Содержание
- 2. ЗАДАЧИ АНАЛИЗА: - Оценка обеспеченности кадрами по численности, составу, структуре. Установление соответствия профессионального и квалификационного уровня
- 3. ЗАДАЧИ АНАЛИЗА: - Разработка мероприятий по использованию рабочего времени, Установление производительности труда по подразделениям и в
- 4. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ: Форма П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», Данные табельного учета, Форма №
- 5. 2 ВОПРОС. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и
- 6. ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ АНАЛИЗА: 1.Определение численности работников: Чя = (Р * Ппн) / Чн, Чя - явочная численность,
- 7. Чср = (Чя * Пг) / Пп, Чср – среднесписочная численность работников, чел. Пг – продолжительность
- 8. 2. Определение структуры кадров Удельный вес отдельной категории в среднесписочной численности работников (%) Структура по признакам:
- 9. 3. Показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих: ТК = (Σ Npi * TKi) / Σ Npi ,
- 10. 3 ВОПРОС. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Стабильность состава персонала – предпосылка роста производительности труда. Изменение численности работающих
- 11. 2. Коэффициент выбытия (К выб): К выб = Ч выб / Ч ср Ч выб –
- 13. Скачать презентацию