Содержание
- 2. Трудоустройство молодых специалистов: охотно ли работодатели нанимают молодёжь? В последнюю пару-тройку лет активность некоторых работодателей по
- 3. «Отсутствие опыта при сверхвысоких требованиях к материальной составляющей – вот главные причины. Мы очень часто сталкиваемся
- 4. «Чаще всего работодатели отказываются нанимать молодёжь в тех случаях, когда юные специалисты завышают свою планку ожиданий.
- 5. Общие требования к молодым специалистам примерно одинаковы Знание специальности. Любой работодатель хочет, чтобы у него работали
- 6. Общие требования к молодым специалистам примерно одинаковы Знание иностранных языков. Иностранный язык необходим. Если вы обладаете
- 7. Требования работодателей к работнику • активность, быстрая обучаемость • умение работать в команде и на благо
- 8. Проблемы с трудоустройством молодёжи: пути решения Как было отмечено ранее, основных претензий у работодателей к новичкам
- 9. Сейчас работодатели всё чаще хотят видеть у кандидатов не просто опыт работы, а аналогичный опыт работы,
- 11. Скачать презентацию
Трудоустройство молодых специалистов: охотно ли работодатели нанимают молодёжь?
В последнюю пару-тройку
Трудоустройство молодых специалистов: охотно ли работодатели нанимают молодёжь?
В последнюю пару-тройку
В результате проведения опроса руководителей в нескольких компаниях, в качестве основной причины пассивности работодатели называют чрезмерную амбициозность и завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов при имеющемся у них недостаточном опыте и навыках.
Работодатели неохотно нанимают молодых специалистов. Они отмечают, что найти первую работу даже обладателям самых «красивых» дипломов лучших вузов в последние годы становится всё труднее.
«Отсутствие опыта при сверхвысоких требованиях к материальной составляющей – вот главные
«Отсутствие опыта при сверхвысоких требованиях к материальной составляющей – вот главные
«Чаще всего работодатели отказываются нанимать молодёжь в тех случаях, когда юные
«Чаще всего работодатели отказываются нанимать молодёжь в тех случаях, когда юные
Общие требования к молодым специалистам примерно одинаковы
Знание специальности. Любой работодатель хочет, чтобы у него
Общие требования к молодым специалистам примерно одинаковы
Знание специальности. Любой работодатель хочет, чтобы у него
Знание специального софта (профессиональных программ). Практически прошло то время, когда знание офисных компьютерных программ давало огромное преимущество. Сейчас это такой же необходимый навык, как умение грамотно писать (кстати, все из вас пишут грамотно?) и умение читать. На данный момент работодатели требуют знания специальных программ. Самый яркий пример, который, наверно, у многих на слуху – это различные программы 1с (бухгалтерия, торговля и склад, зарплата и кадры и т.п.).Для каждой сферы деятельности существует как минимум несколько программ, которые нужно знать. И даже если работодатель не требует их знания, они могут значительно облегчить Вам работу.
Общие требования к молодым специалистам примерно одинаковы
Знание иностранных языков. Иностранный язык необходим. Если
Общие требования к молодым специалистам примерно одинаковы
Знание иностранных языков. Иностранный язык необходим. Если
Широкий общий кругозор. Казалось бы, зачем инженеру читать «Войну и мир» в полном варианте, а медику – знать, в каком году было Ледовое Побоище? Ведь можно посмотреть экранизацию романа или погуглить (спросить у гугла), когда же было то или иное историческое событие. На самом деле, эти знания нужны. Люди оценивают наши ответы сиюминутно и они не будут ждать, когда мы посмотрим в Википедии или где-то еще нужную информацию. Ведь вы, когда задаете вопрос, хотите услышать на него ответ и, не получив, думаете: «Что-то здесь не так!» Конечно, всё знать нереально, но стремиться к новому и постоянно развиваться – это цель, достойная уважения и похвалы.
Требования работодателей к работнику
• активность, быстрая обучаемость
• умение работать в команде
Требования работодателей к работнику
• активность, быстрая обучаемость
• умение работать в команде
• умение решать нестандартные задачи;
• стрессоустойчивость
• умение и желание учиться;
• работоспособность;
• исполнительность;
• коммуникабельность;
• организованность.
Проблемы с трудоустройством молодёжи: пути решения
Как было отмечено ранее, основных
Проблемы с трудоустройством молодёжи: пути решения
Как было отмечено ранее, основных
Первая состоит в том, что молодёжь слишком уж амбициозная и имеет большие запросы по материальной компенсации, которая не соответствует её профессиональному уровню.
Вторая – более серьёзная: отсутствие или недостаточность профессионального опыта, который нужен здесь и сейчас, и работодатель не готов «дотягивать» соискателя до нужного уровня и затрачивать на это свои ресурсы.
Сейчас работодатели всё чаще хотят видеть у кандидатов не просто опыт
Сейчас работодатели всё чаще хотят видеть у кандидатов не просто опыт
Пробуйте, участвуйте в общественной работе, ищите практики и стажировки, пока учитесь.
Нужно отметить, что узких или уникальных, перспективных специалистов компании готовы обучать. Иногда даже берут менее опытных, но талантливых.