Корпоративная социальная ответственность ПАО "Северсталь"

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Корпоративная социальная ответственность ПАО "Северсталь"

Содержание

2. Анализ опыта Корпоративной социальной ответственности ПАО «Северсталь»
3. ПАО «Северсталь». Краткая характеристика организации. Международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания. Ключевые дивизионы: Северсталь Российская сталь, Северсталь Ресурс,
4. Производство железной руды и коксующегося угля «Северсталь Ресурс» – один из крупнейших российских производителей железной руды
5. Корпоративная социальная ответственность Приоритеты: развитие и социальная поддержка персонала; промышленная безопасность и охрана окружающей среды; содействие
6. Анализ внутренней КСО «Северсталь». «Компании проводятся ежегодные внутренние оценки работы службы HR, в ходе которых анализируется
7. Социальная поддержка персонала включает такие направления, как: Оздоровление работников, Организация питания и отдыха работников, Поддержка материнства
8. Работа по профессиональному развитию персонала всех уровней. В Компании в обучение вовлечены все категории сотрудник от
9. Глава 3. Анализ внешней КСО В рамках соглашений с региональными и муниципальными органами власти «Северсталь» инвестирует
10. Анализ внешней КСО Лидерство для «Северстали» – это, прежде всего, лидерство в создании экономических и социальных
11. Основные направления Дети и будущее Образование Культура и искусство Спорт Благотворительность Охрана окружающей среды В 2014
12. ВЫВОДЫ О СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ КСО В КОМПАНИИ ПАО « СЕВЕРСТАЛЬ» «Северсталь” признана РСПП лидером в области
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Анализ опыта Корпоративной социальной ответственности
ПАО «Северсталь»

Слайд 3

ПАО «Северсталь». Краткая характеристика организации.
Международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания.
Ключевые дивизионы: Северсталь

Российская сталь, Северсталь Ресурс, Северсталь Интернэшнл.
Общая численность сотрудников – 52 000 человек.
Оборот компании: $13,05 млрд.
Социальные и благотворительные инвестиции - $53.2 млн
По объемам производства стали компания: первая в России
По результатам 2013 года «Северсталь» заняла второе место в международном рейтинге наиболее конкурентоспособных сталелитейных компаний мира World Steel Dynamics, поднявшись на одну строку по сравнению с 2012 годом, когда она была третьей.

Слайд 4

Производство железной руды и коксующегося угля «Северсталь Ресурс» – один из крупнейших российских производителей

железной руды и коксующегося угля в России.
Ключевой актив дивизиона – Череповецкий металлургический комбинат является одним из крупнейших по объему производства и самых рентабельных в мире автономных интегрированных металлургических предприятий.

Слайд 5

Корпоративная социальная ответственность
Приоритеты:
развитие и социальная поддержка персонала;
промышленная безопасность и охрана окружающей среды;
содействие социально-экономическому развитию регионов

присутствия;
благотворительность.

«В компании «Северсталь» привержены стратегии устойчивого развития, которая предполагает баланс экономических, экологических и социальных составляющих нашей работы.»
Деятельность компании в области корпоративной социальной ответственности охватывает следующие основные направления:

Слайд 6

Анализ внутренней КСО «Северсталь».
«Компании проводятся ежегодные внутренние оценки работы службы HR,

в ходе которых анализируется уровень удовлетворенности сотрудников всех уровней кадровой работой.
В компании, работает единая система сбора обратной связи от сотрудников Компании.

Вовлеченность сотрудника предполагает, что он знает и понимает свои целевые показатели, он с ними согласен, он старается их выполнить/перевыполнить. При этом руководитель регулярно дает обратную связь о результатах деятельности сотруднику, обсуждает с ним текущие цели и задачи.

Слайд 7

Социальная поддержка персонала включает такие направления, как:
Оздоровление работников,
Организация питания и отдыха работников,
Поддержка

материнства и детства,
Социальная поддержка пенсионеров и ветеранов,
Социальное поощрение лучших работников.
Социальный пакет предоставляется всем работникам Компании.
В Компании реализуется комплексная программа «Здоровье «Северстали»,
В Компании реализуется корпоративная жилищная программа.

