Содержание
- 2. Социально-трудовые отношения Определение в широком смысле Взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в
- 3. В узком смысле СТО иногда трудовые Социально-трудовые отношения (СТО) являются основой для формирования трудовых отношений При
- 4. СТО на уровне предприятий(организаций) В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на
- 5. Элементы системы социально-трудовых отношений: субъекты социально-трудовых отношений; уровни социально-трудовых отношений; предметы социально-трудовых отношений;
- 6. Субъекты СТО К субъектам социально-трудовых отношений относятся: наемный работник, работодатель, государство. Наемный работник - это физическое
- 7. Субъекты СТО Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более
- 8. Субъекты СТО Государство в системе социально-трудовых отношений выполняет законодательную функцию, а также выступает в качестве координатора
- 9. Уровни социально-трудовых отношений подразделяются на: индивидуальный на уровне организаций коллективный; (Международный государственный , региональный уровень,)
- 10. Предметами социально-трудовых отношений являются различные аспекты трудовой жизни человека и организации. К ним относятся: организация труда
- 11. Предметы СТО и этапы жизнедеятельности Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на
- 12. Система СТО Данная система включает достаточно обширный набор критериев и понятий
- 15. ТИПЫ СТО
- 18. Внешние факторы СТО Среди внешних макроэкономических факторов, определяющих систему социально-трудовых отношений на международном уровне, следует выделить
- 19. Внешние факторы СТО Глобализация Глобализация экономики как процесс формирования системы международного разделения труда и мировой инфраструктуры
- 20. Глобализация Все эти процессы в совокупности воздействуют на макроэкономическую политику на национальном уровне и существенно ограничивают
- 21. Глобализация Как фактор формирования социально-трудовых отношений глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют уже существующее неравенство в
- 22. Глобализация Развитие общественного труда характеризуется объективными закономерностями: развитием разделения и кооперации труда, ростом производительности труда, замещением
- 23. Степень разделения и кооперации труда определяют уровень сложности элементного состава и многообразие взаимосвязей в системе социально-трудовых
- 24. Внешние факторы СТО Другую группу внешних макроэкономических факторов, определяющих систему социально-трудовых отношений на национальном уровне, составляют:
- 25. Социальная политика государства в СТО Социальная политика — это действие органов государственной власти и государственного управления,
- 26. Социальная политика границы и принципы реализации в СТО При этом необходимо четко определить границы реализации принципов
- 27. Внешние региональные (отраслевые)условия На уровне региона (отрасли) важнейшими внешними мезофакторами, влияющими на формирование социально-трудовых отношений, являются
- 28. Внешние микроэкономические факторы на уровне организации Основными внешними микроэкономическими факторами, определяющими состояние социально-трудовых отношений на уровне
- 29. Формирование факторов СТО на уровне организаций На формирование социально-трудовых отношений в организации оказывают влияние такие внутренние
- 30. Формирование СТО в организации внутренние социальные факторы Особая роль 1) Стиль работы, предполагающий выполнение формальных задач
- 31. Формирование СТО на уровне организаций( РАБОТНИК-РАБОТОДАТЕЛЬ) Стиль работы определяется такими факторами, как: содержание труда (существование возможностей
- 32. Социальные Факторы СТО для организации 2)Существование в организации НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУПП, которые выполняют следующие положительные и отрицательные
- 33. Социальные факторы СТО – являются способом предложения, разработки и пропаганды инновационных идей; – играют роль либо
- 34. Факторы формирования СТО в организации 3)Сплоченность коллектива организации, объективной основой которой являются единство экономических интересов, организация
- 35. ФАКТОРЫ СТО Персональный состав организации, оказывающий влияние на социально-трудовые отношения через разделение труда, совместимость людей, культуру
- 36. Факторы формирования СТО в организации 4.Коммуникации, проявляющиеся в постоянных горизонтальных и вертикальных, формальных и полуформальных, межиндивидуальных,
- 37. Коммуникации в организации СТО Состояние коммуникаций в плане их достаточности, эффективности и приемлемости в совместной трудовой
- 39. Скачать презентацию