Микроэкономика. Фирма как объект микроэкономического анализа

Август 6, 2022

Главная
Экономика
Микроэкономика. Фирма как объект микроэкономического анализа

Содержание

2. 1. Теория фирмы и классификация фирм Микроэкономика - это раздел экономической науки, объединяющий теорию потребительского выбора
3. 1. Теория фирмы и классификация фирм В экономической науке существуют различные подходы к рассмотрению природы фирмы:
4. 1. Теория фирмы и классификация фирм Технологический подход сформирован на базе взглядов неоклассиков на микроэкономические процессы,
5. 1. Теория фирмы и классификация фирм Технологический подход Согласно Д. Хея и Д. Морриса в основе
6. 1. Теория фирмы и классификация фирм Институциональный подход (Рональд Гарри Коуз, Армен А. Алчиан, Гарольд Демсец,
7. 1. Теория фирмы и классификация фирм Согласно Д. Норту, получившему в 1993 г. Нобелевскуб премию за
8. 1. Теория фирмы и классификация фирм Институциональный подход Кроме категории института в институциональном подходе используются такие
9. 1. Теория фирмы и классификация фирм Стратегический подход к исследованию природы фирмы – исследует природу не
10. В условиях рыночной экономики центр экономической деятельности перемещается к основному звену экономики - фирме. Именно на
11. 1. Теория фирмы и классификация фирм Для эффективного функционирования (повышения прибыли, увеличения рентабельности) деятельности фирмы и
12. Обратимся к определению понятия «фирма». Так, Иващенко Наталия Павловна, профессор МГУ, приводит следующие определения из различных
13. 1. Теория фирмы и классификация фирм Фирма - предприятие (коммерческая организация), осуществляющее коммерческую деятельность в целях
14. 1. Теория фирмы и классификация фирм Так, согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации юридическими лицами могут быть
15. 1. Теория фирмы и классификация фирм Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ
16. 1. Теория фирмы и классификация фирм Каждое предприятие может быть охарактеризовано по разным признакам: − по
17. 1. Теория фирмы и классификация фирм - по размерам (согласно ФЗ РФ от 24 июля 2007
18. Классификация организационно-правовых форм в Российской Федерации Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов , являющихся юридическими
21. 1. Теория фирмы и классификация фирм Кроме того юридические лица, в частности коммерческие организации, могут быть:
22. Организационные формы бизнеса Бизнес – в переводе с английского языка «business» означает «дело» - предпринимательская деятельность,
23. Организационные формы бизнеса Интегрированное формирование - сложное (производственное, экономическое, управленческое) объединение хозяйствующих субъектов (различных форм собственности,
24. Организационные формы агробизнеса В мировой экономике организационные формы интегрированных структур достаточно разнообразны: картели (XVIII в.), консорциумы
25. Организационные формы агробизнеса Конгломерат (лат. сonglomeratio ‘собирание, скапливание’) — в 60–70-е гг. XX в. в США
26. Организационные формы агробизнеса Ассоциация (лат. associo ‘присоединять, приобщать’) — добровольное объединение юридических или физических лиц для
27. Организационные формы агробизнеса Стратегический альянс (англ. strategic alliance ‘стратегический союз’) - союз, соглашение о сотрудничестве независимых
28. Организационные формы агробизнеса Кластер (англ. cluster ‘кисть, пучок, гроздь’, согласно М. Портеру, сконцентрированные по географическому признаку
29. Организационные формы агробизнеса В России основными организационными формами агропромышленной интеграции в 80-е годы ХХ в. были
30. Организационные формы агробизнеса В середине 90-х годов ХХ века, в связи с переходом экономики страны на
31. 3. Основные и оборотные средства производства Основные производственные фонды – это средства производства, участвующие в производственном
32. Основные и оборотные средства производства Структура основных средств: - активная часть (машины и оборудование); - пассивная
33. Основные и оборотные средства производства
34. Основные и оборотные средства производства
35. Для учета и планирования воспроизводства ОФ применяются натуральные и стоимостные показатели.
36. Основные и оборотные средства производства Улучшить структуру основных средств позволяет: модернизация и обновление оборудования; увеличение доли
37. Основные и оборотные средства производства В процессе эксплуатации основные средства изнашиваются. Различают физический и моральный износ.
38. Основные и оборотные средства производства Первоначальная стоимость основных средств – сумма затрат на изготовление (приобретение) средств,
39. Основные и оборотные средства производства Физический износ бывает полным и частичным. Полный физический износ – действующие
40. Основные и оборотные средства производства Физический износ ОС зависит от: - качества ОФ (материалов, из которых
41. Основные и оборотные средства производства
42. Основные и оборотные средства производства Моральный износ – уменьшение стоимости основных средств (машин и оборудования) в
43. Основные и оборотные средства производства Амортизация – процесс переноса по частям стоимости основных средств и нематериальных
44. Основные и оборотные средства производства Норма амортизации – отношение годовой суммы амортизационных отчислений к среднегодовой стоимости
45. Основные и оборотные средства производства
46. Основные и оборотные средства производства
47. Основные и оборотные средства производства
48. Основные и оборотные средства производства
49. Основные и оборотные средства производства К общим показателям использования основных средств относят: - фондоотдача – показатель
50. Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ
51. Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ
52. Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ
53. Основные и оборотные средства производства
54. Показатели движения и состава основных средств
55. Показатели движения и состояния основных средств
56. Основные и оборотные средства производства Предметы и средства труда в процессе производства по-разному переносят свою стоимость
57. Основные и оборотные средства производства Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования
58. Основные и оборотные средства производства Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и полностью переносят свою стоимость
59. Основные и оборотные средства производства Фонды обращения (сфера обращения) – не участвуют непосредственно в процессе создания
60. Состав оборотных средств
61. Основные и оборотные средства производства Показатели оборачиваемости оборотных средств: - количество оборотов – отношение оборота по
62. Задание Задание. Определите оборачиваемость оборотных средств, т.е. количество оборотов и длительность одного оборота, если стоимость реализованной
63. Решение Оборачиваемость оборотных средств характеризуется числом оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период, и представляет собой
64. Основные и оборотные средства производства Эффективное использование оборотных средств заключается в ускорении их оборачиваемости: чем скорее
65. Основные и оборотные средства производства Улучшение использования оборотных средств способствует росту эффективности производства фирмы (сокращение длительности
66. Для повышения эффективности использования оборотных средств применяют следующие пути ускорения их оборачиваемости: - совершенствование товародвижения и
67. Развитие представления о субъекте экономической жизни
68. Человеческие ресурсы Под человеческими ресурсами понимается часть всего населения, которая по своим психофизиологическим характеристикам, интеллекту, образованности
69. Трудовые ресурсы По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на - рабочих; - руководителей; - специалистов;
70. Трудовые ресурсы К руководителям относятся: - директора предприятий и их заместители, - начальники отделов и их
71. Трудовые ресурсы По характеру участия в деятельности предприятия трудовые ресурсы можно подразделить на: - административно-управленческий персонал,
72. Трудовые ресурсы Трудовыми ресурсами называется трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее необходимыми психофизиологическими и социальными характеристиками
73. В состав экономически активного населения входят: а) занятое в общественном хозяйстве население на условиях найма (это
74. В состав экономически активного населения входят: К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период
75. С понятием занятость тесно связаны понятия «безработица» и «рынок труда». Увеличение занятости означает уменьшение безработицы и
76. Виды безработицы 3) институциональная безработица. По ее названию можно понять, что она возникает из-за действия общественных
77. К экономически неактивному населению относятся: а) учащиеся, студенты очной формы обучения учебных заведений, в том числе
78. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений Согласно Трудового Кодекса РФ (ст.15 ТК РФ), трудовые отношения –
79. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
80. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений Основанием возникновения трудовых отношений обычно считают трудовой договор. Трудовой договор
81. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений С целью регулирования трудовых отношений государство создает систему законодательной и
82. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений Трудовые отношения могут регулироваться актами компетентных органов. К ним относятся:
83. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений Выделяют следующие уровни регулирования трудовых отношений: государственный уровень; региональный уровень;
84. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений На государственном уровне трудовые отношения регулируются следующими нормативно-правовыми актами: Конституция
85. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений На государственном уровне осуществляются закрепление, реализация и защита трудовых прав.
86. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений Трудовой Кодекс (ТК) действует на всей территории РФ, регулирует трудовые
87. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений Важную роль в регулировании трудовых отношений играют следующие законы: Закон
88. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений 2. На региональном уровне трудовые отношения регулируются следующими нормативно-правовыми актами:
89. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений 2. На региональном уровне трудовые отношения регулируются следующими нормативно-правовыми актами:
90. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений 3. На уровне предприятия трудовые отношения регулируются следующими локальными правовыми
91. Одной из наиболее важных характеристик персонала является его численность, которая характеризуется следующими показателями: списочная численность персонала,
92. Одной из наиболее важных характеристик персонала является его численность, которая характеризуется следующими показателями: Списочная численность персонала
93. Показатели движения рабочих кадров
94. Показатели производительности труда на предприятии
95. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы Производительность труда – один
96. Исходя из этого варианты расчета производительности труда зависят от многочисленных способов измерения числителя и знаменателя общей
97. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы Варианты измерения числителя производительности
98. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы Варианты измерения знаменателя ПТ:
99. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы При анализе производительности труда
100. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Производительность труда является наиболее
101. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Производительность общественного труда определяется
102. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Выработку продукции за единицу
103. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Можно выделить три основных
104. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Производительность труда оценивается в
105. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. При натуральном методе производительность
106. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. При условно-натуральном методе производительность
107. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Измерение производительности труда при
108. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. При стоимостном методе производительность
109. Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности фирмы. Различают следующие основные методы
110. Показатели оценки производительности труда Производительность труда — показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы
111. Показатели оценки производительности труда Выработка — прямой показатель уровня производительности труда — количество единиц продукции, которая
112. Показатели оценки производительности труда Производительность труда (в стоимостном выражении) — средняя сумма товарооборота, которая приходится на
113. Факторы производительности труда Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых
114. Факторы производительности труда Структурные факторы связаны с прекращением или сокращением спроса на одни виды продукции и
115. Факторы производительности труда Технический уровень производства связан с применением прогрессивной технологии и новой техники, с использованием
116. Факторы производительности труда Влияние технического уровня производства на изменение производительности труда характеризуется следующими основными показателями: энерговооруженностью
117. Факторы производительности труда Организационный уровень производства включает уровень организации управления производством, уровень организации производства, уровень организации
118. Факторы производительности труда Социальные факторы включают условия труда, качественный уровень персонала, отношение работников к труду. Условия
119. Факторы производительности труда Факторы производительности труда: материально-технические технико-экономические организационно-экономические социально-экономические социально-психологические
120. Факторы производительности труда К материально-техническим факторам относятся обстоятельства и причины, обеспечивающие качество трудовой деятельности. Очень важным
121. Факторы производительности труда Технико-экономические факторы производительности труда: влияние снижения трудоемкости продукции на рост производительности труда: экономия
122. Факторы производительности труда Технико-экономические факторы производительности труда: совершенствование технологии, техники, ликвидация простоев по техническим причинам. Организационно-экономические
123. Факторы производительности труда Социально-экономические факторы производительности труда: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины,
124. Факторы производительности труда Важный фактор, определяющий эффективность использования трудовых ресурсов, - мотивация у высокопроизводительному труду. Мотивация
125. Факторы производительности труда Наиболее эффективный стимулирующий фактор – удовлетворенность работника материальными условиями (заработная плата, премия, доплата
126. Факторы производительности труда Важная форма мотивации – моральное поощрение работника, продвижение его по службе, повышение квалификации,
127. В Н Е Ш Н И Е Ф А К Т О Р Ы Внешние факторы,
128. В Н У Т Р И Ф И Р М Е Н Н Ы Е Внутренние
129. Л И Ч Н О С Т Н Ы Е Ф А К Т О Р
130. 5. Издержки производства Издержки производства и реализации (себестоимость продукции, работ, услуг) – стоимостная оценка используемых в
131. Издержки производства Себестоимость продукции - выраженные в денежной форме текущие затраты фирмы на производство и реализацию
132. Себестоимость продукции и издержки производства Виды себестоимости: общая, индивидуальная, средняя, производственная, полная.
133. Себестоимость продукции и издержки производства Общая себестоимость – это сумма затрат на производство всего объема продукции.
134. Себестоимость продукции и издержки производства Производственная себестоимость – затраты, связанные с процессом производства продукции. Полная себестоимость
135. Процесс формирования себестоимости
136. Процесс формирования себестоимости
137. Издержки производства Затраты - ресурсы, потребляемые фирмой в процессе ее хозяйственной деятельности. Преобразование ресурсов в готовую
138. Издержки производства Издержки производства могут быть: постоянные, переменные, валовые, предельные.
139. Издержки производства Постоянные издержки – это издержки, сумма которых не зависит от объема производства, они есть
140. Издержки производства Переменные издержки – это издержки, сумма которых зависит от объема производства (топливо, энергия, сырье,
141. Издержки производства Валовые издержки – сумма постоянных и переменных издержек. Предельные издержки – средняя величина издержек
142. Издержки производства Направления снижения издержек производства (себестоимости продукции): для трудоемких отраслей – за счет роста производительности
143. 6. Прибыль и рентабельность Прибыль фирмы зависит от затрат на производство продукции и цены продукции. Цена
144. Формирование финансовых результатов Значение и сущность прибыли заключается в том, что она отражает итоговый финансовый результат.
145. Прибыль и рентабельность Доход - результат производственно-хозяйственной деятельности (все денежные средства фирмы, полученные за определенный период
146. Прибыль и рентабельность Прибыль - превышение доходов от реализации продукции (работ, услуг) над затратами на производство
147. Прибыль и рентабельность Валовая прибыль – сумма прибыли от реализации продукции (работ, услуг), основных средств, иного
148. Прибыль и рентабельность Чистая прибыль – часть прибыли, которая остается в распоряжении фирмы после вычета затрат
149. Распределение прибыли предприятия
150. Механизм использования чистой прибыли предприятия
151. Формирование фонда накопления и фонда потребления
152. Прибыль и рентабельность Прибыль – абсолютный показатель эффективности производства. Рентабельность – относительный показатель эффективности производства, который
153. Прибыль и рентабельность
154. Прибыль и рентабельность Основные направления роста прибыли: - увеличение объема производства; - внедрение инновационной техники, технологии;
155. Прибыль и рентабельность Основные направления роста рентабельности: - повышение цены, за счет повышения качества продукции; -
157. Скачать презентацию

