Реальные корни HR-бренда

Август 12, 2022

Главная
Экономика
Реальные корни HR-бренда

Содержание

2. HR- brand - совокупность функциональных, психологических и экономических преимуществ, предоставляемых работодателем и отождествляемых с ним. HR-brand
3. 1955г. изобретение маркетинга, а 1990г. HR-Бренда Любопытные совпадения ©Джулия Шкатула
4. 1990 2001 2003(5) 2006 2008 http://ru.wikipedia.org/wiki/Employer_branding ©Джулия Шкатула
5. Бизнес сегодня Поразительные факты Американский деловой журнал Forbes Из 100 наибольших экономик в мире, 52 -
6. HR бренд – полит.технологии на уровне корпораций? Корпорации становятся государством в государстве HR бренд – полит.
7. ©Джулия Шкатула
8. Формирование ЭТНОСА Этнос - это устойчивое, естественно сложившееся сообщество людей, противопоставляющее себя другим аналогичным сообществам, что
9. Что общего в этих процессах? ©Джулия Шкатула
10. ©Джулия Шкатула График развития Этноса HR1 HR2 HR3 HR3
11. ©Джулия Шкатула
12. Секрет успешного создания нашего этноса? ©Джулия Шкатула
13. Этнология – наука об импульсах поведения этнических коллективов ©Джулия Шкатула
14. Скилы человека, который будет растить «дерево с корнями» Софт скилз исходя из понятий создания этноса: спектр
15. Мы постоянно постоянно трансформируемся Миллиарды людей жили до нас и не знали наших технократических религий Чтобы
17. Скачать презентацию

Слайд 2

HR- brand - совокупность функциональных, психологических и экономических преимуществ, предоставляемых работодателем

и отождествляемых с ним.
HR-brand –постоянная работа

Сверим часы и выключим мобильные телефоны =)

©Джулия Шкатула

Слайд 3

1955г. изобретение маркетинга, а 1990г. HR-Бренда
Любопытные совпадения
©Джулия Шкатула

Слайд 4

1990 2001 2003(5) 2006 2008
http://ru.wikipedia.org/wiki/Employer_branding
©Джулия Шкатула

Слайд 5

Бизнес сегодня
Поразительные факты Американский деловой журнал Forbes Из 100 наибольших экономик в мире,

52 - транснациональные корпорации, остальные - государства. Свыше 2/3 внешней торговли и около половины мирового промышленного производства и приходится на ТНК. Они контролируют примерно 80% технологических нововведений и ноу-хау.

Слайд 6

HR бренд – полит.технологии на уровне корпораций?
Корпорации становятся государством в государстве

HR бренд – полит. технология, где сотрудники - это электорат, за который идет война

©Джулия Шкатула

Слайд 7

©Джулия Шкатула

Слайд 8

Формирование ЭТНОСА
Этнос - это устойчивое, естественно сложившееся сообщество людей, противопоставляющее себя

другим аналогичным сообществам, что определяется ощущением комплиментарности (свой - чужой), и отличающееся своеобразным стереотипом поведения.

©Джулия Шкатула

Слайд 9

Что общего в этих процессах?
©Джулия Шкатула

Слайд 10

©Джулия Шкатула
График развития Этноса
HR1
HR2
HR3
HR3

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Слайд 14

Скилы человека, который будет растить «дерево с корнями»
Софт скилз исходя из

понятий создания этноса:
спектр увлечений и харизма (энергия)
креативность
воспитание (культура), эстетический вкус
очень активный и коммуникабельный, человек-круг
он или она должен быть очень добрым и терпеливым и честным, чтобы ему могли ребята доверять
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
Хард скилз
Разработка и внедрение инструментов, направленных на сплочение сотрудников
Организация и проведение корпоративных мероприятий (составление брифов, техническая организация, синхронизация участников).
Корпоративные социальные проекты.
Мониторинг психологического климата в компании
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

Слайд 15

Мы постоянно постоянно трансформируемся
Миллиарды людей жили до нас и не знали

наших технократических религий
Чтобы быть уникальными и успешными в бизнесе наша задача стоять на собственных ногах, что значит отсутсвие корней
Потому, что как только мы цепляемся за то, что придумали, нас обходят более активные
И так до самого конца.......

http://www.lagerfeldconfidentiel.com/

Великая КОКО

Реальные корни HR-бренда

Содержание

HR- brand - совокупность функциональных, психологических и экономических преимуществ, предоставляемых работодателем

1955г. изобретение маркетинга, а 1990г. HR-Бренда Любопытные совпадения©Джулия Шкатула

1990 2001 2003(5) 2006 2008 http://ru.wikipedia.org/wiki/Employer_branding©Джулия Шкатула

Бизнес сегодняПоразительные факты Американский деловой журнал Forbes Из 100 наибольших экономик в мире,

HR бренд – полит.технологии на уровне корпораций?Корпорации становятся государством в государстве

©Джулия Шкатула

Формирование ЭТНОСА Этнос - это устойчивое, естественно сложившееся сообщество людей, противопоставляющее себя

Что общего в этих процессах?©Джулия Шкатула

©Джулия ШкатулаГрафик развития ЭтносаHR1HR2HR3HR3

©Джулия Шкатула

Секрет успешного создания нашего этноса?©Джулия Шкатула

Этнология – наука об импульсах поведения этнических коллективов©Джулия Шкатула

Скилы человека, который будет растить «дерево с корнями»Софт скилз исходя из

Мы постоянно постоянно трансформируемсяМиллиарды людей жили до нас и не знали

Похожие презентации

1955г. изобретение маркетинга, а 1990г. HR-Бренда
Любопытные совпадения
©Джулия Шкатула

1990 2001 2003(5) 2006 2008
http://ru.wikipedia.org/wiki/Employer_branding
©Джулия Шкатула

Бизнес сегодня
Поразительные факты Американский деловой журнал Forbes Из 100 наибольших экономик в мире,

HR бренд – полит.технологии на уровне корпораций?
Корпорации становятся государством в государстве

Формирование ЭТНОСА
Этнос - это устойчивое, естественно сложившееся сообщество людей, противопоставляющее себя

Что общего в этих процессах?
©Джулия Шкатула

©Джулия Шкатула
График развития Этноса
HR1
HR2
HR3
HR3

Секрет успешного создания нашего этноса?
©Джулия Шкатула

Этнология – наука об импульсах поведения этнических коллективов
©Джулия Шкатула

Скилы человека, который будет растить «дерево с корнями»
Софт скилз исходя из

Мы постоянно постоянно трансформируемся
Миллиарды людей жили до нас и не знали