Олиполия нарығы

Июль 27, 2022

Главная
Экономика
Олиполия нарығы

Содержание

2. Жоспары Олигополия Олигополия нарығының ерекшелігі Олигополия нарығының қисығы Дуополия Ойын теориясы Баға қақтығысы Бертран теңдігі.
3. Олигополия (гр. olіgos – аздаған және poleo – сатамын‚ сауда жасаймын) – нарықта аздаған ірі компаниялар
4. Олигополия нарығының ерекшеліктері Фирмалар санының көп еместігі. Бұл нарықта стандартталған тауарлар да (түрлі-түсті металдар) дифференциалданған (ерешеленген)
5. Олигополист фирманың сұраныс қисығы сынық қисық түрінде болады. Оның себебі екі жағдайға байланысты: Фирмалардың бір-біріне тәуелділігі.
6. Дуополия жағдайында белгілі бір тауардың тек екі жеткізішісі болады, олардың арасында монополиямен келісім болады. Курно теориясы
7. Ойын теориясы бір-біріне қарама-қарсы мақсаты бар фирмалардың іс-әрекетін талдайды. Сондықтан олигополиялық бәсекені түсіндіру кезінде қолданылады. Бұл
8. Олигополист фирмалардың арасындағы бәсеке әрбір фирманың нарықтағы үлесін өсіру үшін жүргізіледі. Осы мақсатпен олигополист фирмалар «баға
9. Баға қақтығысының нәтижесінде жетілген бәсекелес нарыққа тән тепе-теңдік орнайды; Р3= АС=МС. Осы теңдікті Бертран теңдігі дейді.
10. Егер фирмалар бір-бірімен жоғары баға белгілеу арқылы пайданы көтеру туралы келісімге келсе, нарықта картель пайда болады.
11. Қорытынды Салада фирмалар саны шектеулі болған жағдайда олигополия нарығы қалыптасады. Олигополия жағдайында жұмыс істейтін фирмалардың нарықтық
12. Еңбек нарығы
13. Еңбек нарығы - бұл жұмыс күшін тауар ретінде сату – сатып алу туралы экономикалық қатынастардың жүйесі.
14. Еңбек нарығы — бұл бәсекелік нарық. Оның құрылымдық-функционалдық ұйымдастырылуының өте күрделі болғандығынан, қашан болмасын, жұмыс орындары
15. Еңбек нарығында еңбек ақы, баға механизмі арқылы белгілі сегмент шеңберінде жұмысшы күшіне сұраныс пен ұсынысты қалыптастыратын,
16. Еңбек нарығының негізгі мақсаты - еңбек ресурстарын тиімді жəне нəтижелі қамту. Еңбекке жарамды адамдарды жұмыспен қамту
17. Өндірістік ресурстар нарығында еңбек нарығы ерекше, айқын орын алады, өйткені еңбек нарығынсыз өндіріс үдерісі болмайды, ал
18. Еңбек нарығы - экономика жағдайын көрсетудің айнасы. Ол тұрғындарды жұмыспен қамту көлемі мен динамикасын, жұмыссыздықтың сала
19. Еңбек нарығының атқаратын қызметтері қоғамдағы еңбектің ролімен анықталады:
20. Еңбек нарығының құрылымында бірнеше сегменттер бөлінеді: Жоғары біліктілігі бар басқару жұмысшыларының тұрақты саны; Кадрлық жоғары білікті
21. Еңбек ұсынысына келесі факторлар ықпал етеді:
22. Еңбек нарығы - экономикалық тұрғыдан белсенді халыққа сұраныс пен ұсынысты қалыптастыратын сала.
23. 2011 жылдың екінші тоқсанында 15 жас жəне одан асқан жастағы экономикалық белсенді халық саны 8,5 млн.
24. Еңбек нарығында тепе – теңдік сұраным мен ұсыным көмегімен бекітіледі . Еңбекке деген сұраным мөлшері жалақы
25. Бүгінде еңбек күші стратегиялық ойлау, тапқырлық, мәдениеттілік тағы басқа сол сияқты қабілеттіліктерге иемденуі қажет. Ол үшін
26. Қорытынды Еңбек нарығында ұсыныс жұмыскерлердің талғамы және еңбектің бағасына тәуелді болып табылады, ал еңбек бағасы ретінде
27. Капитал нарығы
28. Жоспары: Капитал Капитал түрлері Пайыз Инвестиция.
29. Капитал – тауарлар мен қызметтерді өндіруді арттыру мақсатында адамдар қолымен жасалған барлық өндіріс құрал-жабдықтарының түрлері.
30. Капитал түрлері 1)Нақты(физикалық,өндіріс) капитал-өндіріс құралдары. а)негізгі(ғимарат,машина) б)айналмалы(өндіріс материалдары шикізат сатып алуға жұмсалатын қаражат) 2)Қаржы(ақшалай)капитал- ақшалай қаражаттар
31. Пайыз-бұл капитал иесіне оның капиталын белгілі бір уақыт мерзімінде пайдаланғаны үшін төленетін баға.Пайда болу тарихын неоклассикалық
34. Инвестициялау-ақшаны капиталға айналдыру үрдісі.Ақша тұтынуға жұмсалса кемиді,өндіріске жұмсалса капиталға айналып өсіп отырады. Жалпы инвестиция-бұл капитал қорының
35. Қорытынды Тек тоқтаусыз айналымда ғана капитал өз функциясын атқарады,ол жұмыс күшін өндіретін құралдармен қосылып,қосымша құн өндіреді.
36. Пайдаланған әдебиеттер: Интернет желісі Г.Е.Бекжанова «Микроэкономика» оқулығы Ж.Х.Ғабит «Микроэкономика» оқулығы
38. Скачать презентацию