Слайд 2

1. Теория фирмы и классификация фирм
Микроэкономика - это раздел экономической науки,

объединяющий теорию потребительского выбора и теорию фирмы.
Предметом микроэкономики является механизм принятия экономических решений на уровне фирмы или домашнего хозяйства в заданных экономических условиях, а также механизм формирования этих «заданных» условий в результате их совместных действий.

Слайд 3

1. Теория фирмы и классификация фирм
В экономической науке существуют различные подходы

к рассмотрению природы фирмы:
технологический,
институциональный,
стратегический.

Слайд 4

1. Теория фирмы и классификация фирм
Технологический подход сформирован на базе взглядов

неоклассиков на микроэкономические процессы, предполагает, что всегда есть возможность определить производственную функцию, которая выражает максимальный (оптимальный) объем производства при заданном уровне развития технологии и техники, при различных вариантах соотношения имеющихся ресурсов производства. В рамках данного подхода центральной проблемой изучения фирмы является максимизация прибыли в условиях определенности. Важным направлением данного подхода является определение оптимального размера фирмы (границ фирмы), при котором эффект масштаба (экономия на затратах при росте масштабов производства) используется полностью.

Слайд 5

1. Теория фирмы и классификация фирм
Технологический подход
Согласно Д. Хея и Д.

Морриса в основе традиционного взгляда на природу фирмы лежат пять допущений:
1) фирма принимает решения как неделимая единица, «черный ящик» - фирма воспринимается как данность (фирма однородна, максимизирует прибыль, осуществляет выпуск продукции);
2) допускается, что функция полезности каждой фирмы содержит только одну переменную – однозначно определенную прибыль;
3) прибыль однозначно измерима и максимизация прибыли подчиняется однозначному толкованию;
4) соблюдение принципа рациональности в поведении предпринимателя, принимая решение, предприниматель максимизирует полезность, получаемую в результате выполнения его решений;
5) предполагается полная достоверность информации в экономических отношениях.

Слайд 6

1. Теория фирмы и классификация фирм
Институциональный подход (Рональд Гарри Коуз, Армен

А. Алчиан, Гарольд Демсец, Оливер Итон Уильямсон, Даглас Сесил Норт и другие) – согласно которого центральной проблемой изучения фирмы является объяснение причин происхождения и возникновения фирмы, закономерностей ее развития, и исчезновения. Для объяснения существования и внутренней структуры фирмы используется категория «институт».

