Организация как система. Жизненный цикл организации

Сентябрь 11, 2022

Главная
Экономика
Организация как система. Жизненный цикл организации

Содержание

2. Жизненный цикл организации - совокупность стадий, которые проходит организация за период своей жизни: рождение, детство, юность,
3. Рождение любой организации связано с необходимостью удовлетворения интересов нового клиента, с поиском и воспламенением свободной рыночной
4. Детство - стадия опасна, поскольку именно в этот период происходит несоизмеримый по сравнению с изменением управленческого
5. Юность - это период перехода от комплексного менеджмента, осуществляемого небольшой командой единомышленников, к дифференцирован-ному менеджменту с
6. Зрелость - развитие организации на этой стадии направляется в пользу сбалансированного роста на основе устойчивой структуры
7. Стадия старения характеризуется триумфом бюрократии на всех этапах управления, гибелью новых идей в громоздких структурах управления.
8. В период возрождения в организацию приходит новая команда менеджеров, специфические взгляды которых позволяют разработать программы внутренней
9. 3.2. Социальная организация . Дисциплина «Теория организации» изучает социальные организации - сложные, динамические, открытые, целенаправленные, управляемые
10. Социальной называется система, в которую входит человек или которая предназначена для человека. Общие системообразующие факторы социальных
11. отношения субординации и координации между компонентами системы; наличие принципа обратной связи между управляющей и управляемыми подсистемами.
12. Первым и важнейшим компонентом социальных систем является человек - существо прежде всего общественное, сознательное, связанное с
13. Третья группа компонентов социальной системы - вещи, то есть предметы, вовлеченные в хозяйственной и общественной жизни,
14. Четвертая группа компонентов социальной системы имеет духовную природу - это общественные идеи, теории, культурные, этические ценности,
15. В зависимости от сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций, отношений со средой можно выделить
16. Второй уровень социальных систем - сообщества, объединения людей меньшего порядка (нации, состояния, социальные и этнические группы,
17. Четвертый (первичный) уровень социальных систем - цеха, бригады, участки, профессиональные группы, кафедры, отделы и другие подразделения
18. В теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические, социально-политические, социально-образовательные. Сущность социальной организации можно выразить
19. 3.3. Классификация организаций Выделяют следующие основные критерии классификации: по критерию формализации: формальные (имеют четко определение цели,
20. по форме результата: коммерческие (ориентируются на прибыль) и неком-мерческие организации (ориентируются на получение социального эффекта); по
21. по принципу объединения людей: добровольные (церковь, политические партии, клубы), принудительные (армия, начальная школа, тюрьма, психиатрическая больница),
22. Одной из основных классификаций организаций является их разделение на: 1) деловые. 2) общественные. 3) ассоциативные организации.
23. Все деловые организации подразде-ляются на два основных класса: обособленные и корпоративные. Отметим три особенности деловых организаций.
25. Скачать презентацию

Слайд 2

Жизненный цикл организации - совокупность стадий, которые проходит организация за период

своей жизни: рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение.

Слайд 3

Рождение любой организации связано с необходимостью удовлетворения интересов нового клиента, с

поиском и воспламенением свободной рыночной ниши.
Главная цель организации на этой стадии – выживание.

Слайд 4

Детство - стадия опасна, поскольку именно в этот период происходит несоизмеримый

по сравнению с изменением управленческого потенциала рост организации.
Главная цель организации на этой стадии - кратковременный успех и обеспечение бурного роста.

Слайд 5

Юность - это период перехода от комплексного менеджмента, осуществляемого небольшой командой

единомышленников, к дифференцирован-ному менеджменту с использованием простых форм финансирования, планирования и прогнозирования.
Главная цель организации в этот период - обеспечение быстрого роста и, как правило, полный захват своей части рынка.

Слайд 6

Зрелость - развитие организации на этой стадии направляется в пользу сбалансированного

роста на основе устойчивой структуры и четкого управления.
Выделяют три стадии зрелости организации: ранняя, промежуточная и окончательная.

Слайд 7

Стадия старения характеризуется триумфом бюрократии на всех этапах управления, гибелью новых

идей в громоздких структурах управления. Главной задачей организации в этот период является борьба за выживание и стабильность.

