Оплата труда в здравоохранении. Лекция 7

Август 24, 2022

Главная
Финансы
Оплата труда в здравоохранении. Лекция 7

Содержание

2. Труд – это волевые, физические, интеллектуальные, эмоциональные усилия человека, направленные на решение рабочих задач.
3. Правовые основы оплаты труда в РФ
4. Конституция РФ, ст. 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
5. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право: 1.На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
6. Работодатель обязан компенсировать затраты труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Работодатель Работник Заработная
7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
8. Функции заработной платы Воспроизводственная (обеспечение потребностей людей) Компенсаторная (возмещение работнику дополнительных затрат труда, которые вызваны тяжелыми
9. В РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом. С 1 мая 2018 года МРОТ
10. Функции МРОТ (минимальный размер оплаты труда) Является государственной гарантией оплаты труда Выполняет роль норматива при исчислении
11. Размер зарплаты определяют:
12. Системы оплаты труда
13. Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, которое выплачивается работникам в соответствии с произведенными
14. Системы оплаты труда
15. Ι. Тарифная система Основана на дифференциации зарплаты работников различных категорий
16. ΙΙ. Бестарифная система Тарифной ставки нет, т.е. нет твердого оклада – ни повременного, ни сдельного. Зарплата
17. Каждому сотруднику устанавливают: постоянный коэффициент квалификационного уровня, разовый коэффициент трудового участия (КТУ) в общих результатах работы.
18. Достоинства бестарифной системы: Стимулирует заинтересованность всего коллектива в результатах работы Повышает ответственность каждого сотрудника за их
19. ΙΙΙ. Смешанная система Сочетает признаки тарифной и бестарифной системы. Может применяться в бюджетной организации, которая имеет
20. Государственная организация устанавливает систему оплаты труда в соответствии с нормативно-правовыми актами (Кодексами, Федеральными законами, Постановлениями Правительства
21. Система оплаты труда фиксируется в локальных нормативных актах: Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Трудовых договорах
22. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
23. 1. Повременная форма оплаты труда Зарплата работника определяется исходя из его квалификации и количества отработанного времени.
24. А) Простая повременная Заработная плата Тарифная ставка (должностной оклад) Фактически отработанное время
25. Б) Повременно-премиальная Учитывается не только отработанное время, но и количество / качество результатов работы. Обычно премия
26. Достоинства повременной оплаты: Простота расчетов Возможность планирования расходов организации Недостатки повременной оплаты: Недостаточная связь конечных результатов
27. 2. Сдельная форма оплаты труда Сначала определяются сдельные расценки за производство каждой единицы продукции, выполнение каждой
28. Такая система используется в организациях, где можно четко определить количество и качество произведенной продукции, выполненных трудовых
29. А) Простая сдельная Заработная плата Сдельные расценки Количество единиц продукции (выполненных трудовых операций)
30. Б) Сдельно-премиальная Зарплата состоит из двух частей: первая рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок, вторая
31. В) Сдельно-прогрессивная Зарплата также состоит из двух частей: За изготовление продукции в пределах нормы зарплата рассчитывается
32. Г) Косвенно-сдельная Используется для расчетов зарплаты сотрудников вспомогательных подразделений. Размер их зарплаты устанавливается в процентах от
33. Д) Аккордная Сдельные расценки устанавливаются не за единицу продукции, а за комплекс работ. Зарплата каждого конкретного
34. Сдельная форма оплаты труда применяется у врачей-стоматологов. Их труд измеряется в условных единицах трудоемкости (УЕТ).
35. Примеры УЕТ в стоматологии (Номенклатура работ и услуг в здравоохранении, 2004 г.)
36. Достоинства сдельной формы: Создание сильных стимулов к труду Возможность оценить и сопоставить вклад разных работников Недостатки
37. Структура заработной платы в тарифной системе
38. Структура заработной платы
39. Расчет заработной платы выполняется по формуле З = Б * П + К + С +
40. З – заработная плата Б – базовый оклад П – повышающий коэффициент Б*П – должностной оклад
41. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
42. Профессиональные квалификационные группы в медицине (ПКГ)
43. 1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
44. 2. Средний медицинский и фармацевтический персонал
45. 3. Врачи и провизоры
46. 4. Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием
47. Компенсационные выплаты Это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
48. Примеры компенсационных выплат: за работы с вредными, опасными, тяжелыми и иными особыми условиями труда; за работу
49. Компенсационные выплаты Рассчитываются в процентах к окладу или в абсолютных величинах. Их перечень и предельные размеры
50. Стимулирующие выплаты Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
51. Примеры стимулирующих выплат: за качественные показатели работы; за интенсивность и высокие результаты работы; за продолжительность непрерывной
52. Стимулирующие выплаты Рассчитываются в процентах к окладу или в абсолютном размере. Методика расчета выплат разрабатывается органом
54. Скачать презентацию

Слайд 2

Труд – это волевые, физические, интеллектуальные, эмоциональные усилия человека, направленные на

решение рабочих задач.