Слайд 2

Жоспары
Олигополия
Олигополия нарығының ерекшелігі
Олигополия нарығының қисығы
Дуополия
Ойын теориясы
Баға қақтығысы
Бертран теңдігі.

Слайд 3

Олигополия (гр. olіgos – аздаған және poleo – сатамын‚ сауда жасаймын) – нарықта аздаған ірі компаниялар мен бірқатар шағын

фирмалар әрекет ететін жағдай. Олардың әрқайсысының өнімі ұқсас үрдісте болады‚ сондықтан жеке жеткізушілер сатып алушыны тарту үшін өнімге айрықша сипат беруге күш салады. Мұның өзі - саралау деп аталады.

Слайд 4

Олигополия нарығының ерекшеліктері
Фирмалар санының көп еместігі.
Бұл нарықта стандартталған тауарлар да

(түрлі-түсті металдар) дифференциалданған (ерешеленген) тауарлар да (автомобильдер, тұрмыстық техникалар т.б.) кездеседі.
Бұл салаға кіруге кедергілердің (тосқауылдардың) жоғары болуы. Тосқауылдардың болуы ең алдымен өндіріс ауқымына байланысты.
Олигополист фирмалар бір-бірімен тығыз байланыста және тәуелді болады.
Салада басым жетекші (лидер) фирманың болуы.

Слайд 5

Олигополист фирманың сұраныс қисығы сынық қисық түрінде болады. Оның себебі екі жағдайға байланысты:
Фирмалардың

бір-біріне тәуелділігі.
Бағаның тұрақтылығы
Егер жеке олигополист бағаны белгіленген бағадан жоғары көтерсе, бәсекелестер оған қосылмайды. Ал егер фирма бағаны белгіленген бағадан төмен түсірсе, оның бәсекелестері де бағаларын төмендетеді. Бұл жағдайда бағаға сұраныс икемсіз сұранысқа айналады. Икемді сұраныстын дереу икемсіз сұранысқа айналуы салалық сұраныс қисығының (Dс) сынған түрін (Dф) береді.

