Содержание
- 2. ЛИТЕРАТУРА 1. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. Мн.: Новое знание, 2008 2.
- 3. ВОПРОСЫ. 1. Сущность и содержание организации труда. 2. Средства труда, процесс производства и организация труда 3.
- 4. Предмет, содержание и задачи курса. Организация труда является научной отраслью экономики, имеет межотраслевое значение, реализуется через
- 5. Задачи курса: систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях, овладение теоретическими
- 6. Организация труда основана на современных достижениях науки и передовом опыте, соединяет технику и людей в единый
- 7. По сферам действия понятия «организация труда» разделяется на два вида: Организация труда как категория общей экономической
- 8. На уровне предприятия организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом,
- 9. Организация труда является важнейшей функцией внутрифирменного управления. Организация труда реализуется через функции управления, включающие действия: По
- 10. Организация труда на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны с организацией производства. Основная цель производства состоит
- 11. Организация производства — это комплекс мероприятий по наиболее эффективному сочетанию процессов живого труда с материальными элементами
- 12. Основная задача организации производства — обеспечить наиболее рациональное соединение и использование во времени (производственный цикл) и
- 13. Рациональное соединение и использование во времени живого труда (рабочей силы) и орудий и предметов труда означает
- 14. Понятие «организация производства» охватывает широкий круг экономических и организационно-технических вопросов. Эти вопросы можно свести к трем
- 15. Таким образом, понятие «организация производства» более широкое понятие, чем «организация труда», так как последняя охватывает то,
- 16. Возникновение и развитие науки об организации труда в стране и за рубежом Как наука организация труда
- 18. 3. Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и
- 19. Известный промышленник Генри Форд внедрил систему Тейлора на базе автомобильных заводов, использующих конвейерную систему с сильной
- 20. механизацией и автоматизацией многих процессов производства на основе разделения их на простейшие операции; последовательной стандартизацией всех
- 21. В начале 20-го века супруги Френк и Лилиан Гилбрет разработали методику анализа приемов и способов труда
- 22. Г.Б.Мейнард и его сотрудники в 40-е годы разработали систему микроэлементного нормирования труда, основы которой были заложены
- 23. Одним из теоретиков, пропагандистов и популяризаторов НОТ был Платон Михайлович Керженцев (1881-1940), автор работ, написанных в
- 24. В январе 1921 г. была проведена первая Всероссийская инициативная конференция по научной организации труда и производства.
- 25. Любой элемент ручной работы подразделялся В.И.Иоффе на простейшие элементы двух видов: «взять» и «переместить», в свою
- 26. С 1924 г. регулярно в течение 10 лет проводились международные конференции по научной организации труда: в
- 27. В настоящее время в Беларуси работа по организации и нормированию труда в отраслях экономики ведется Министерством
- 28. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии В функциональном смысле организация труда на предприятии –
- 31. ТРУД – ЭТО По определению А. Маршалла, - это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично
- 33. Труд как процесс – это деятельность человека по производству благ и ресурсов для потребления в домашнем
- 34. Особенности современного труда: Возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда,
- 35. ИЗМЕНЕНИЕ ХАРАКТЕРА ТРУДА В ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ИСТОРИИ
- 36. К основным категориям труда относят содержание и характер труда. Содержание труда — это взаимодействие работника с
- 37. ОТЛИЧИЯ СЛОЖНОГО ТРУДА ОТ ПРОСТОГО: выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и
- 38. Второй признак содержания труда — профессиональная пригодность. Ее влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием
- 39. Третий признак содержания труда — степень самостоятельности работника — зависит как от внешних ограничений, связанных с
- 40. Труд всякого производителя носит двойственный характер: выступает как конкретный труд и как абстрактный труд. Конкретный труд
- 41. Двойственность содержания труда выражается в живом и прошлом труде. Живой труд -представляет собой целенаправленную деятельность человека,
- 42. Различные виды труда целесообразно сгруппировать по определенным признакам: - по содержанию труда, - по характеру труда,
- 43. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом, средствами труда, формами организации
- 44. Содержание труда характеризуется большим разнообразием видов труда: 1) по способу осуществления: - умственный (в котором преимущественно
- 45. 2) ПО СТЕПЕНИ СЛОЖНОСТИ: - сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает
- 46. 3) ПО СТЕПЕНИ ТВОРЧЕСТВА: - творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание духовных благ);
- 47. Труд различается и по характеру труда. Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное
- 48. ОБЩИЕ ПРИЗНАКИ ХАРАКТЕРА ТРУДА отражают последствия реализации тех или иных форм собственности: отношение работников к средствам
- 49. ЧАСТНЫЕ ПРИЗНАКИ раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы. В зависимости от характера труда выделяют
- 50. КОНКРЕТНЫЙ ТРУД представляет собой целенаправленную деятельность человека, результатом которой является создание определенной потребительной стоимости.