Слайд 3

Правовые основы оплаты труда в РФ

Слайд 4

Конституция РФ, ст. 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Слайд 5

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право:
1.На условия труда,

отвечающие требованиям безопасности и гигиены
2. На возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой
3. На равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)
4. На отдых, обеспечивающийся установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков
5. На объединение в профессиональные союзы
6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях
7. На судебную защиту своих трудовых прав

Слайд 6

Работодатель обязан компенсировать затраты труда работающего путем денежной выплаты в виде

заработной платы.

Работодатель

Работник

Заработная плата

Трудовые усилия

Слайд 7

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) - вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).»
Трудовой Кодекс РФ, ст. 129

Слайд 8

Функции заработной платы
Воспроизводственная (обеспечение потребностей людей)
Компенсаторная (возмещение работнику дополнительных затрат труда,

которые вызваны тяжелыми или вредными условиями труда)
Оценочная (позволяет оценить размер трудового вклада работника)
Стимулирующая (стимулирует работника к достижению определенных качественных и количественных результатов труда)

Слайд 9

В РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом.
С 1

мая 2018 года МРОТ в РФ составляет 11 163 рубля

Слайд 10

Функции МРОТ (минимальный размер оплаты труда)
Является государственной гарантией оплаты труда
Выполняет роль норматива

при исчислении штрафов, налогов, сборов и иных платежей
Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций

Слайд 11

Размер зарплаты определяют:

Слайд 12

Системы оплаты труда

Слайд 13

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, которое выплачивается

работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда

Слайд 14

Системы оплаты труда

Слайд 15

Ι. Тарифная система
Основана на дифференциации зарплаты работников различных категорий

Слайд 16

ΙΙ. Бестарифная система
Тарифной ставки нет, т.е. нет твердого оклада – ни

повременного, ни сдельного.
Зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Слайд 17

Каждому сотруднику устанавливают:
постоянный коэффициент квалификационного уровня,
разовый коэффициент трудового участия (КТУ) в

общих результатах работы.

Слайд 18

Достоинства бестарифной системы:
Стимулирует заинтересованность всего коллектива в результатах работы
Повышает ответственность каждого

сотрудника за их достижение
Недостатки бестарифной системы:
Нет четких критериев определения зарплаты
Могут нарушаться трудовые права отдельных работников

Слайд 19

ΙΙΙ. Смешанная система
Сочетает признаки тарифной и бестарифной системы.
Может применяться в бюджетной

организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности.

Слайд 20

Государственная организация устанавливает систему оплаты труда в соответствии с нормативно-правовыми актами

(Кодексами, Федеральными законами, Постановлениями Правительства РФ и др.)
Частная организация устанавливает систему оплаты труда самостоятельно.

Слайд 21

Система оплаты труда фиксируется в локальных нормативных актах:
Коллективном договоре,
Положении об оплате

труда,
Трудовых договорах с работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда.

Слайд 22

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Слайд 23

1. Повременная форма оплаты труда
Зарплата работника определяется исходя из его квалификации

и количества отработанного времени.
Применяется, когда труд не может быть нормирован или сложно учесть выполненные работы:

Слайд 24

А) Простая повременная
Заработная плата
Тарифная ставка (должностной оклад)
Фактически отработанное время

Слайд 25

Б) Повременно-премиальная
Учитывается не только отработанное время, но и количество / качество

результатов работы. Обычно премия рассчитывается в процентах от тарифной ставки.

Заработная плата

Тарифная ставка (должностной оклад)

Фактически отработанное время

Премия по итогам работы

Слайд 26

Достоинства повременной оплаты:
Простота расчетов
Возможность планирования расходов организации
Недостатки повременной оплаты:
Недостаточная связь конечных

результатов и оплаты труда
Отсутствие стимулов к труду

Слайд 27

2. Сдельная форма оплаты труда
Сначала определяются сдельные расценки за производство каждой

единицы продукции, выполнение каждой трудовой операции.
Зарплата рассчитывается исходя из конечных результатов работы.

Слайд 28

Такая система используется в организациях, где можно четко определить количество и

качество произведенной продукции, выполненных трудовых операций.

Слайд 29

А) Простая сдельная
Заработная плата
Сдельные расценки
Количество единиц продукции (выполненных трудовых операций)

Слайд 30

Б) Сдельно-премиальная
Зарплата состоит из двух частей:
первая рассчитывается исходя из выработки и

сдельных расценок,
вторая состоит из премии, рассчитываемой в процентах от суммы сдельного заработка.