Слайд 8

В период возрождения в организацию приходит новая команда менеджеров, специфические взгляды

которых позволяют разработать программы внутренней перестройки, изменить структуру управления.
Главная цель в этот период - оживление организации .

Слайд 9

3.2. Социальная организация .
Дисциплина «Теория организации» изучает социальные организации -

сложные, динамические, открытые, целенаправленные, управляемые системы, созданные человеком и в функционировании которых человек играет важную роль.

Слайд 10

Социальной называется система, в которую входит человек или которая предназначена для

человека.
Общие системообразующие факторы социальных систем:
общая цель всей совокупности компонентов;
подчинение целей каждого компонента общей цели системы и понимание каждым элементом своих задач и общей цели;
выполнения каждым элементом своих функций, обусловленных поставленной задачей;

Слайд 11

отношения субординации и координации между компонентами системы;
наличие принципа обратной связи

между управляющей и управляемыми подсистемами.

Слайд 12

Первым и важнейшим компонентом социальных систем является человек - существо прежде

всего общественное, сознательное, связанное с другими людьми различными отношениями и формами взаимодействия.
Вторая группа компонентов социальной системы - процессы (экономические, социальные, политические, духовные), совокупность которых является изменением состояний системы в целом или в какой-то части ее подсистем.

Слайд 13

Третья группа компонентов социальной системы - вещи, то есть предметы, вовлеченные

в хозяйственной и общественной жизни, так называемые предметы второй природы (производственные здания, орудия и средства труда, компьютерная техника, средства связи и управления, технологические устройства, созданные человеком, используются ней в процессе производственной, управленческой и духовной деятельности).

Слайд 14

Четвертая группа компонентов социальной системы имеет духовную природу - это общественные

идеи, теории, культурные, этические ценности, обычаи, ритуалы, традиции, верования, которые опять-таки обусловлены действиями и поступками различных общественных групп и отдельных индивидов.

Слайд 15

В зависимости от сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций,

отношений со средой можно выделить некоторые основные уровни социальных систем.
Наиболее широкий и сложный уровень - все общество, совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений - экономических, политических, собственно социальных, духовных.

Слайд 16

Второй уровень социальных систем - сообщества, объединения людей меньшего порядка (нации,

состояния, социальные и этнические группы, элиты, поселения).
Третий уровень социальных систем - организации, действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научные, научно-образовательные фирмы, корпорации, общественные объединения).

Слайд 17

Четвертый (первичный) уровень социальных систем - цеха, бригады, участки, профессиональные группы,

кафедры, отделы и другие подразделения в пределах организации, их особенность заключается в непосредственных контактах друг с другом.

Слайд 18

В теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические, социально-политические, социально-образовательные.

Сущность социальной организации можно выразить такой зависимостью:
Социальная организация = Коллектив + Материально-техническая база + Финансы + Информационное обеспечение + Трансформационный процесс.

Слайд 19

3.3. Классификация организаций
Выделяют следующие основные критерии классификации:
по критерию формализации: формальные

(имеют четко определение цели, правила поведения, структуру и связи) и неформальные (функционируют без четко определенных целей, правил и структуры) организации;
по форме собственности: частные, коллективные (корпоративные), коммунальные и государственные организации;

Слайд 20

по форме результата: коммерческие (ориентируются на прибыль) и неком-мерческие организации (ориентируются

на получение социального эффекта);
по типу задач: экономические, финан-совые, политические, образовательные, медицинские, военные и др .;

Слайд 21

по принципу объединения людей: добровольные (церковь, политические партии, клубы), принудительные (армия,

начальная школа, тюрьма, психиатрическая больница), унитарные (их члены объединяются для достижения общей и индивидуальной цели - предприятия, банки, вузы);
по характеру деятельности: технологические, программно-целевые, непрограммные.

Слайд 22

Одной из основных классификаций организаций является их разделение на:
1) деловые.

2) общественные.
3) ассоциативные организации.

Слайд 23

Все деловые организации подразде-ляются на два основных класса: обособленные и корпоративные.
Отметим

три особенности деловых организаций.
Первая заключается в том, что основу целевых установок деловых организаций составляет коммерческая идея (получение прибыли или социального эффекта).