Слайд 8

Работа по профессиональному развитию персонала всех уровней.
В Компании в обучение вовлечены все категории

сотрудник от топ-менеджеров до рабочих на производстве.
Всего в 2013 году обучение осуществлялось по более чем 750 программам, обучение прошли 27 тыс. Сотрудников. На общекорпоративные программы обучения и развития сотрудников было затрачено около 102 млн руб.
На предприятии действует программа адаптации и развития молодых специалистов - В 2014 году компания Universum вновь назвала «Северсталь» одним из лучших работодателей России для студентов и молодых специалистов.

Слайд 9

Глава 3. Анализ внешней КСО
В рамках соглашений с региональными и муниципальными органами власти

«Северсталь» инвестирует в повышение качества жизни людей, живущих в городах, где работают ее предприятия.
Это включает такие сферы, как :
образование и культура,
профилактика детского сиротства,
поддержка материнства и детства,
здоровье, спорт, развитие местных сообществ,
поддержка пенсионеров.

Слайд 10

Анализ внешней КСО
Лидерство для «Северстали» – это, прежде всего, лидерство в создании экономических

и социальных ценностей для всех заинтересованных сторон. «Северсталь» разделяет принципы Социальной хартии российского бизнеса и Политики устойчивого развития Всемирной ассоциации производителей стали (Worldsteel), которые отражают передовой опыт российского и мирового бизнеса в конструктивном взаимодействии с обществом.

Слайд 11

Основные направления
Дети и будущее
Образование
Культура и искусство
Спорт
Благотворительность
Охрана окружающей среды
В 2014 году затраты на природоохранную деятельность

предприятий Компании составили более 5 млрд рублей.
Снижение сброса загрязняющих веществ со сточными водами предприятий дивизиона «Северсталь Российская Сталь», составили 253,2 млн руб.
Энергопотребление и энергоэффективность

В ПАО «Северсталь» действует общекорпоративная Политика в области охраны труда и промышленной безопасности.
В ПАО «Северсталь» действует общекорпоративная Политика в области охраны труда и промышленной безопасности

Охрана здоровья и труда

Основные направления развития внешней социальной деятельности

Инвестиции в социальную инфраструктуру, образование, культуру и спорт означают для «Северстали» инвестиции в собственное будущее.

Слайд 12

ВЫВОДЫ О СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ КСО В КОМПАНИИ ПАО « СЕВЕРСТАЛЬ»
«Северсталь” признана

РСПП лидером в области социальной ответственности бизнеса»
В очередной раз компания «Северсталь» вошла в число лидеров среди российских предприятий, победив сразу в двух категориях:
«За вклад в решение социальных проблем территорий» с проектом Ресурсно-методического центра для социально-ориентированных НКО
«За развитие кадрового потенциала», где высокую оценку получили результаты, достигнутые компанией в области работы с персоналом.

Корпоративная социальная ответственность ПАО "Северсталь"

Содержание

Анализ опыта Корпоративной социальной ответственности ПАО «Северсталь»

Производство железной руды и коксующегося угля «Северсталь Ресурс» – один из крупнейших российских производителей

Анализ внутренней КСО «Северсталь». «Компании проводятся ежегодные внутренние оценки работы службы HR,

Социальная поддержка персонала включает такие направления, как: Оздоровление работников,Организация питания и отдыха работников,Поддержка

Работа по профессиональному развитию персонала всех уровней.В Компании в обучение вовлечены все категории

Глава 3. Анализ внешней КСОВ рамках соглашений с региональными и муниципальными органами власти

Анализ внешней КСО Лидерство для «Северстали» – это, прежде всего, лидерство в создании экономических

ВЫВОДЫ О СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ КСО В КОМПАНИИ ПАО « СЕВЕРСТАЛЬ» «Северсталь” признана

Похожие презентации