Содержание
- 2. Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что, во-первых, новые системы оплаты труда должны обеспечить
- 3. Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе учета расчетов с поставщиками и подрядчиками и методика
- 4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
- 5. Оплату труда можно условно разделить на основную и дополнительную. 1. К основной относится плата, начисляемая сотрудникам
- 6. Основная заработная плата – предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной
- 7. Организация заработной платы на предприятии включает: - установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм
- 8. В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. В них отражается тенденция отказа от
- 9. В ООО "Национальная Инициатива" в настоящее время действует коллективный договор, разработанный в соответствии с Трудовым кодексом
- 10. Описание существующей системы бухгалтерского и управленческого учета представляет собой сбор, систематизацию, анализ и документирование информации. Чтобы
- 11. ООО "Национальная Инициатива" нужно регулировать учет расчетов по оплате труда с применением особых схем последовательности осуществления
- 13. Скачать презентацию
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что, во-первых, новые
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана с тем, что, во-первых, новые
Целью выпускной квалификационной работы является оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО "Национальная Инициатива".
Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;
Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе учета расчетов с
Предметом исследования является экономические отношения, возникающие в процессе учета расчетов с
Объект исследования – Бухгалтерский учет и анализ расчетов с поставщиками и подрядчиками в компании ООО "Национальная Инициатива".
При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Ежемесячная сумма оплаты труда работника за полностью отработанный период времени и исполнившего полностью свои трудовые обязанности не может быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
Оплату труда можно условно разделить на основную и дополнительную.
1. К основной
Оплату труда можно условно разделить на основную и дополнительную.
1. К основной
2. Дополнительная заработная плата включает в себя предусмотренные трудовым законодательством выплаты за непроработанное время: за отпуска, перерывы в труде кормящих матерей, льготные часы для подростков, время исполнения муниципальных и публичных обязанностей, выходные пособия при увольнении с работы и т.д.
В бухгалтерском учете для отражения расчетов с персоналом по оплате труда, обобщении информации по видам заработной платы, различным премиям, надбавкам, доплатам и прочим выплатам, в том числе по выплатам дивидендов и процентов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Основная заработная плата – предполагает оплату труда по тарифным ставкам и
Основная заработная плата – предполагает оплату труда по тарифным ставкам и
Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др.
Надбавки вводятся для стимулирования высокого качества продукции и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию, надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др.
Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
Организация заработной платы на предприятии включает:
- установление обоснованных норм труда (норм
Организация заработной платы на предприятии включает:
- установление обоснованных норм труда (норм
- разработку тарифной системы;
- определение форм и систем оплаты труда.
Нормы труда служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Предприятие может самостоятельно определять порядок возрастания коэффициентов от разряда к разряду.
В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. В
В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда. В
В целом политику предприятия в области оплаты труда должны определять следующие факторы:
- финансовое положение предприятия, определяемое результатами его хозяйственной деятельности;
- уровень безработицы в регионе среди работников соответствующих специальностей;
ООО "Национальная Инициатива" успешно работает на рынке, оказывая весь спектр востребованных услуг:
-продажа и покупка готовых квартир, новостроек, домов и земельных участков;
-аренда объектов жилой недвижимости;
- продажа , покупка и аренда объектов коммерческой недвижимости Краснодара;
- предоставление информации о рыночной стоимости объектов недвижимости;
- оформление правоустанавливающих документов и юридическое сопровождение сделок;
- подбор программы через ипотечное кредитование.
В ООО "Национальная Инициатива" в настоящее время действует коллективный договор, разработанный
В ООО "Национальная Инициатива" в настоящее время действует коллективный договор, разработанный
Оплата труда сотрудников производится по действующим окладам, утвержденным директором ООО "Национальная Инициатива".
Для оплаты труда сотрудников компании применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Работники премируются по результатам хозяйственной деятельности (премии установлены до 30 % от окладов).
Процесс оптимизации — процедура затратная как по трудовым, так и материальным ресурсам, поэтому важно четко понимать, для чего она нужна, к чему необходимо прийти. Причем понимание это должно быть не только у высшего руководства, но и у руководителей низших звеньев. Главной целью всей оптимизации должно стать качественное улучшение системы, поэтому не будет лишним вовлечь в данный процесс людей, непосредственно исполняющих операции бухгалтерского и управленческого учета.
Описание существующей системы бухгалтерского и управленческого учета представляет собой сбор, систематизацию,
Описание существующей системы бухгалтерского и управленческого учета представляет собой сбор, систематизацию,
узнать слабые места и демотивирующие факторы;
улучшить общение между отделами и создать ощущение общности;
понять зоны развития (тактического и стратегического).
Чтобы повысить эффективность труда работников бухгалтерии, нужно внедрить систему мотивации труда. Она поможет руководителю оценить работу бухгалтера и при необходимости премировать его или, наоборот, применить к нему наказание.
В учетной политике закрепляют способ учета из тех, которые допускает законодательство. Когда способ учета хозяйственной операции законом не предусмотрен, организация разрабатывает его самостоятельно и прописывает в учетной политике.
ООО "Национальная Инициатива" нужно регулировать учет расчетов по оплате труда с
ООО "Национальная Инициатива" нужно регулировать учет расчетов по оплате труда с
В ООО "Национальная Инициатива" график документооборота не составляется, поэтому перечень документов обрабатывается с нарушением определенных правилами сроков. ООО "Национальная Инициатива" рекомендуется разработать график документооборота, что будет содействовать увеличению ответственности исполнителей и приведет к более оперативному использованию необходимой информации.