Содержание
- 2. 1. Сутність соціально-трудових відносин. 2. Характеристика складових системи соціально-трудових відносин. 3. Формування і розвиток соціально-трудових відносин
- 3. Соціально-трудові відносини – це об’єктивно існуючі економічні, психологічні, правові взаємозв’язки і взаємозалежності індивідів і соціальних груп
- 4. Необхідність вивчення соціально-трудових відносин обумовлена наступними причинами. Зміною наукових і прикладних уявлень про роль людини у
- 5. Стадії розвитку соціально-трудових відносин. 1. Ранньокапіталістична, що характеризується повною незахищеністю працівника від свавілля роботодавця. 2. Конфронтаційна,
- 6. Форми існування соціально-трудових відносин. 1. Фактичні соціально-трудові відносини, які функціонують на об’єктивному і суб’єктивному рівнях. 2.
- 7. Складові системи соціально-трудових відносин. 1. Сторони соціально-трудових відносин. 2. Суб’єкти соціально-трудових відносин. 3. Рівні соціально-трудових відносин.
- 8. Сторони соціально-трудових відносин – це носії первинного права в цих відносинах.
- 9. Сторонами соціально-трудових відносин є: 1. Наймані працівники – це громадяни, що уклали індивідуальні трудові угоди з
- 10. Суб’єкт соціально-трудових відносин – це юридична чи фізична особа, яка володіє первинними або делегованими первинними носіями
- 11. Виділяють наступні групи суб’єктів соціально-трудових відносин. 1. Первинні носії прав та інтересів. 2. Представницькі організації та
- 12. В системі соціально-трудових відносин, залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соціально-економічного простору, виділяються такі їх рівні.
- 13. Для кожного рівня соціально-трудових відносин характерні свої специфічні предмети цих відносин. 1. Предметом соціально-трудових відносин на
- 14. 3. На територіальному рівні предметом соціально-трудових відносин є спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові
- 15. За змістом виділяють такі предмети соціально-трудових відносин. 1. Соціально-трудові відносини формування й відтворення людського капіталу: а)
- 16. Принципи системи соціально-трудових відносин. 1. Основний принцип системи соціально-трудових відносин – законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій
- 17. Тип соціально-трудових відносин визначається їх характером, а саме тим, яким конкретно чином приймаються і реалізуються рішення
- 18. Типи соціально-трудових відносин. 1. Солідарність. 2. Патерналізм. 3. Субсидіарність. 4. Партнерство. 5. Конфлікт. 6. Дискримінація.
- 19. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин. 1. Організаційно-технічні фактори, до яких належать: розвиток продуктивних сил; нова
- 20. 4. Зміна якості трудового життя. 5. Глобалізація економіки.
- 22. Скачать презентацию