Содержание
- 2. Тема 1. Система трудовых показателей и методы их анализа
- 3. Система трудовых показателей - совокупность количественных и качественных измерителей, характеризующих степень эффективности использования живого труда в
- 4. Экономическая эффективность труда: – это интегральный показатель, находящий выражение в приросте производительности труда, приросте объемов производства,
- 5. Задачи анализа Контроль за выполнением управленческих решений, за экономным использованием ресурсов; Поиск ресурсов повышения эффективности использования
- 6. Классификация видов анализа и моделирования трудовых показателей: По времени проведения: предварительный (перспективный) и последующие (оперативный и
- 7. Методы анализа Метод сравнения. Суть этого метода заключается в сравнении фактических показателей с плановыми или базисными,
- 8. 2. Метод сопоставления. Здесь за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных производств или расчетные прогрессивные
- 9. 3. Метод индукции. Исследование от частного к общему.
- 10. 4. Метод дедукции. Исследование от общего к частному
- 11. 5. Метод детализации. Расчленение целого на части для выявления главного в изучаемом объекте.
- 12. 6. Метод обобщения – соединение отдельных элементов в единое целое для выявления главных факторов + +
- 13. Метод личных наблюдений
- 14. 7. Метод расчета.
- 15. Способы обработки данных 1.Традиционные а) средние величины средняя арифметическая простая средняя арифметическая взвешенная средняя геометрическая простая
- 16. б) относительные величины абсолютные ∆абс. = Хотч.- Хбаз. относительные ∆отн. = Хотч./Хбаз.*100 в) группировка – это
- 17. г) индексный метод Индекс исчисляется сопоставлением отчетной величины с базисной (либо фактической с плановой) J =
- 19. е) балансовый метод Используется для увязки двух взаимосвязанных показателей (соотношение между наличием и распределением ресурсов)
- 20. 2. Специальные методы обработки а) ранжирование (расстановка элементов системы по рангу, по признакам значимости, масштабности; установление
- 21. 3. Математические методы. Корреляционный и регрессионный анализ, линейное, динамичное и выпуклое программирование, теории игр, расписания и
- 22. Методы анализа и моделирования трудовых показателей 1. Традиционные приемы анализа и моделирования трудовых показателей: а) относительные
- 23. Методы анализа и моделирования трудовых показателей г) метод цепных подстановок – используется для исчисления влияния отдельных
- 24. Методы анализа и моделирования трудовых показателей
- 25. План производства продукции перевыполнен на: 17690 – 14789 = 2901 тыс. руб. Определим влияние факторов на
- 26. Методы анализа и моделирования трудовых показателей д) балансовый метод используется для увязки двух взаимосвязанных показателей, определяется
- 27. Аналитические таблицы Накопительно-группировочные – устанавливают взаимосвязь показателей, их отклонение от плана и измерение по сравнению с
- 28. Накопительно-группировочная таблица: 2) Аналитическая таблица:
- 29. Тема 2. Анализ состояния нормирования труда
- 30. Нормирование труда – это вид деятельности, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда. Нормирование труда
- 31. Анализ НТ проводится в три этапа: Подготовительный - знакомство с производственными условиями и технологическими процессами в
- 32. Анализ качества норм труда: Доля нормируемых работ рассчитывается по формулам: dн = Тн.р/Тобщ. * 100 dн
- 33. Этапы анализа качества норм: 1. Общая оценка качества действующих норм - изучение перечня нормативных материалов, которые
- 34. Этапы анализа качества норм: 2. Структура норм и их обоснованности - определяется доля научно обоснованных и
- 35. Этапы анализа качества норм: 3. Уровень выполнения норм - (Пвн) рассчитывается как отношение нормируемого к фактически
- 36. Пример. Среднее выполнение норм выработки по производственным участкам цеха за 2012-2013 гг.