Слайд 7

1. Теория фирмы и классификация фирм
Согласно Д. Норту, получившему в 1993

г. Нобелевскуб премию за исследования в области новой экономической истории – клиометрии: «Институты – это «правила игры» в обществе, или выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми (политические, экономические, социальные).
Они включают неформальные ограничения (табу, санкции, традиции, обычаи, нормы поведения) и формальные правила (конституции, законы, права собственности), а также механизмы, обеспечивающие их выполнение»

Слайд 8

1. Теория фирмы и классификация фирм
Институциональный подход
Кроме категории института в институциональном

подходе используются такие понятия, как транснациональные издержки, оппортунистическое поведение, асимметричность информации, специфичность ресурсов и контракт.

Слайд 9

1. Теория фирмы и классификация фирм
Стратегический подход к исследованию природы фирмы

– исследует природу не пассивных фирм (которые только реагируют на изменения в технологии или установившиеся контрактные отношения, сложившиеся в отрасли), а исследует активные фирмы, которые могут оказывать влияние на поведение игроков на том или ином отраслевом рынке, воздействовать на дифференциацию продукта (различия продуктов по качеству, уровню обслуживанию, географическому размещению, наличию информации и субъективному восприятию), возводить стратегические и нестратегические барьеры (препятствия) для конкурентов.

Слайд 10

В условиях рыночной экономики центр экономической деятельности перемещается к основному звену

экономики - фирме.

Именно на этом уровне (микроуровне), создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.
В рамках хозяйствующего субъекта решаются вопросы экономического расходования материальных, финансовых и трудовых ресурсов, применения высокопроизводительной техники и технологии.

Слайд 11

1. Теория фирмы и классификация фирм
Для эффективного функционирования (повышения прибыли, увеличения

рентабельности) деятельности фирмы и предотвращения ее банкротства, постоянно ведется:
поиск путей снижения издержек производства,
улучшения организации производства,
совершенствования процесса управления (планирования, организации, мотивации, контроля),
повышения конкурентоспособности фирмы.
Все это требует глубоких экономических знаний.

Слайд 12

Обратимся к определению понятия «фирма».
Так, Иващенко Наталия Павловна, профессор МГУ, приводит

следующие определения из различных источников: «фирма - самое общее название любой производственной ячейки предпринимательства независимо от ее размеров, организационно-правовой формы и характера собственности». (Заметим, на западе любое предприятие называется фирмой).

Слайд 13

1. Теория фирмы и классификация фирм
Фирма - предприятие (коммерческая организация), осуществляющее

коммерческую деятельность в целях получения прибыли, наделенное правами юридического лица, имеющее собственное наименование и прошедшее требуемую законодательством процедуру регистрации в уполномоченных государственных органах.

Слайд 14

1. Теория фирмы и классификация фирм
Так, согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации

юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Слайд 15

1. Теория фирмы и классификация фирм
Коммерческие организации могут создаваться в форме

хозяйственных товариществ и обществ (ООО, АО), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, К(ф)Х, хозяйственных партнерств, а некоммерческие - в форме потребительских кооперативов и в других формах, предусмотренных законом.
Также допускается создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов [ГК, Ч 1., Гл. 4, ст. 50].

Слайд 16

1. Теория фирмы и классификация фирм
Каждое предприятие может быть охарактеризовано

по разным признакам:
− по форме собственности: частное, государственное, муниципальное;
− по принадлежности капитала: национальное, иностранное, смешанное;
− по роду деятельности: производственное, посредническое, информационное, консультационное и т.д.;
− по отраслевой принадлежности: промышленное, строительное, транспортное, торговое и т.д.
− по контролю: головное, дочернее, филиал, ассоциированное (входящее в объединение);
− по размеру: крупное, среднее, малое;
− по организационно-правовой форме.

Слайд 17

1. Теория фирмы и классификация фирм
- по размерам (согласно ФЗ РФ

от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» для субъектов:
▪ среднего предпринимательства средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать от 100 до 250 человек включительно,
▪ малых предприятий - до ста человек,
▪ микропредприятий - до 15 человек;
в соответствии со ст.4 (с 01.08.16) предельные значения выручки от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год без учета НДС составляют для:
▪ средних предприятий 2 млрд. рублей,
▪ малых - 800 млн. рублей,
▪ микропредприятий - 120 млн. руб.).

Слайд 18

Классификация организационно-правовых форм в Российской Федерации
Различают следующие виды организационно-правовых форм

хозяйствующих субъектов , являющихся юридическими лицами - коммерческими организациями:
Товарищества
Полные товарищества
Товарищества на вере
Общества
Общества с ограниченной ответственностью
Акционерные общества
Публичные
Непубличные
Унитарные предприятия
Унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения
Унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления
Прочие
Производственные кооперативы
Сельскохозяйственные кооперативы
и другие

Слайд 19

Слайд 20

Слайд 21

1. Теория фирмы и классификация фирм
Кроме того юридические лица, в частности

коммерческие организации, могут быть:
- корпоративные (корпорации) - учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган (хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы);
- унитарные – учредители, которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства (ГУП, МУП) [Согласно ст. 65.1. ГК РФ].

Слайд 22

Организационные формы бизнеса
Бизнес – в переводе с английского языка «business» означает

«дело» - предпринимательская деятельность, направленная на получение прибыли.
Как известно, предпринимательская деятельность может осуществляться как в форме индивидуальной трудовой деятельности, т.е. без привлечения наемного труда, так и в форме фирмы (создание юридического лица), с привлечением наемного труда.

Слайд 23

Организационные формы бизнеса
Интегрированное формирование - сложное (производственное, экономическое, управленческое) объединение хозяйствующих

субъектов (различных форм собственности, организационно-правовых форм) бизнеса, между которыми существуют устойчивые взаимосвязи, выступающие как единое целое, с единым стратегическим центром принятия решений, что дает возможность достижения синергетического эффекта.

Слайд 24

Организационные формы агробизнеса
В мировой экономике организационные формы интегрированных структур достаточно разнообразны:

картели (XVIII в.), консорциумы (50-е гг. XX в.),
пулы, концерны, тресты (XIX в.), холдинги, корпорации, конгломераты (60–70-е гг. XX в.),
синдикаты, финансово-промышленные группы, стратегические альянсы, ассоциации, кластеры.

Слайд 25

Организационные формы агробизнеса
Конгломерат (лат. сonglomeratio ‘собирание, скапливание’) — в 60–70-е гг.

XX в. в США — объединение разнородных предприятий в единую компанию, в результате слияния и поглощения, вне зависимости от их горизонтальных или вертикальных связей, выход компании в сферы деятельности, прямо не связанные с основным производством.

Слайд 26

Организационные формы агробизнеса
Ассоциация (лат. associo ‘присоединять, приобщать’) — добровольное объединение юридических

или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой некоммерческой цели.

Слайд 27

Организационные формы агробизнеса
Стратегический альянс (англ. strategic alliance ‘стратегический союз’) - союз,

соглашение о сотрудничестве независимых предприятий для достижения определенных коммерческих целей, в результате синергетического эффекта, при объединении взаимодополняющих стратегических ресурсов.

Слайд 28

Организационные формы агробизнеса
Кластер (англ. cluster ‘кисть, пучок, гроздь’, согласно М. Портеру,

сконцентрированные по географическому признаку группы взаимосвязанных компаний, специализированных поставщиков, поставщиков услуг, фирм в соответствующих отраслях, а также связанных с их деятельностью организаций (например, университетов, агентств по стандартизации, торговых объединений) в определенных областях, конкурирующих, но вместе с тем и ведущих совместную работу

Слайд 29

Организационные формы агробизнеса
В России основными организационными формами агропромышленной интеграции в 80-е

годы ХХ в. были агрокомбинаты,
агропромышленные предприятия,
агропромышленные объединения,
агрофирмы,
производственные и научно-производственные системы и другие.

Слайд 30

Организационные формы агробизнеса
В середине 90-х годов ХХ века, в связи с

переходом экономики страны на рыночные отношения, в аграрном секторе стали появляться новые формы интегрированных аграрных и агропромышленных формирований, такие как
агрохолдинги,
агрокорпорации,
АПФГ и другие.