Слайд 6

Дуополия жағдайында белгілі бір тауардың тек екі жеткізішісі болады, олардың арасында

монополиямен келісім болады.
Курно теориясы бойынша екі фирма А және Б бірдей техналогия қолданады және біртекті өнім шығарады. Олардың әрқайсысы шығаратын өнім көлемін анықтаулары керек және олар шешімді бір уақытта қабылдаулары тиіс.

Слайд 7

Ойын теориясы бір-біріне қарама-қарсы мақсаты бар фирмалардың іс-әрекетін талдайды. Сондықтан

олигополиялық бәсекені түсіндіру кезінде қолданылады. Бұл теория олигополиялық фирмалардың стратегиялық өзара байланысын көрсетеді және осы уақытта әр фирма өз бақталасының әрбір іс-әрекетін ескеріп, талдап, бағалайды да соның нәтижесінде шешім қабылдайды.
Нарықта екі бәсекелес фирма іс-әрекетін жасайды делік, олардың әрқайсысы өзінің пайдасын жоғары деңгейге жеткізуді көздейді. Фирманың екі балама бағалық стратегиясы бар:
Өнім бағасын төмендету;
Бағаны тұрақты бір деңгейде ұстап тұру.

Слайд 8

Олигополист фирмалардың арасындағы бәсеке әрбір фирманың нарықтағы үлесін өсіру үшін жүргізіледі.

Осы мақсатпен олигополист фирмалар «баға қақтығысына» әкелетін саналы түрдегі бәсекеге түседі. «Баға қақтығысы» дегеніміз –олигополист фирмалардың бірінен кейін бірінің бағаны төмендетуі.

Слайд 9

Баға қақтығысының нәтижесінде жетілген бәсекелес нарыққа тән тепе-теңдік орнайды; Р3= АС=МС.

Осы теңдікті Бертран теңдігі дейді. Сонымен, олигополист фирмалар «баға қақтығысын» баға орташа шығынға теңескенге дейін жүргізеді.
«Баға қақтығысынан» тұтынушылар ұтады. Бірақ «баға қақтығысы» ұзаққа созылмайды. Олигополист фирмалар «баға қақтығысына» түспеу үшін бір-бірімен баға белгілеу және нарықты бөлу туралы жасырын келісімге келуге ынталы болады. Сондықтан бұл үлгіні «жасырын келісімге келу» үлгісі деп атайды.

Слайд 10

Егер фирмалар бір-бірімен жоғары баға белгілеу арқылы пайданы көтеру туралы келісімге

келсе, нарықта картель пайда болады. Картель – баға мен өнім көлемін бірге анықтай отырып, пайданы көтеру туралы келісімге келетін өндірушілер тобы. Картель пайда ең жоғары деңгейге көтеретін өнім көлемін өзінің мүшелерінің арасында бөліп, әрқайсысының үлесін анықтайды. Оны квота деп атайды. Картельдің негізгі проблемасы — әрбір фирманың үлесін (квотасын) анықтау және оның орындалуына бақылау қою. Себебі картельдің бағасымен пайданы көтеру үшін жеке фирмалар өздерінің үлестерін көбейтіп жіберсе, ол картель бағасының төмендеуіне және пайданың жойылуына әкеледі.

Слайд 11

Қорытынды
Салада фирмалар саны шектеулі болған жағдайда олигополия нарығы қалыптасады. Олигополия жағдайында

жұмыс істейтін фирмалардың нарықтық билікке ие болуының көзі ретінде салалық ұсынысқа бақылау жасау шарты қарастырылады, мұндай билік дәрежесі – сұраныс икемділігіне және фирмалардың өз қызметтерін дұрыс жүргізе алу мүмкіндігіне байланысты.