- 37. Пример. Продолжение Наибольшее изменение среднего процента выполнения норм наблюдается на участке термообработки, увеличение составило 12,6%, в
- 38. Этапы анализа качества норм: Уровень выполнения норм для повременщиков (рабочих, служащих), которым установлены нормированные задания: Пвн
- 39. Причины невыполнения и перевыполнения норм выработки
- 40. Этапы анализа качества норм: 4. Уровень напряженности (Кн.н) величина относительная, характеризует качество норм на предприятии: а)
- 41. Этапы анализа качества норм: Оптимальная напряженность - представляет равенство между нормой времени, рассчитанной по нормативу и
- 42. Анализ организации работы по нормированию труда Большое влияние на качество НТ оказывает организационный уровень управления, который
- 43. Анализ организации работы по нормированию труда Степень централизации работы по нормированию труда можно рассчитать по формуле:
- 44. Анализ организации работы по нормированию труда Основанием для пересмотра норм является: внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост
- 45. Пример. Снижение трудоемкости продукции от пересмотра норм
- 46. Снижение трудоемкости продукции от пересмотра норм Далее приводят анализ выполнения плана, т.е. устанавливают, какие мероприятия, на
- 47. Снижение трудоемкости продукции от пересмотра норм Для оценки уровня нормирования труда отражающего степень охвата всех категорий
- 48. Принципы совершенствования нормирования труда: 1. Максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудового
- 49. Тема 3. Анализ производительности труда
- 50. Анализ уровня и динамики производительности труда (ПТ) Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства, а ее
- 51. Анализ уровня и динамики ПТ Сопоставление фактически достигнутого и запланированного темпов производительности труда определяют ценным методом
- 52. Анализ уровня и динамики ПТ Для анализа динамики производительности труда исчисляются индексы производительности труда по формуле:
- 53. Влияние роста производительности труда и изменения численности работников на прирост объема производства продукции Абсолютное изменение выпуска
- 54. Анализ ПТ по выработке Производительность труда характеризуется выработкой на одного работающего. Выработка 1 рабочего, исчисляется как
- 55. Анализ ПТ по выработке Анализ по выработке ведут в следующей последовательности: Сравнивается выработка на 1 работающего
- 56. Анализ ПТ по выработке Условная экономия численности за счет повышения годовой выработки: Рост часовой, дневной и
- 57. Влияние факторов на рост ПТ Резервы роста производительности труда делятся на 3 группы: 1 группа –
- 58. Анализ трудоемкости продукции Трудоемкость продукции - затраты промышленно-производственного персонала предприятия на ее изготовление. На основе показателя
- 59. Виды трудоемкости: Технологическая трудоемкость (Тетех) – затраты труда основных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда.
- 60. Виды трудоемкости: Трудоемкость управления производством (Теупр) - затраты труда руководителей, специалистов и технических исполнителей, занятых в
- 61. Анализ выполнения заданий по снижению трудоемкости 1. На первом этапе анализируется выполнение задания по снижению трудоемкости
- 62. Пример. Определение нормативной трудоемкости По действующим плановым нормам выработки технологическая трудоемкость была определена в 654 нормо-час,
- 63. Анализ выполнения заданий по снижению трудоемкости 2. На втором этапе изучается влияние технического прогресса и совершенствования
- 64. Анализ использования рабочего времени и непроизводительных затрат труда Снижение потерь рабочего времени нерациональных его трат приводит
- 65. Анализ использования рабочего времени Проводится в следующей последовательности: Анализ использования среднесписочного состава рабочих на основе расчета
- 66. Анализ использования рабочего времени Анализ использования фонда рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
- 67. Анализ использования рабочего времени 3. Определяется влияние использования рабочего времени на изменение показателя производительности труда. О
- 68. Анализ использования рабочего времени 4. Анализ потерь рабочего времени. Потери рабочего времени на предприятиях отражаются во
- 69. Причины потерь рабочего времени К ним относятся прежде всего не планируемые потери рабочих дней: целодневные простои;
- 70. Анализ использования рабочего времени 5. Анализ непроизводительного использования рабочего времени, к которому относят время, затраченное на
- 71. Пример. Определение непроизводительных затрат рабочего времени Оплата непроизводительных затрат рабочего времени за месяц основных рабочих составила