Слайд 31

3. Основные и оборотные средства производства
Основные производственные фонды – это средства

производства, участвующие в производственном процессе многократно, не меняя натуральной формы, выполняют одну и ту же функцию в течение нескольких производственных циклов и переносят свою стоимость на создаваемый продукт частями. Потребление основных средств происходит в процессе постепенного их снашивания.

Слайд 32

Основные и оборотные средства производства
Структура основных средств:
- активная часть (машины

и оборудование);
- пассивная часть (здания, сооружения, инвентарь, которые обеспечивают нормальное функционирование активных элементов основных средств).

Слайд 33

Основные и оборотные средства производства

Слайд 34

Основные и оборотные средства производства

Слайд 35

Для учета и планирования воспроизводства ОФ применяются натуральные и стоимостные показатели.

Слайд 36

Основные и оборотные средства производства
Улучшить структуру основных средств позволяет:
модернизация и

обновление оборудования;
увеличение доли прогрессивных, инновационных видов оборудований,
лучшее использование зданий и сооружений,
ликвидация лишнего и малоиспользуемого оборудования и другое.

Слайд 37

Основные и оборотные средства производства
В процессе эксплуатации основные средства изнашиваются. Различают

физический и моральный износ.
Физический износ – постепенная утрата основных средств своей первоначальной стоимости, которая происходит не только в процессе функционирования основных средств, но и при их бездействии.

Слайд 38

Основные и оборотные средства производства
Первоначальная стоимость основных средств – сумма затрат

на изготовление (приобретение) средств, их доставку, монтаж.
Физический износ равен сумме амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств.

Слайд 39

Основные и оборотные средства производства
Физический износ бывает полным и частичным.
Полный

физический износ – действующие основные средства ликвидируются и заменяются новыми.
Частичный износ – возмещается за счет ремонта.

Слайд 40

Основные и оборотные средства производства
Физический износ ОС зависит от:
- качества

ОФ (материалов, из которых они изготовлены, от технического совершенства конструкций, качества постройки и монтажа);
- от степени нагрузки (количества смен и часов работы в сутки, продолжительность работы в году, интенсивности использования в каждую единицу времени);
- от особенностей технологического процесса и степени защиты ОФ, от влияния внешних условий, в том числе агрессивных сред (температуры, влажности и др.);
- от качества ухода (своевременности чистки, смазки, покраски, регулярности и качества ремонта);
- от квалификации рабочих и их отношения к ОФ.

Слайд 41

Основные и оборотные средства производства

Слайд 42

Основные и оборотные средства производства
Моральный износ – уменьшение стоимости основных средств

(машин и оборудования) в результате:
1) сокращения общественно необходимых затрат на воспроизводство;
2) появления и внедрения инновационных, более совершенных видов оборудования с повышенной производительностью, лучшими условиями обслуживания и использования.

Слайд 43

Основные и оборотные средства производства
Амортизация – процесс переноса по частям стоимости

основных средств и нематериальных активов по мере их физического и морального износа на стоимость произведенной продукции.

Слайд 44

Основные и оборотные средства производства
Норма амортизации – отношение годовой суммы амортизационных

отчислений к среднегодовой стоимости основных средств, выраженное в %, т.е. установленный годовой процент возмещения стоимости изношенной части основных средств.

Слайд 45

Основные и оборотные средства производства

Слайд 46

Основные и оборотные средства производства

Слайд 47

Основные и оборотные средства производства

Слайд 48

Основные и оборотные средства производства

Слайд 49

Основные и оборотные средства производства
К общим показателям использования основных средств относят:

- фондоотдача – показатель выпуска продукции на единицу (один рубль) стоимости основных средств (отношение стоимости валовой продукции к среднегодовой стоимости основных средств);
- фондоемкость – величина обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных средств, которая приходится на каждый рубль выпускаемой продукции.

Слайд 50

Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ

Слайд 51

Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ

Слайд 52

Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ

Слайд 53

Основные и оборотные средства производства

Слайд 54

Показатели движения и состава основных средств

Слайд 55

Показатели движения и состояния основных средств

Слайд 56

Основные и оборотные средства производства
Предметы и средства труда в процессе производства

по-разному переносят свою стоимость на стоимость изготовленной продукции. В связи с этим, производственные фонды могут быть как основные, так и оборотные.

Слайд 57

Основные и оборотные средства производства
Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансированных

для создания и использования оборотных производственных фондов (сфера производства) и фондов обращения (сфера обращения) для обеспечения бесперебойного процесса производства продукции и ее реализации.

Слайд 58

Основные и оборотные средства производства
Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и

полностью переносят свою стоимость на стоимость изготовленной продукции в течение одного производственного цикла (срок использования менее одного года), к ним относят: сырье, основные и вспомогательные материалы (топливо, запчасти, тара), полуфабрикаты.

Слайд 59

Основные и оборотные средства производства
Фонды обращения (сфера обращения) – не участвуют

непосредственно в процессе создания продукции, но они необходимы для того, чтобы обеспечить единство процесса производства и процесса обращения, к ним относят готовую продукцию (отгруженную или на складе) и денежные средства (денежные средства в расчетах, на счетах в банке и в кассе).

Слайд 60

Состав оборотных средств

Слайд 61

Основные и оборотные средства производства
Показатели оборачиваемости оборотных средств:
- количество оборотов –

отношение оборота по реализации продукции за анализируемый период к среднедневным остаткам оборотных средств (измеряется в разах);
- скорость оборота – отношение произведения среднедневных остатков оборотных средств и дней анализируемого периода к обороту по реализации продукции за анализируемый период (измеряется в днях).

Слайд 62

Задание
Задание.
Определите оборачиваемость оборотных средств, т.е. количество оборотов и длительность одного оборота,

если стоимость реализованной продукции РП=46 млн.руб., валовая прибыль ПРвал=10 млн.руб., средний остаток, или норматив, оборотных средств ОСн =9 млн.руб.

Слайд 63

Решение
Оборачиваемость оборотных средств характеризуется числом оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный

период, и представляет собой отношение себестоимости реализованной продукции (Среал) к среднему остатку, или нормативу, оборотных средств (ОбСн):
Количество оборотов: Об = Среал/ОбСн.
Среал = стоимость реализован.продукции (РП) – валовая прибыль (ПРвал)
Среал = 46-10=36 (млн.руб.)
Количество оборотов: Об = 36/9 = 4 оборота
Длительность одного оборота: Д=360/Об
Длительность одного оборота: Д = 360/4=90 дней

Слайд 64

Основные и оборотные средства производства
Эффективное использование оборотных средств заключается в ускорении

их оборачиваемости: чем скорее совершается кругооборот, тем меньше денежных средств и товарно-материальных ценностей обслуживает производство.

Слайд 65

Основные и оборотные средства производства
Улучшение использования оборотных средств способствует росту эффективности

производства фирмы (сокращение длительности одного оборота, уменьшение материалоемкости и энергоемкости), за счет снижения себестоимости продукции.

Слайд 66

Для повышения эффективности использования оборотных средств применяют следующие пути ускорения их

оборачиваемости:

- совершенствование товародвижения и нормализацию размещения оборотных средств;
- совершенствование расчетов с поставщиками и покупателями;
- ускорение оборота денежных средств за счет инкассации торговой выручки;
- минимизацию запасов хозяйственных материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, инвентаря, расходов будущего периода;
- недопущение дебиторской задолженности.

Слайд 67

Развитие представления о субъекте экономической жизни

Слайд 68

Человеческие ресурсы
Под человеческими ресурсами понимается часть всего населения, которая по своим

психофизиологическим характеристикам, интеллекту, образованности может работать в настоящее время или в будущем, т.е. должна обладать трудоспособностью, которая может быть востребована в экономике. Трудоспособность людей проявляется с определенного возраста, который демографы называют рабочим или трудоспособным. Границы трудоспособного возраста в любой стране устанавливаются законодательством.
Кроме возраста трудоспособность населения определяется физиологическими и социальными характеристиками, которые свидетельствуют о способности человека быть экономически активным в какой-либо среде.

Слайд 69

Трудовые ресурсы
По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на
- рабочих;

- руководителей;
- специалистов;
- технических исполнителей.

Слайд 70

Трудовые ресурсы
К руководителям относятся:
- директора предприятий и их заместители,

- начальники отделов и их заместители;
- администраторы;
- главные специалисты.
Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические и другие функции (к ним относятся экономисты, товароведы, бухгалтера, юристы, техники и др.).
Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию (делопроизводители, секретари и др.).

Слайд 71

Трудовые ресурсы
По характеру участия в деятельности предприятия трудовые ресурсы можно подразделить

на:
- административно-управленческий персонал,
- торгово-производственный персонал;
- вспомогательный персонал.

