Содержание
- 2. Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами. Аналіз використання фонду робочого часу. Аналіз продуктивності праці. Аналіз ефективності використання
- 3. До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці
- 4. Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями
- 5. Адміністративно-управлінський персонал необхідно перевірити на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника посаді, яку він займає, і
- 6. Публіцист-сатирик Сиріл Н. Паркінсон в одному зі своїх законів стверджує, що людина, у своїй кар’єрі спиняється
- 7. Первый закон Паркинсона Работа заполняет время, отпущенное на неё. Так, согласно Паркинсону, если старушка может писать
- 8. Відносне відхилення чисельності робітників виявляється зіставленням фактичної їх чисельності з плановою, зкоригованою на коефіцієнт зміни товарообороту.
- 9. коефіцієнт плинності робочої сили – відношення числа звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни
- 10. Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скороченням кадрів, через порушення трудової дисципліни та ін.).
- 11. Аналіз використання фонду робочого часу Ефективність використання трудових ресурсів безпосередньо залежить від використання робочого часу. Зниження
- 12. Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період
- 13. Аналіз продуктивності праці Продуктивність праці – це об’єктивна характеристика використання трудового потенціалу підприємства. Для оцінки рівня
- 14. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічний виробіток продукції одним працівником. Величина його залежить не тільки
- 15. Структурно-логічна факторна модель продуктивності праці
- 16. На закінчення аналізу необхідно розробити конкретні заходи щодо забезпечення зростання продуктивності праці і визначити резерви підвищення
- 17. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в
- 18. де Π – прибуток від реалізації продукції; ЧР – середньосписочна чисельність працівників; В – виручка від
- 19. Аналіз фонду заробітної плати Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в
- 20. Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної платні, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно
- 21. Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати в звітному періоді і базовою його
- 23. Скачать презентацию