- 72. Классификация технико-экономических факторов повышения ПТ Изменение объема и структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных
- 73. Тема 4. Анализ численности, состава и использования персонала предприятия
- 74. Анализ численности и состава персонала Целью анализа является выявление внутренних резервов повышения эффективности использования персонала в
- 75. По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг),
- 76. Персонал предприятия в зависимости от характера трудовой деятельности Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный
- 77. Количественная характеристика персонала Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом
- 78. Пример. Определение среднесписочной численности работников Определим среднесписочную численность работников, если за июнь списочная численность составила: с
- 79. Анализ обеспеченности предприятия персоналом Исследование использования персонала по категориям путем сопоставления фактической численности с расчетной (плановой)
- 80. Анализ структуры и состава персонала Анализ структуры персонала включает изучение состава персонала по различным направлениям –
- 81. Пример. Структура персонала предприятия
- 82. Пример. Структура персонала предприятия Анализ структуры персонала на предприятии показывает, что плановая структура персонала не соблюдена
- 83. Анализ структуры персонала Улучшение структуры персонала обычно увязывается с сокращением удельного веса вспомогательных рабочих за счет
- 84. Анализ структуры численности рабочих Анализ численности рабочих по профессиям -выявляется излишек или недостаток рабочих по сравнению
- 85. Анализ структуры численности рабочих Квалификационный состав рабочих анализируют по сопоставлению уровня квалификации рабочих по каждой профессии
- 86. Анализ структурных сдвигов профессионально-квалификационного состава Позволяет: выявить наиболее существенные структурные сдвиги, вызванные научно-техническим прогрессом; определить масштабы
- 87. Для анализа используется следующая форма таблицы:
- 88. Анализ профессионально-квалификационного состава Общая численность рабочих, которым необходимо повысить квалификацию (Чрпк): где – средний тарифный разряд
- 89. Детальный анализ структуры рабочих и интенсивности их использования Анализ возрастного и образовательного состава рабочих, а также
- 90. Детальный анализ структуры рабочих и интенсивности их использования а) коэффициент сменности рабочей силы (продолжение): где Чр.б.
- 91. Анализ движения и текучести кадров Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к
- 92. Анализ движения и текучести кадров Абсолютные показатели движения кадров: оборот кадров – совокупность принятых на работу
- 93. Анализ движения и текучести кадров Относительные показатели движения кадров: коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров
- 94. Анализ текучести кадров Анализ ведется раздельно по каждой из двух причин текучести кадров, т. е. по
- 95. Внутренняя мобильность персонала Внутренняя мобильность персонала подразумевает переход работников с одного рабочего места на другое для
- 96. Оценка величины резервов экономии рабочей силы Влияние квалификации на рост производительности труда проявляется в сокращении затрат
- 97. Потери предприятия в связи с текучестью кадров снижение выработки у рабочих, подавших заявление на увольнение; низкая
- 98. Тема 5. Анализ оплаты труда персонала и издержек на рабочую силу
- 99. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда работников,
- 100. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) Анализ ФЗП ставит цель выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы,
- 101. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) При анализе ФЗП рассчитывается абсолютное и относительное отклонение его фактической или
- 102. Анализ фонда заработной платы (ФЗП) Относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового (ФОТотн) определяется по
- 103. Анализ оплаты труда рабочих Расчет влияния на повременный фонд оплаты труда рабочих различных факторов: 1. Отклонение
- 104. Анализ оплаты труда рабочих Расчет влияния на повременный фонд оплаты труда рабочих различных факторов: 3. Общее
- 105. Анализ общих расходов на оплату труда и выплаты социального характера В состав общих расходов (издержки) работодателей
- 106. Анализ общих расходов на оплату труда и выплаты социального характера Анализ целесообразно проводить по пяти основным
- 107. Анализ средней заработной платы Средняя заработная плата – это основной показатель, характеризующий уровень оплаты труда. Изменение
- 108. Анализ средней заработной платы Если рост средней заработной платы значительно отстает от роста потребительских цен, детально
- 110. Скачать презентацию