Network Сlub. Хантинг нового образца

или сотрудника с конкретными навыками и умениями.
Мы – это нестандартная площадка хэндхантеров, отличающаяся от сообщений в социальных сетях о поиске квартиры, собаки, дизайнера или молодого человека. Теория шести рукопожатий работает. Мы работаем еще качественнее, мы найдем вам нужный контакт за небольшую плату и в минимальные временные сроки.
Мы можем подобрать человека под Вашу конкретную задачу, под Ваш проект!
Реальная помощь по созданию команды для начинающего бизнеса (стартапа)!
Обычно сайты “ищу работу” сводят людей по 1 ключевому слову - названию профессии (“менеджер по продажам”, “программист”). Мы можем сводить людей по десятку ключевых слов, тем самым предоставляя заказчику уникальных людей, нужных именно для него.

в природе: мы найдем того человека, который вам просто необходим;
Направлены на новый формат рекрутинга (с помощью социальных сетей и уникальных стратегий поиска);
Хотим повлиять на HR-сообщество Омска, чтобы вместе с серьезными специалистами вывести его на новый уровень развития.

команду (“Network club” избавит вас от тысячного интервью с не подходящими под формат вашего бизнеса людьми).
Вы цените свое время (Cотрудники “Network club” работают 24 часа в сутки, чтобы найти нужные контакты для вашего бизнеса).
Вы понимаете, что сейчас век новых технологий (Если сильно нужно, то “Network club” найдет вам бэтмена, космонавта или путевку на Луну).
Вам срочно нужно найти замену одного из своих работников (“Network club” поможет найти контакт “нужного человека”).

Вам нужно в Network Club!

даст недорогие, но дельные консультации, как найти нишу бизнеса.
Программиста, который готов войти в долю образовательного проекта.
Пищевого технолога, который может придумать состав нового печения, которое вы хотите выпускать.
SMM-специалиста, который готов раскрутить вашу группу ВКонтакте и получить деньги, при условии, если он наберет минимум 2000 подписчиков.
Специалиста по продажам, который отлично делает презентации и продает со сцены.
Блогера, который может вести блог вашего проекта добровольно.
Менеджера проекта, который реализует и завершает все идеи, которые Вы сгенерировали.

на персонал (кандидатов)

2 этап
Разработка стратегии поиска персонала для заказчика.
Поиск и оформление кейса кандидатов ( в соответствии с запросами заказчика в ТЗ)

3 этап
Предоставление кейса с контактами кандидатов;
Согласование с заказчиком;
Прохождение кандидатами испытательного срока в компании (если необходимо)

Вам достойных людей в команду Вашего бизнеса!
*Сумма высчитывается за каждого кандидата, в зависимости от сложности и специфики должности.