Слайд 72

Трудовые ресурсы
Трудовыми ресурсами называется трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее необходимыми

психофизиологическими и социальными характеристиками (они же представляют собой трудоспособные человеческие ресурсы в составе населения).
Человеческие ресурсы - это не только трудовые ресурсы; они могут конкретизироваться и в других категориях - экономически активное и неактивное население, занятое население и безработное население, рабочая сила, кадры, персонал.
В этой связи все потенциально трудоспособное население (трудовые ресурсы) распадается на две части:
1) экономически активное население;
2) экономически неактивное население .

Слайд 73

В состав экономически активного населения входят:
а) занятое в общественном хозяйстве население

на условиях найма (это рабочая сила, предлагающая на рынке труда свои способности к труду);
б) безработное население, активно ищущее работу и готовое к ней приступить на условиях найма (также относится к рабочей силе);
в) самозанятое население (лица, занятые на собственном (частном, семейном) предприятии; не имеющие статуса наемных работников и к рабочей силе не относящиеся).

Слайд 74

В состав экономически активного населения входят:
К занятым в экономике относятся лица,

которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством продукции для продажи и обмена.
Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы.

Слайд 75

С понятием занятость тесно связаны понятия «безработица» и «рынок труда». Увеличение

занятости означает уменьшение безработицы и наоборот.

Безработица – это состояние, когда трудоспособное население ищет, но не может найти работу.
Экономисты выделяют следующие виды безработицы:
циклическая безработица (возникает из-за спада производства и общего низкого спроса на рабочую силу во всех сферах, отраслях и регионах);
2) фрикционная безработица (вид безработицы, который связан с так называемым положением «между работами», постоянное движение населения от профессии к профессии, из одной местности в другую, временная незанятость женщин в связи с рождением ребенка, поиск работы теми, кто только что закончил учебное заведение или кто отслужил в армии, главной особенностью такого вида безработицы является непродолжительность).

Слайд 76

Виды безработицы
3) институциональная безработица. По ее названию можно понять, что она

возникает из-за действия общественных институтов.
4) структурная (технологическая) безработица. Данный вид безработицы возникает в связи с изменениями в строении народного хозяйства: вымирают некоторые профессии или даже целые отрасли; перестраивается экономика регионов; изменяются под давлением научно-технической революции сами технологии; т. е. структура рабочей силы начинает не соответствовать спросу на труд из-за научно-технических, технологических, организационных нововведений. О наличии в стране структурной безработицы говорит высокий уровень вакансий, которые не могут быть заняты без переквалификации работников;
5) сезонная безработица образуется в отраслях, для которых свойственны сезонные колебания объемов производства (обслуживание летних курортов);
6) частичная безработица возникает на предприятиях, которые вынуждены перейти на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю;
7) скрытая безработица включает в себя людей, которые формально вроде бы и работают, а фактически занимают лишние рабочие места, т. е. ту работу, которую может сделать и один работник, делают два, а то и три человека.

Слайд 77

К экономически неактивному населению относятся:
а) учащиеся, студенты очной формы обучения учебных

заведений, в том числе очные аспиранты и докторанты;
б) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, воспитанием детей и уходом за больными и престарелыми родственниками;
в) трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, отчаявшиеся найти работу и прекратившие ее поиск;
г) лица, не нуждающиеся в трудовом доходе (зарплате) и существующие на другие виды доходов (на проценты от ценных бумаг, на средства от аренды движимого и недвижимого имущества, на средства, получаемые от наследства, и т.п.) либо находящиеся на содержании другого лица, получая от него постоянную помощь (иждивенцы).

Слайд 78

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
Согласно Трудового Кодекса РФ (ст.15 ТК

РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Слайд 79

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений

Слайд 80

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
Основанием возникновения трудовых отношений обычно считают

трудовой договор.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату (гл.10, ТК, ст.56).

Слайд 81

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
С целью регулирования трудовых отношений государство

создает систему законодательной и нормативной деятельности, которая охватывает такие направления, как:
занятость,
социальная политика,
условия и охрана труда,
миграционная политика,
демографическая политика и т.д.

Слайд 82

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
Трудовые отношения могут регулироваться актами компетентных

органов. К ним относятся:
международные договоры с участием РФ;
федеральные законы;
указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ,
Конституции (уставы) субъектов РФ, их законы и постановления;
приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств;
приказы директоров предприятий, фирм.

Слайд 83

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
Выделяют следующие уровни регулирования трудовых отношений:
государственный

уровень;
региональный уровень;
на уровне предприятия.

Слайд 84

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
На государственном уровне трудовые отношения регулируются

следующими нормативно-правовыми актами:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой Кодекс;
федеральные законы;
указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 №23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»).
Данные нормативно-правовые акты распространяются на все трудовые правоотношения в пределах территории Российской Федерации.

Слайд 85

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
На государственном уровне осуществляются закрепление, реализация

и защита трудовых прав.
Конституция Российской Федерации определяет основные принципы правового регулирования.
Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти положения имеют высшую юридическую силу, прямое действие и применяются на всей территории Российской Федерации.

Слайд 86

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
Трудовой Кодекс (ТК) действует на всей

территории РФ, регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества и первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Вместе с правами на работника налагаются обязанности:
добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
соблюдение трудовой дисциплины;
бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнение установленных норм труда.
Ни в одном нормативном акте, ни в одном трудовом договоре не может быть снижен уровень тех прав и гарантий, которые предоставляются работнику согласно ТК РФ.

Слайд 87

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
Важную роль в регулировании трудовых отношений

играют следующие законы:
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другие.

Слайд 88

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
2. На региональном уровне трудовые отношения

Слайд 89

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
2. На региональном уровне трудовые отношения

регулируются следующими нормативно-правовыми актами:
Конституции (уставы) субъектов РФ, их законы и постановления;
приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств.
Правовые акты, изданные министерствами, комитетами, ведомствами, действуют, как правило, в пределах соответствующей отрасли.
Однако отдельные акты, издаваемые:
Министерством труда и социальной защиты РФ (например, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 марта 2015 г. N 174н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по корпоративному кредитованию«)
Министерством здравоохранения РФ,
Министерством природных ресурсов и экологии РФ
в области трудовых правоотношений, распространяются и на работников других отраслей.

Слайд 90

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений
3. На уровне предприятия трудовые отношения

регулируются следующими локальными правовыми актами:
коллективный договор;
трудовой договор (контракт);
нормативные акты – правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, о вознаграждении по итогам работы за год, соглашения о графике отпусков и т.д.
Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя, всех структурных подразделений, всех должностных лиц и работников; они должны отвечать требованиям.

Слайд 91

Одной из наиболее важных характеристик персонала является его численность, которая характеризуется

следующими показателями:

списочная численность персонала, в том числе промышленного и его категорий - рабочих, руководителей, специалистов, прочих служащих;
среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП) и его категорий;
явочная численность.

Слайд 92

Одной из наиболее важных характеристик персонала является его численность, которая характеризуется

следующими показателями:

Списочная численность персонала включает общее число всех работников (рабочих, руководителей, специалистов, прочих служащих), принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок от одного дня и более со дня зачисления на работу. Данный показатель характеризует численность на определенную дату календарного периода.
Среднесписочная численность определяется как средняя арифметическая величина списочной численности на каждый календарный день за определенный промежуток времени.
Явочная численность рассчитывается, как правило, по участкам и другим структурным подразделениям предприятия и характеризует минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения производственного задания.

Слайд 93

Показатели движения рабочих кадров

Слайд 94

Показатели производительности труда на предприятии

Слайд 95

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы

Производительность труда – один из результативных показателей использования трудовых факторов и эффективности производства в целом.
Производительность труда = продукция / численность, объем рабочего времени

Слайд 96

Исходя из этого варианты расчета производительности труда зависят от многочисленных способов

измерения числителя и знаменателя общей формулы.
Варианты измерения числителя производительности труда:
1) по стоимости (объем выпуска продукции, работ, услуг в действующих и сопоставимых ценах, объем валовой продукции (отличается на изменение остатков незавершенного производств и характеризует объем работ), объем реализованной продукции, объем продукции за вычетом материальных затрат, т.е. вновь созданная стоимость);

Варианты измерения числителя производительности труда

Слайд 97

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы

Варианты измерения числителя производительности труда:
по нормативной стоимости обработки (используется в качестве измерителя объема производимой продукции в стоимостном выражении, отражает нормативные затраты на одно изделие, деталь, операцию);
в натуральном выражении;
в условно-натуральных единицах;
в трудоемкости (в нормируемых часах)

Слайд 98

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы
Варианты измерения знаменателя ПТ: по субъектам и по времени.
По субъектам производительность исчисляется при учете численности:
Работников предприятия;
Работников промышленно-производственного персонала (ППП);
Рабочих
С учетом этого различают и анализируют выработку работника, ППП, рабочих.
Для более подробного анализа выработку дифференцируют по категориям персонала.
По времени анализирует среднегодовую, среднедневную, среднечасовую нормы выработки рабочих.

