Рынок труда

рынок - рынок ресурсов (рынок ФП)
Спрос на ФП производен от спроса на готовые товары и услуги,
производимые с помощью данных ресурсов. ФП удовлетворяют
потребности не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг.
2. Спрос на ФП формируется не только под влиянием экономических
факторов, но и технологических закономерностей.
3. Фирма стремится использовать ресурсы в таком количестве и
сочетании, которое позволяет ей получать максимальную прибыль.

Особенности рынка ресурсов

D = MRP

1 2 3 4 5 6 Q

Р

10
8
6
4
2
0

Цена ФП – ставка ЗП

MRP - кривая спроса на фактор производства

График спроса фирмы на фактор производства в условиях
совершенной конкуренции

(изменение выручки фирмы) за
счет дополнительной единицы данного ФП –
предельная доходность ФП (MRP):
MRPL = ΔTR/ΔL

Увеличение затрат фирмы за счет
дополнительной единицы данного ФП –
предельные издержки ФП (MRС):
MRСL = ΔTС/ΔL

При применении ФП фирма руководствуется правилом:
применять дополнительные единицы ФП до той точки,
в которой MRP данного фактора равен MRC

Механизм формирования спроса фирмы на ресурсы в условиях
совершенной конкуренции

ставка ЗП

MRP - кривая спроса на фактор производства

График спроса фирмы на фактор производства в условиях
совершенной конкуренции

Механизм формирования спроса фирмы на ресурсы в условиях
несовершенной конкуренции

Кривая спроса фирмы на ФП в условиях
несовершенной конкуренции будет иметь более
крутой наклон, чем в условиях совершенной
конкуренции, т.к. уменьшается и уменьшается
цена продукта по мере роста выпуска продукции

Т.к. спрос на ФП производен, то изменение в спросе
на продукт влияет на цену продукта и, =>, на MRP данного ФП. Изменение в спросе
на продукт, производящийся определенным ФП, приводит к однонаправленному
сдвигу в спросе на ФП

Изменение производительности ФП. Изменение производительности ФП приведет
к однонаправленному изменению кривой спроса на этот переменный фактор

Цены на другие факторы производства

Эффект замещения снизит спрос на труд. Если
цены на оборудование упали, снизятся издержки.
Фирма будет производить больше, увеличив спрос
на все ФП (в т.ч. труд) – эффект объема. При этом
эффект замещения и эффект объема действуют в
разном направлении. Если эффект замещения
превысит эффект объема продукции, то изменение
в цене ресурсозаменителя вызовет однонаправлен-
ное изменение в спросе на труд. Если эффект
объема превысит эффект замещения, то
изменение в цене ресурсозаменителя вызывает
разнонаправленное изменение в спросе на труд

взаимозамещающие ФП - если цены на
оборудование упали, фирма будет
заменять труд капиталом, и при данных
ставках ЗП будет нанято меньше рабочих

Взаимодополняющие ФП - если
труд и капитал взаимодополняемы
(применяются в фиксированных
пропорциях), то снижение цены на
станки приводят к повышению
спроса на труд, и наоборот. Т.о.,
изменение в цене взаимодополня-
емого ФП капитал приводит к
разнонаправленному изменению
спроса на труд

-
Рх / Ру = MRSху
или ΔУ/ΔХ= Рх/Ру.

На практике перед фирмой стоит задача не только определить, какое количество переменного ФП следует использовать, но и выбрать, в каком сочетании их использовать - проблема выбора варианта сочетания ФП, обеспечивающих минимум издержек. Выбор производителем варианта сочетания ФП, обеспечивающих минимизацию издержек, напоминает выбор потребителя в теории потребительского поведения

здесь изменяются все факторы производства

Издержки производства можно представить графически в виде изокосты – прямой, показывающей все возможные сочетания труда и капитала, которые имеют равную суммарную стоимость

Условие: Фирма использует два переменных ФП – труд и капитал

Если цена единицы капитала - РK, а
единицы труда - РL, то общие издержки
фирмы, связанные с приобретением ФП
равны: TC = K • PK + L • РL

40 60 80 L,чел.

Q1

Фирма минимизирует издержки, когда
соотношения предельной доходности
факторов производства к их ценам будут
равны: MPK/PK = MPL/PL

рабочей силы

Особенности рынка труда

• Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и
услуги производственного и личного потребления
• Слитность товара РС с личностью работника, что социализирует
экономические процессы
• Жесткая сегментация по профессиям и специальностям
• Негибкость цен в сравнении с ценами на товарном рынке
• Воздействие органов власти, профсоюзов и предпринимателей

Функции рынка труда

• Согласование эк. интересов субъектов трудовых отношений
• Пропорциональное распределение РС
• Поддержание равновесия между спросом и предложением РС
• Формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности
общественного производства
• Стимулирование эффективной занятости
• Регуляция инд. доходов работников
• Формирование оптимальной квалификационной структуры кадров

фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы

Основные субъекты рынка труда

- контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;
- посредники между работодателями и наемными работниками;
представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой
регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его
госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства;
представители интересов работников и работодателей - общественные
организации: профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей,
потребителей и др., осуществляющие защиту интересов субъектов
трудовых отношений

Основные компоненты рынка труда

Цена рабочей
силы – в виде ЗП

Конкуренция - соперничество работников за рабочие места, работодателей
за рабочие руки, а также работников - работодателей - за условия найма

Спрос - потребность в рабочей силе в
разрезе отраслей, районов, предприятий

Предложение - в форме численности и
структуры наличных трудовых ресурсов

Инфраструктура рынка труда - совокупность материально-технических,
организационных и правовых условий, без которых невозможно
нормальное функционирование сферы товарного обращения РС

Основные формы ЗП:
1. Повременная – величина ЗП зависит от продолжительности труда;
2. Сдельная - величина ЗП зависит от кол-ва произведенной продукции.
Системы ЗП: 1. Повременно-сдельная; 2. Сдельно-прогрессивная; 3. Сдельно-премиальная; 4. Аккордная; 5. Многофакторная; 6. Система участия.
Формы выражения ЗП:
а) номинальная – денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы;
б) реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную ЗП. Wр = (Wн-Н)/Иц

равновесной ставки заработной платы

Критерии дифференциации ставок заработной платы:
а) квалификационные; б) отраслевые;
в) территориальные; г) национальные

Факторы, определяющие величину ставки ЗП:
1. Демографический – чем больше работников, тем ниже ЗП
2. Географический – благоприятное географическое положение
3. Экономические – чем более развит район, тем больше ЗП