответе допущены некоторые неточности и

если не выполнено условие для получения оценки «хорошо». «удовлетворительно»

если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно».«неудовлетворительно»

Индивидуальная оценка военнослужащего определяется:если не менее двух ответов оценены отлично, один

если не менее двух ответов оценены отлично или хорошо, один –

если не менее двух ответов оценены положительно.«удовлетворительно»

если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно».«неудовлетворительно»

Оценка группе по ОГП определяется на основе индивидуальных оценок военнослужащих:«отлично»

Оценка подразделению по ОГПопределяется на основе оценок групп:«отлично» если не менее

«хорошо» если не менее 50 процентов проверенных групп оценены на хорошо

«удовлетворительно» если не менее 70 процентов проверенных групп оценены положительно

«неудовлетворительно» если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно»

Похожие презентации

Учебные вопросы
1. Становление и основные этапы развития военной доктрины РФ
2. Современная

ЛИТЕРАТУРА:
Конституция Российской Федерации. М.: Айрис Пресс, 2006.

Руководящие документы по организации и проведению ОГП являются:
;
Концепция воспитания личного состава

Главные цели ОГП:
разъяснение в войсках (силах) государственной политики в области

Задачи морально-психологической подготовки
формировать у личного состава государственно-патриотическое сознание, чувства любви и

Задачи государственно-политического просвещения и образования
вооружать военнослужащих знаниями об истории Отечества, о

Задачи военно-профессиональной подготовки
совершенствовать психолого-педагогические и правовые знания, навыки и умения командиров

Руководитель группы ОГП должен знать:
требования руководящих документов по организации ОГП в

Уметь:
самостоятельно приобретать и аккумулировать военно-исторические, психолого-педагогические и правовые знания, совершенствовать методические

Обладать:
высоким уровнем общей культуры и профессиональной компетентностью;
коммуникабельностью, умением уважать и способностью

Cистема организации ОГП в части
Занятия планируются
Командирская
подготовка
Боевая
подготовка
Приказ по части на

В приказе определяются:
задачи ОГП на период обучения (с учетом указаний начальника

К приказу прилагаются:
Календарные учебные планы ОГП для всех категорий военнослужащих

В подразделении:
Выписка из приказа командира части об организации ОГП на период

ОГП проводится:
с офицерами соединений, воинских частей, подразделений, военных комиссариатов –

Оценка включает в себя:
Оценку объема и глубины знаний изученного материала в

ОГП оценивается в ходе проведения:
инспекторских проверок - по изученным с начала

Ответ на вопрос оценивается:
если в полном объеме и последовательно раскрыто его

если не выполнено условие для получения оценки «хорошо».
«удовлетворительно»

если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно».
«неудовлетворительно»

Индивидуальная оценка военнослужащего определяется:
если не менее двух ответов оценены отлично, один

если не менее двух ответов оценены положительно.
«удовлетворительно»

если не выполнено условие для получения оценки «удовлетворительно».
«неудовлетворительно»

Оценка группе по ОГП определяется на
основе индивидуальных оценок военнослужащих:
«отлично»

Оценка подразделению по ОГП
определяется на основе оценок групп:
«отлично»
если не менее

«хорошо»
если не менее 50 процентов проверенных
групп оценены
на хорошо

«удовлетворительно»
если не менее 70 процентов
проверенных групп оценены положительно

«неудовлетворительно»
если не выполнено условие для
получения оценки «удовлетворительно»