Разделение труда

Июль 22, 2022

Главная
Экономика
Разделение труда

Содержание

2. Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет
3. общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью,
4. 1. технологическое 2. функциональное 3. профессионально-квалификационное. РАССМАТРИВАЯ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ, СЛЕДУЕТ ВЫДЕЛИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ЕГО
5. Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы,
6. . Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами
7. Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на
8. 1. технологическая 2. экономическая 3. психофизиологическая 4. социальная ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА:
9. Проектирование разделения труда на предприятии Функциональное разделение труда осуществляется, прежде всего, в разрезе основных категорий персонала
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления

товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.

Слайд 3

общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными

отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.);
частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.);
единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).

РАЗЛИЧАЮТ ТРИ ВЗАИМОСВЯЗАННЫХ ВИДА РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА:

Слайд 4

1. технологическое
2. функциональное
3. профессионально-квалификационное.
РАССМАТРИВАЯ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ, СЛЕДУЕТ ВЫДЕЛИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ЕГО

ВИДЫ:

Слайд 5

Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии

(заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ.
В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается:
пооперационное;
подетальное;
предметное разделение труда.

Слайд 6

. Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и

выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций.
Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на:
основных;
вспомогательных;
обслуживающих.

Слайд 7

Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности

работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.

Слайд 8

1. технологическая
2. экономическая
3. психофизиологическая
4. социальная
ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА:

Слайд 9

Проектирование разделения труда на предприятии
Функциональное разделение труда осуществляется, прежде  всего, в  разрезе основных категорий персонала — управления, оперативного и  вспомогательного.  На  крупных  предприятиях,  имеющих  сложную структуру управления, труд персонала управления подлежит более  углубленному  функциональному  разделению,  которое  получает   свое отражение  в  схеме  организационной структуры  управления  данным предприятием.
   Технологическое разделение труда осуществляется, как  правило, по   категориям   оперативного   и   вспомогательного   персонала. Разделение   этих   категорий  персонала   в   разрезе   профессий определяется    объемом    отдельных    операций    основного    и вспомогательного технологических процессов.
   Квалификационное   разделение  труда  определяется   различием функций, выполняемых на предприятии, по уровню их сложности.