Слайд 99

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы

При анализе производительности труда на предприятии контролируют:
- уровень и динамику производительности труда;
- факторы, определяющие уровень и динамику производительности труда;
- соотношение темпов роста производительности труда

Слайд 100

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Производительность труда является наиболее важным элементом в системе трудовых показателей и занимает ведущее место в системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства.
Следует различать:
производительность общественного труда в целом по народному хозяйству;
локальную или групповую производительность труда, т.е. производительность труда в отрасли, подотрасли;
индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда на предприятии в целом, в цехе, в бригаде, на участке, на рабочем месте.

Слайд 101

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Производительность общественного труда определяется делением национального дохода на численность работников, занятых во всех отраслях материального производства.
Для характеристики локальной и индивидуальной производительности труда могут использоваться следующие показатели: выработка продукции, трудоемкость продукции.

Слайд 102

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Выработку продукции за единицу времени определяют по формуле:
Выработка = объем произведенной продукции / затраты рабочего времени.
Трудоемкость = затраты рабочего времени / объем произведенной продукции

Слайд 103

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Можно выделить три основных метода определения выработки:
натуральный,
трудовой,
стоимостный

Слайд 104

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Производительность труда оценивается в тех же единицах, что и выработка продукции, которая, независимо от видов бизнеса, может измеряться в трех видах:
– в натуральных или условно-натуральных (НСО) показателях (штуках, тоннах);
– в стоимостном (денежном) исчислении;
– в единицах затраченного труда (нормо-часах, человеко-часах).

Слайд 105

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

При натуральном методе производительность труда определяют делением произведенной продукции в натуральных единицах (например, тоннах, штуках, квадратных метрах) на численность работников.
Данный метод прост, нагляден и достоверен. Однако он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Слайд 106

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

При условно-натуральном методе производительность труда определяется делением количества условных учетных единиц продукции на численность работников. Данный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю. При рассматриваемом методе один вид продукции приравнивается к другому по относительной трудоемкости. (Область применения этого метода также ограничена).

Слайд 107

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Измерение производительности труда при трудовом методе предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. Объем продукции определяют в трудовом измерении в нормо-часах путем умножения объема продукции в натуральном выражении на норму времени на изготовление (производство) единицы продукции. Данный метод требует научной обоснованности используемых норм времени. Трудовой метод пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах.

Слайд 108

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

При стоимостном методе производительность труда определяют делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников. Объем продукции вычисляют в денежном выражении путем умножения объема продукции в натуральном выражении на соответствующие оптовые цены. Данный метод является наиболее универсальным. Он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране.

Слайд 109

Теоретические и методические подходы к оценке производительности труда как фактора эффективности

фирмы.

Различают следующие основные методы измерения объема производства в стоимостном выражении:
валовая продукция,
товарная продукция,
реализованная продукция,
условно-чистая продукция,
чистая продукция,
нормативно-чистая продукция,
нормативная стоимость обработки.

Слайд 110

Показатели оценки производительности труда
Производительность труда — показатель, характеризующий уровень затрат

живого труда на производство единицы продукции (количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за ед. Времени: год, квартал, месяц, день, час).

Слайд 111

Показатели оценки производительности труда
Выработка — прямой показатель уровня производительности труда —

количество единиц продукции, которая была произведена за определенное время или одним работником (100 шт. продукции за 1 час).
Трудоемкость — количество времени, затрачиваемого на производство единицы продукции (обратно пропорциональна показателю производительности труда, обратная выработке) (36 с на производство 1 шт. продукции).

Слайд 112

Показатели оценки производительности труда
Производительность труда (в стоимостном выражении) — средняя сумма

товарооборота, которая приходится на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц, день, час).
Производительность труда (ПТ) рассчитывается делением объема валового товарооборота предприятия питания (ВТ) на среднесписочную численность работников (Ч) (этот показатель также называют выработкой на одного работника): ПТ = ВТ / Ч.

Слайд 113

Факторы производительности труда
Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники,

в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда.
Разнообразные факторы, воздействующие на изменение уровня производительности труда, можно подразделять на следующие основные группы по критериям их отличия:
государственная экономическая политика,
структурные факторы и изменение объема производства,
технический уровень производства,
организационный уровень производства,
социальные факторы, прочие факторы.

Слайд 114

Факторы производительности труда
Структурные факторы связаны с прекращением или сокращением спроса на

одни виды продукции и появлением или увеличением спроса на другие. Структурные факторы характеризуют изменение производства продукции как по объему, так и по номенклатуре и качеству и приводят к изменению соотношений между различными видами продукции.

Слайд 115

Факторы производительности труда
Технический уровень производства связан с применением прогрессивной технологии и

новой техники, с использованием новых видов сырья и материалов. Технический уровень производства достигается внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья и материалов, автоматизацией и механизацией производства, модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым.

Слайд 116

Факторы производительности труда
Влияние технического уровня производства на изменение производительности труда характеризуется

следующими основными показателями:
энерговооруженностью и электровооруженностью труда,
материалоемкостью,
уровнем механизации труда,
уровнем автоматизации производства.

Слайд 117

Факторы производительности труда
Организационный уровень производства включает
уровень организации управления производством,
уровень организации производства,

уровень организации труда.

Слайд 118

Факторы производительности труда
Социальные факторы включают
условия труда,
качественный уровень персонала,
отношение

работников к труду.
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на функциональное состояние организма человека. Условия труда подразделяют на санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические, социально-психологические.

Слайд 119

Факторы производительности труда
Факторы производительности труда:
материально-технические
технико-экономические
организационно-экономические
социально-экономические
социально-психологические

Слайд 120

Факторы производительности труда
К материально-техническим факторам относятся обстоятельства и причины, обеспечивающие качество

трудовой деятельности.
Очень важным элементом этой системы является научно-технический прогресс. На нем базируется все общественное производство. Научно-технический прогресс является важным элементом многих механизмов рыночной экономики. Он оказывает влияние на все составляющие производства: оборудование, характер трудовой деятельности и ее организацию, управление производственным процессом.

Слайд 121

Факторы производительности труда
Технико-экономические факторы производительности труда:
влияние снижения трудоемкости продукции на рост

производительности труда: экономия численности рабочих, изменение производительности труда;
снижение производственных потерь рабочего времени;
рост производительности труда за счет снижения непроизводительных затрат труда;
рост производительности туда за счет структурных сдвигов в продукции;
рост производительности труда за счет перевыполнение норм выработки;
изменение производительности труда в связи с изменением трудоемкости, вызванным сдвигами в структуре и ассортименте продукции.

Слайд 122

Факторы производительности труда
Технико-экономические факторы производительности труда: совершенствование технологии, техники, ликвидация простоев

по техническим причинам.
Организационно-экономические факторы производительности труда:
совершенствование организации производства и труда;
улучшение нормирования труда;
ликвидация простоев по организационным причинам;
сокращение численности обслуживающего персонала

Слайд 123

Факторы производительности труда
Социально-экономические факторы производительности труда:
совершенствование материального и морального стимулирования труда,

соблюдение трудовой дисциплины,
повышение квалификации работников,
ликвидация текучести кадров,
улучшение условий труда, быта, отдыха

Слайд 124

Факторы производительности труда
Важный фактор, определяющий эффективность использования трудовых ресурсов, - мотивация

у высокопроизводительному труду.
Мотивация труда – стимулирование работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их потребностей. Главные рычаги мотивации – это стимулы и мотивы.
Под стимулом подразумевается материальная награда, например заработная плата.
Мотив – это внутренняя побудительная сила: желание, ориентация, внутренняя установка и т.д.

Слайд 125

Факторы производительности труда
Наиболее эффективный стимулирующий фактор – удовлетворенность работника материальными условиями

(заработная плата, премия, доплата за стаж работы, пособия, продажа продукции со скидкой и др.)
Однако темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

Слайд 126

Факторы производительности труда
Важная форма мотивации – моральное поощрение работника, продвижение его

по службе, повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, самостоятельность и ответственность работника и т.д.