Слайд 12

Еңбек нарығы

Слайд 13

Еңбек нарығы - бұл жұмыс күшін тауар ретінде сату – сатып

алу туралы экономикалық қатынастардың жүйесі. Еңбектің тікелей əсер етуінің арқасында жоғары біліктілікті еңбектің дəрежесі көтеріледі, əрбір жұмыс орнының бағасы өседі, жұмыскерге жəне оның еңбегіне талап күшейеді. Еңбек нарығында өте қабілетті жəне іскер жұмыскерлерге қатаң таңдау жүргізіледі. Нарық еңбекке қабілетсіздерді, жалқау, əлсіздерді ешқашан аямайды. Ол еңбектің жоғары шапшаңдығын қамтамасыз етіп, іскерлік пен біліктілікті талап етеді.

Слайд 14

Еңбек нарығы — бұл бәсекелік нарық. Оның құрылымдық-функционалдық ұйымдастырылуының өте күрделі

болғандығынан, қашан болмасын, жұмыс орындары мен еңбек ресурстарының арасында белгілі сәйкес келмеушілік болады. Өзін алмастыруға жоғары квалификация талап ететін, жұмыс орындарының бір бөлшегі бос болып қала береді, ал қажетті арнаулы дайындығы жоқ адамдардың бір бөлшегі жұмыс таба алмайды. Осындай жағдайда, жұмыстың қандайын болмасын табу үшін жұмыссыздар арасында бәсекелестік пайда болады.

Слайд 15

Еңбек нарығында еңбек ақы, баға механизмі арқылы белгілі сегмент шеңберінде жұмысшы

күшіне сұраныс пен ұсынысты қалыптастыратын, экономикалық агенттердің кимылдарын үйлестіруге қызмет ететін бәсекелік орын алады.

Слайд 16

Еңбек нарығының негізгі мақсаты - еңбек ресурстарын тиімді жəне нəтижелі қамту. Еңбекке

жарамды адамдарды жұмыспен қамту аса күрделі əрі мемлекеттік маңызды мəселе. Нарыққа бет алған сайын бұл мəселе экономикалық өмір тіршілігінде өткір жəне батыл койылған саяси экономикалық жəне əлеуметтік мақсаттарға жетудің шартты жағдайларының бірі.

Слайд 17

Өндірістік ресурстар нарығында еңбек нарығы ерекше, айқын орын алады, өйткені еңбек

нарығынсыз өндіріс үдерісі болмайды, ал қоғам адамдардың еңбек қызметінен тыс дұрыс жұмыс істей алмайды.

Слайд 18

Еңбек нарығы - экономика жағдайын көрсетудің айнасы. Ол тұрғындарды жұмыспен қамту

көлемі мен динамикасын, жұмыссыздықтың сала бойынша деңгейін, кәсіби-біліктілік, демографиялық және басқа да көрсеткіштердің құрылымын байқатады.

Слайд 19

Еңбек нарығының атқаратын қызметтері қоғамдағы еңбектің ролімен анықталады:

Слайд 20

Еңбек нарығының құрылымында бірнеше сегменттер бөлінеді:
Жоғары біліктілігі бар басқару жұмысшыларының тұрақты

саны;
Кадрлық жоғары білікті жұмысшылар және қызметкерлер;
Құрылымдық өзгерістерге бейімделген өнеркәсіп салаларының жұмысшылары;
Қызметтер саласын қамтитын еңбек өнімділігінің төмен деңгейімен ерекшеленетін ауқымды еңбек ететін жұмысшылар;
Жұмысшылардың қорғалмаған категориялары: жастар, қарт адамдар, жұмыс табудан үмітін үзген адамдар.

Слайд 21

Еңбек ұсынысына келесі факторлар ықпал етеді:

Слайд 22

Еңбек нарығы - экономикалық тұрғыдан белсенді халыққа сұраныс пен ұсынысты қалыптастыратын сала.

Слайд 23

2011 жылдың екінші тоқсанында 15 жас жəне одан асқан жастағы экономикалық

белсенді халық саны 8,5 млн. адам болып, өткен тоқсанмен салыстырғанда 334,5 мың адамға (4,7%) көбейеді. Экономикадық белсенді халықтың жалпы санындағы қала халқы - 4,2 млн. адам жəне ол биылғы І-ші тоқсанға қарағанда -226,5 мыңға (5,6%), ауыл халқы 3,3, млн. адам болып, 107,9 мың адамға кебейді (3,4%).