- 51. АБСТРАКТНЫЙ ТРУД - понимаются затраты человеческой энергии как часть совокупного общечеловеческого общественного труда, безотносительно к конкретной
- 52. Живой труд - представляет собой целенаправленную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, связанные с
- 53. Индивидуальный и коллективный труд характеризуют различные формы организации труда. Индивидуальный труд – это труд отдельного работника
- 54. ВИДЫ ТРУДА ПО КОНЕЧНОМУ РЕЗУЛЬТАТУ: - производительный (Затраченный на производство материальных благ) - непроизводительный (Связанный с
- 55. ВОПРОС 2. СРЕДСТВА ТРУДА, ПРОЦЕСС ПРОИЗВОДСТВА И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА Рабочая сила – это способность к труду,
- 56. Средство труда - вещь или совокупность вещей, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. В
- 57. Процесс производства представляет собой органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда. Он включает: конструкторско-технологическую подготовку
- 58. материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьем, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, покупным инструментом и
- 59. организацию труда, обеспечивающую установление количественных пропорций живого труда, организацию и обслуживание рабочих мест, применение рациональных методов
- 60. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ОРГАНИЗАЦИЮ ТРУДА: Подбор, подготовка и переподготовка, повышение квалификации кадров Безопасные условия труда и
- 61. ВОПРОС 3. СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ, ЗАДАЧИ И НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА Организация труда – упорядоченная система взаимодействия работников
- 62. В функциональном смысле организация труда на предприятии – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия
- 63. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПРИЗВАНА РЕШАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: Технико-технологические Экономические Психофизиологические Социальные
- 64. ТЕХНИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ - выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств,
- 65. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА состоит в обеспечении за счет организации труда роста производительности труда и эффективности производства, рационального
- 66. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ЗАДАЧА состоит в создании благоприятных условий, способствующих сохранению здоровья человека и повышению его работоспособности, обеспечение
- 67. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАДАЧА заключается в повышении содержательности труда, что позволяет выработать потребность человека работать, в воспитании творческого
- 68. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда; совершенствование организации рабочего
- 69. НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ ВЫДЕЛЯЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: ресурсосберегающая функция; оптимизирующая функция; функция формирования эффективного работника;
- 70. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая функция, направлена на экономию ресурсов, устранение непроизводительного труда, повышение качества продукции.
- 71. Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда
- 72. Функция повышения культуры производства обеспечивается созданием эстетически благоприятной производственной среды, рациональной организацией рабочих мест, развитием демократического
- 73. Научное построение организации труда опирается на принципы. Всеобщими принципами организации труда являются: системность; комплексность; эффективность; научность.
- 74. Принцип системности означает проведение работы по совершенствованию всех направлений организации труда постоянно, по определенной системе. Принцип
- 75. Принцип научности реализуется через принципы системности и комплексности и предполагает научное обоснование принимаемых решений, в основе
- 76. ОСНОВНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ЯВЛЯЮТСЯ: рост производительности труда; годовой экономический эффект. Помимо основных показателей
- 78. Скачать презентацию