Слайд 127

В
Н
Е
Ш
Н
И
Е
Ф
А
К
Т
О
Р
Ы
Внешние факторы, влияющие на эффективность использования трудового потенциала страны и региона

Слайд 128

В
Н
У
Т
Р
И
Ф
И
Р
М
Е
Н
Н
Ы
Е
Внутренние факторы, влияющие на эффективность использования трудового потенциала страны и региона

Слайд 129

Л
И
Ч
Н
О
С
Т
Н
Ы
Е
Ф
А
К
Т
О
Р
Ы
Внутренние факторы, влияющие на эффективность использования трудового потенциала страны и региона

Слайд 130

5. Издержки производства
Издержки производства и реализации (себестоимость продукции, работ, услуг) –

стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных, материальных, трудовых ресурсов и других затрат на производство и реализацию продукции.

Слайд 131

Издержки производства
Себестоимость продукции - выраженные в денежной форме текущие затраты фирмы

на производство и реализацию продукции (работ, услуг).
Затраты - ресурсы, потребляемые фирмой в процессе ее хозяйственной деятельности.

Слайд 132

Себестоимость продукции и издержки производства
Виды себестоимости:
общая,
индивидуальная,
средняя,
производственная,
полная.

Слайд 133

Себестоимость продукции и издержки производства
Общая себестоимость – это сумма затрат на

производство всего объема продукции.
Индивидуальная себестоимость – затраты на производство продукции.
Средняя себестоимость – отношение общей суммы затрат к количеству произведенной продукции.

Слайд 134

Себестоимость продукции и издержки производства
Производственная себестоимость – затраты, связанные с процессом

производства продукции.
Полная себестоимость – сумма расходов, которые связанные с процессом производства и реализации продукции.

Слайд 135

Процесс формирования себестоимости

Слайд 136

Процесс формирования себестоимости

Слайд 137

Издержки производства
Затраты - ресурсы, потребляемые фирмой в процессе ее хозяйственной деятельности.

Преобразование ресурсов в готовую продукцию (работы, услуги) и ее реализация, приводящая к получению доходов, «превращают» затраты в расходы и позволяет учесть их в расчете бухгалтерской и налоговой прибыли отчетного периода. Т.е. трансформация затрат в расходы опосредована получением дохода от продажи этой продукции (работ, услуг). Только в составе реализуемой продукции затраты становятся расходами.

Слайд 138

Издержки производства
Издержки производства могут быть:
постоянные,
переменные,
валовые,
предельные.

Слайд 139

Издержки производства
Постоянные издержки – это издержки, сумма которых не зависит от

объема производства, они есть даже тогда, когда не начат процесс производства (заработная плата постоянным работникам, амортизация, аренда, отопление, оплата за освещение помещения).

Слайд 140

Издержки производства
Переменные издержки – это издержки, сумма которых зависит от объема

производства (топливо, энергия, сырье, материалы для производства продукции, заработная плата производственных рабочих).

Слайд 141

Издержки производства
Валовые издержки – сумма постоянных и переменных издержек.
Предельные издержки –

средняя величина издержек прироста или сокращения на единицу продукции, которые возникли в результате изменения объемов производства более чем на единицу продукции.

Слайд 142

Издержки производства
Направления снижения издержек производства (себестоимости продукции): для трудоемких отраслей –

за счет роста производительности труда, для материалоемких – за счет экономии материальных ресурсов, для энергоемких – за счет экономии электроэнергии и топлива, для фондоемких – за счет эффективного использования основных средств.

Слайд 143

6. Прибыль и рентабельность
Прибыль фирмы зависит от затрат на производство

продукции и цены продукции.
Цена – денежное выражение стоимости продукции.
В рыночной экономике цена – следствие взаимодействия спроса и предложения.

Слайд 144

Формирование финансовых результатов
Значение и сущность прибыли заключается в том, что она

отражает итоговый финансовый результат.
Финансовый результат - это конечный результат хозяйственной деятельности предприятия, который выражается как валовая прибыль или убыток от различных экономических операций.

Слайд 145

Прибыль и рентабельность
Доход - результат производственно-хозяйственной деятельности (все денежные средства

фирмы, полученные за определенный период времени), исчисляется как сумма денежных средств, полученная в результате реализации продукции (работ, услуг).

Слайд 146

Прибыль и рентабельность
Прибыль - превышение доходов от реализации продукции (работ,

услуг) над затратами на производство и реализацию продукции (работ, услуг), исчисляется как разность между выручкой от реализации продукта хозяйственной деятельности и суммой затрат факторов производства на эту деятельность в денежном выражении.

Слайд 147

Прибыль и рентабельность
Валовая прибыль – сумма прибыли от реализации продукции

(работ, услуг), основных средств, иного имущества фирмы и доходов от внереализационной деятельности, уменьшенных на сумму расходам по этим операциям. Валовая прибыль определяется как разница между доходом (выручкой) и себестоимостью продукции (работ, услуг).

Слайд 148

Прибыль и рентабельность
Чистая прибыль – часть прибыли, которая остается в

распоряжении фирмы после вычета затрат на заработную плату (отчислений с фонда оплаты труда во внебюджетные фонды) и налогов, установленных государством (налог на прибыль, НДС, налог на имущество, акцизные сборы и другие).

Слайд 149

Распределение прибыли предприятия

Слайд 150

Механизм использования чистой прибыли предприятия

Слайд 151

Формирование фонда накопления и фонда потребления

Слайд 152

Прибыль и рентабельность
Прибыль – абсолютный показатель эффективности производства.
Рентабельность – относительный

показатель эффективности производства, который характеризует уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. Виды рентабельности представлены в таблице

Слайд 153

Прибыль и рентабельность

Слайд 154

Прибыль и рентабельность
Основные направления роста прибыли:
- увеличение объема производства;

- внедрение инновационной техники, технологии;
- использование энергосберегающих установок;
- повышение эффективности использования трудовых ресурсов;
- сокращение расходов материальных ресурсов на единицу продукции;
- изменение номенклатуры выпускаемой продукции, расширение ассортимента продукции;
- изменение рыночных цен на ресурсы и реализуемую продукцию и другие.

Слайд 155

Прибыль и рентабельность
Основные направления роста рентабельности:
- повышение цены, за

счет повышения качества продукции;
- снижение себестоимости продукции;
- увеличение объема производства продукции;
- изменение структуры ассортимента продукции;
- улучшение использования основных средств и оборотных средств и другие.

Микроэкономика. Фирма как объект микроэкономического анализа

Содержание

1. Теория фирмы и классификация фирмМикроэкономика - это раздел экономической науки,

1. Теория фирмы и классификация фирмВ экономической науке существуют различные подходы

1. Теория фирмы и классификация фирмТехнологический подход сформирован на базе взглядов

1. Теория фирмы и классификация фирмТехнологический подходСогласно Д. Хея и Д.

1. Теория фирмы и классификация фирмИнституциональный подход (Рональд Гарри Коуз, Армен

1. Теория фирмы и классификация фирмСогласно Д. Норту, получившему в 1993

1. Теория фирмы и классификация фирмИнституциональный подходКроме категории института в институциональном

1. Теория фирмы и классификация фирмСтратегический подход к исследованию природы фирмы

В условиях рыночной экономики центр экономической деятельности перемещается к основному звену

1. Теория фирмы и классификация фирмДля эффективного функционирования (повышения прибыли, увеличения

Обратимся к определению понятия «фирма».Так, Иващенко Наталия Павловна, профессор МГУ, приводит

1. Теория фирмы и классификация фирмФирма - предприятие (коммерческая организация), осуществляющее

1. Теория фирмы и классификация фирмТак, согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации

1. Теория фирмы и классификация фирмКоммерческие организации могут создаваться в форме

1. Теория фирмы и классификация фирм Каждое предприятие может быть охарактеризовано

1. Теория фирмы и классификация фирм - по размерам (согласно ФЗ РФ

Классификация организационно-правовых форм в Российской Федерации Различают следующие виды организационно-правовых форм

1. Теория фирмы и классификация фирм Кроме того юридические лица, в частности

Организационные формы бизнесаБизнес – в переводе с английского языка «business» означает

Организационные формы бизнесаИнтегрированное формирование - сложное (производственное, экономическое, управленческое) объединение хозяйствующих

Организационные формы агробизнесаВ мировой экономике организационные формы интегрированных структур достаточно разнообразны:

Организационные формы агробизнесаКонгломерат (лат. сonglomeratio ‘собирание, скапливание’) — в 60–70-е гг.