Слайд 24

Еңбек нарығында тепе – теңдік сұраным мен ұсыным көмегімен бекітіледі .

Еңбекке деген сұраным мөлшері жалақы мөлшерінен кері пропорционалды
байланыстылықта болады. Жалақы мөлшері көтерілген кезінде
фирмалар тарықтық тепе – теңдікті сақтау мақсатында жұмыс
күшіне сұранымды төмендетуі қажет, ал жалақы мөлшері төмендегенде еңбекке
сұраным артады . Жұмыс күшіне деген ұстаным нақты
байланысқа іс - әрекет етеді .

Слайд 25

Бүгінде еңбек күші стратегиялық ойлау, тапқырлық, мәдениеттілік тағы басқа сол сияқты

қабілеттіліктерге иемденуі қажет. Ол үшін адам ресурстарын әрдайым дамытып отыруы қажет.
Қазақстан Республикасы дүниежүзілік нарықта өзінің бәсекелестік позициясын орнықтыру үшін мемлекеттің ролін күшейтіп, экономиканың стратегиялық басқаруын дамытуы және кадрлық саясатты көтеруі тиіс.

Слайд 26

Қорытынды
Еңбек нарығында ұсыныс жұмыскерлердің талғамы және еңбектің бағасына тәуелді болып табылады,

ал еңбек бағасы ретінде еңбекақы мөлшерлемесі қарастырылады. Орташа еңбекақы мөлшерлемесі қарастырылады. Орташа еңбекақы мөлщерлемесі еңбектің тепе- теңдік бағасының көрсеткіші болып табылады, ал оның шамасы еңбек нарығының ұйымдастырылу типіне байланысты болып табылады.

Слайд 27

Капитал нарығы

Слайд 28

Жоспары:
Капитал
Капитал түрлері
Пайыз
Инвестиция.

Слайд 29

Капитал – тауарлар мен қызметтерді өндіруді арттыру мақсатында адамдар қолымен

жасалған барлық өндіріс құрал-жабдықтарының түрлері.

Слайд 30

Капитал түрлері
1)Нақты(физикалық,өндіріс)
капитал-өндіріс құралдары.
а)негізгі(ғимарат,машина)
б)айналмалы(өндіріс материалдары
шикізат сатып алуға

жұмсалатын
қаражат)
2)Қаржы(ақшалай)капитал-
ақшалай қаражаттар мен
ақшалай есептелген бағалы
қағаздар құны.
3)Адами капитал-білім алуға
жұмсалатын шығындар,ка-
питалды қалыптастыратын
және иесіне жоғары жалақы
түрінде пайда беретін,
инвестиция ретінде бағаланады.

Слайд 31

Пайыз-бұл капитал иесіне
оның капиталын белгілі бір уақыт мерзімінде пайдаланғаны үшін төленетін

баға.Пайда болу
тарихын неоклассикалық
теория:бүгінгі бар ресурстарды пайдаланып,
белгілі уақыт мерзімінде
қосымша табыс алуға болады.Дәл осы жағдай адамдарды несие алуға және оған пайыз деп аталатын баға төлеуге итермеледі деп пайда болу тарихын сипаттаған.

Слайд 32

Слайд 33

Слайд 34

Инвестициялау-ақшаны капиталға айналдыру үрдісі.Ақша тұтынуға жұмсалса кемиді,өндіріске жұмсалса капиталға айналып өсіп

отырады.
Жалпы инвестиция-бұл капитал қорының жалпы өсуі.
Таза инвестиция-бұл жалпы инвестицияларды алмастыруға жұмсалған қаражатты шегергендегі қалған сома болады.

Слайд 35

Қорытынды
Тек тоқтаусыз айналымда ғана капитал өз функциясын атқарады,ол жұмыс күшін өндіретін

құралдармен қосылып,қосымша құн өндіреді.

Слайд 36