Организационные формы агробизнесаАссоциация (лат. associo ‘присоединять, приобщать’) — добровольное объединение юридических

Организационные формы агробизнесаСтратегический альянс (англ. strategic alliance ‘стратегический союз’) - союз,

Организационные формы агробизнесаКластер (англ. cluster ‘кисть, пучок, гроздь’, согласно М. Портеру,

Организационные формы агробизнесаВ России основными организационными формами агропромышленной интеграции в 80-е

Организационные формы агробизнесаВ середине 90-х годов ХХ века, в связи с

3. Основные и оборотные средства производстваОсновные производственные фонды – это средства

Основные и оборотные средства производстваСтруктура основных средств: - активная часть (машины

Основные и оборотные средства производства

Основные и оборотные средства производства

Для учета и планирования воспроизводства ОФ применяются натуральные и стоимостные показатели.

Основные и оборотные средства производстваУлучшить структуру основных средств позволяет: модернизация и

Основные и оборотные средства производстваВ процессе эксплуатации основные средства изнашиваются. Различают

Основные и оборотные средства производстваПервоначальная стоимость основных средств – сумма затрат

Основные и оборотные средства производстваФизический износ бывает полным и частичным. Полный

Основные и оборотные средства производстваФизический износ ОС зависит от: - качества

Основные и оборотные средства производства

Основные и оборотные средства производстваМоральный износ – уменьшение стоимости основных средств

Основные и оборотные средства производстваАмортизация – процесс переноса по частям стоимости

Основные и оборотные средства производстваНорма амортизации – отношение годовой суммы амортизационных

Основные и оборотные средства производства

Основные и оборотные средства производства

Основные и оборотные средства производства

Основные и оборотные средства производства

Основные и оборотные средства производстваК общим показателям использования основных средств относят:

Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ

Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ

Система показателей, характеризующих эффективность использования ОФ

Основные и оборотные средства производства

Показатели движения и состава основных средств

Показатели движения и состояния основных средств

Основные и оборотные средства производстваПредметы и средства труда в процессе производства

Основные и оборотные средства производстваОборотные средства – совокупность денежных средств, авансированных

Основные и оборотные средства производстваОборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и

Основные и оборотные средства производстваФонды обращения (сфера обращения) – не участвуют

Состав оборотных средств

Основные и оборотные средства производстваПоказатели оборачиваемости оборотных средств:- количество оборотов –

ЗаданиеЗадание.Определите оборачиваемость оборотных средств, т.е. количество оборотов и длительность одного оборота,

РешениеОборачиваемость оборотных средств характеризуется числом оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный

Основные и оборотные средства производстваЭффективное использование оборотных средств заключается в ускорении

Основные и оборотные средства производстваУлучшение использования оборотных средств способствует росту эффективности

Для повышения эффективности использования оборотных средств применяют следующие пути ускорения их

Развитие представления о субъекте экономической жизни

Человеческие ресурсыПод человеческими ресурсами понимается часть всего населения, которая по своим

Трудовые ресурсыПо признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на - рабочих;

Трудовые ресурсыК руководителям относятся: - директора предприятий и их заместители,

Трудовые ресурсыПо характеру участия в деятельности предприятия трудовые ресурсы можно подразделить

Трудовые ресурсыТрудовыми ресурсами называется трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее необходимыми

В состав экономически активного населения входят:а) занятое в общественном хозяйстве население

В состав экономически активного населения входят:К занятым в экономике относятся лица,

С понятием занятость тесно связаны понятия «безработица» и «рынок труда». Увеличение

1. Теория фирмы и классификация фирм
Микроэкономика - это раздел экономической науки,

1. Теория фирмы и классификация фирм
В экономической науке существуют различные подходы

1. Теория фирмы и классификация фирм
Технологический подход сформирован на базе взглядов

1. Теория фирмы и классификация фирм
Технологический подход
Согласно Д. Хея и Д.

1. Теория фирмы и классификация фирм
Институциональный подход (Рональд Гарри Коуз, Армен

1. Теория фирмы и классификация фирм
Согласно Д. Норту, получившему в 1993

1. Теория фирмы и классификация фирм
Институциональный подход
Кроме категории института в институциональном

1. Теория фирмы и классификация фирм
Стратегический подход к исследованию природы фирмы

1. Теория фирмы и классификация фирм
Для эффективного функционирования (повышения прибыли, увеличения

Обратимся к определению понятия «фирма».
Так, Иващенко Наталия Павловна, профессор МГУ, приводит

1. Теория фирмы и классификация фирм
Фирма - предприятие (коммерческая организация), осуществляющее

1. Теория фирмы и классификация фирм
Так, согласно Гражданскому Кодексу Российской Федерации

1. Теория фирмы и классификация фирм
Коммерческие организации могут создаваться в форме

1. Теория фирмы и классификация фирм
Каждое предприятие может быть охарактеризовано

1. Теория фирмы и классификация фирм
- по размерам (согласно ФЗ РФ

Классификация организационно-правовых форм в Российской Федерации
Различают следующие виды организационно-правовых форм

1. Теория фирмы и классификация фирм
Кроме того юридические лица, в частности

Организационные формы бизнеса
Бизнес – в переводе с английского языка «business» означает

Организационные формы бизнеса
Интегрированное формирование - сложное (производственное, экономическое, управленческое) объединение хозяйствующих

Организационные формы агробизнеса
В мировой экономике организационные формы интегрированных структур достаточно разнообразны:

Организационные формы агробизнеса
Конгломерат (лат. сonglomeratio ‘собирание, скапливание’) — в 60–70-е гг.

Организационные формы агробизнеса
Ассоциация (лат. associo ‘присоединять, приобщать’) — добровольное объединение юридических

Организационные формы агробизнеса
Стратегический альянс (англ. strategic alliance ‘стратегический союз’) - союз,

Организационные формы агробизнеса
Кластер (англ. cluster ‘кисть, пучок, гроздь’, согласно М. Портеру,

Организационные формы агробизнеса
В России основными организационными формами агропромышленной интеграции в 80-е

Организационные формы агробизнеса
В середине 90-х годов ХХ века, в связи с

3. Основные и оборотные средства производства
Основные производственные фонды – это средства

Основные и оборотные средства производства
Структура основных средств:
- активная часть (машины

Основные и оборотные средства производства
Улучшить структуру основных средств позволяет:
модернизация и

Основные и оборотные средства производства
В процессе эксплуатации основные средства изнашиваются. Различают

Основные и оборотные средства производства
Первоначальная стоимость основных средств – сумма затрат

Основные и оборотные средства производства
Физический износ бывает полным и частичным.
Полный

Основные и оборотные средства производства
Физический износ ОС зависит от:
- качества

Основные и оборотные средства производства
Моральный износ – уменьшение стоимости основных средств

Основные и оборотные средства производства
Амортизация – процесс переноса по частям стоимости

Основные и оборотные средства производства
Норма амортизации – отношение годовой суммы амортизационных

Основные и оборотные средства производства
К общим показателям использования основных средств относят:

Основные и оборотные средства производства
Предметы и средства труда в процессе производства

Основные и оборотные средства производства
Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансированных

Основные и оборотные средства производства
Оборотные производственные фонды обслуживают сферу производства и

Основные и оборотные средства производства
Фонды обращения (сфера обращения) – не участвуют

Основные и оборотные средства производства
Показатели оборачиваемости оборотных средств:
- количество оборотов –

Задание
Задание.
Определите оборачиваемость оборотных средств, т.е. количество оборотов и длительность одного оборота,

Решение
Оборачиваемость оборотных средств характеризуется числом оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный

Основные и оборотные средства производства
Эффективное использование оборотных средств заключается в ускорении

Основные и оборотные средства производства
Улучшение использования оборотных средств способствует росту эффективности

Человеческие ресурсы
Под человеческими ресурсами понимается часть всего населения, которая по своим

Трудовые ресурсы
По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на
- рабочих;

Трудовые ресурсы
К руководителям относятся:
- директора предприятий и их заместители,

Трудовые ресурсы
По характеру участия в деятельности предприятия трудовые ресурсы можно подразделить

Трудовые ресурсы
Трудовыми ресурсами называется трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее необходимыми

В состав экономически активного населения входят:
а) занятое в общественном хозяйстве население

В состав экономически активного населения входят:
К занятым в экономике относятся лица,