Заработная плата

Сдельные расценки

Количество единиц продукции (выполненных трудовых операций)

Премия по итогам работы

Слайд 31

В) Сдельно-прогрессивная
Зарплата также состоит из двух частей:
За изготовление продукции в пределах

нормы зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
За изготовление продукции сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Слайд 32

Г) Косвенно-сдельная
Используется для расчетов зарплаты сотрудников вспомогательных подразделений.
Размер их зарплаты

устанавливается в процентах от зарплаты основного персонала за количество продукции, произведенное всей организацией.

Слайд 33

Д) Аккордная
Сдельные расценки устанавливаются не за единицу продукции, а за комплекс

работ.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением продукции и количества его труда в общем объеме работы.

Слайд 34

Сдельная форма оплаты труда применяется у врачей-стоматологов. Их труд измеряется в

условных единицах трудоемкости (УЕТ).

Слайд 35

Примеры УЕТ в стоматологии (Номенклатура работ и услуг в здравоохранении, 2004

г.)

Слайд 36

Достоинства сдельной формы:
Создание сильных стимулов к труду
Возможность оценить и сопоставить вклад

разных работников
Недостатки сдельной формы:
Трудности в расчете зарплат
Оказание ненужных услуг
Возможно снижение качества трудового процесса

Слайд 37

Структура заработной платы в тарифной системе

Слайд 38

Структура заработной платы

Слайд 39

Расчет заработной платы
выполняется по формуле
З = Б * П +

К + С + Р
где

Слайд 40

З – заработная плата
Б – базовый оклад
П – повышающий коэффициент
Б*П

– должностной оклад
К – выплаты компенсационного характера
С – выплаты стимулирующего характера
Р – выплаты по районному регулированию

Слайд 41

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
(Утверждены приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ
от 6 августа 2007 г. № 526)

Слайд 42

Профессиональные квалификационные группы в медицине (ПКГ)

Слайд 43

1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

Слайд 44

2. Средний медицинский и фармацевтический персонал

Слайд 45

3. Врачи и провизоры

Слайд 46

4. Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием

Слайд 47

Компенсационные выплаты
Это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Слайд 48

Примеры компенсационных выплат:
за работы с вредными, опасными, тяжелыми и иными особыми

условиями труда;
за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, при сверхурочной работе, работе в ночное время и др.);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
и прочие.

Слайд 49

Компенсационные выплаты
Рассчитываются в процентах к окладу или в абсолютных величинах.
Их перечень

и предельные размеры утверждаются органами исполнительной власти с учетом мнения профсоюза.
Конкретные размеры устанавливаются каждому работнику трудовым договором.

Слайд 50

Стимулирующие выплаты
Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты.

Слайд 51

Примеры стимулирующих выплат:
за качественные показатели работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за

продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет);
за выполнение особо важных и срочных работ;
за ученую степень (звание);
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) и пр.

Слайд 52

Стимулирующие выплаты
Рассчитываются в процентах к окладу или в абсолютном размере.
Методика расчета

выплат разрабатывается органом исполнительной власти.
Количественные и качественные показатели, применяемые для расчета выплат, устанавливаются коллективным договором и утверждаются приказом руководителя организации.

Оплата труда в здравоохранении. Лекция 7

Содержание

Труд – это волевые, физические, интеллектуальные, эмоциональные усилия человека, направленные на

Правовые основы оплаты труда в РФ

Конституция РФ, ст. 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право: 1.На условия труда,

Работодатель обязан компенсировать затраты труда работающего путем денежной выплаты в виде

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) - вознаграждение за труд в зависимости

Функции заработной платыВоспроизводственная (обеспечение потребностей людей)Компенсаторная (возмещение работнику дополнительных затрат труда,

В РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом.С 1

Функции МРОТ (минимальный размер оплаты труда)Является государственной гарантией оплаты трудаВыполняет роль норматива

Размер зарплаты определяют:

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, которое выплачивается

Системы оплаты труда

Ι. Тарифная системаОснована на дифференциации зарплаты работников различных категорий

ΙΙ. Бестарифная системаТарифной ставки нет, т.е. нет твердого оклада – ни

Каждому сотруднику устанавливают:постоянный коэффициент квалификационного уровня,разовый коэффициент трудового участия (КТУ) в

Достоинства бестарифной системы:Стимулирует заинтересованность всего коллектива в результатах работыПовышает ответственность каждого

ΙΙΙ. Смешанная система Сочетает признаки тарифной и бестарифной системы. Может применяться в бюджетной

Государственная организация устанавливает систему оплаты труда в соответствии с нормативно-правовыми актами

Система оплаты труда фиксируется в локальных нормативных актах:Коллективном договоре,Положении об оплате

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Повременная форма оплаты трудаЗарплата работника определяется исходя из его квалификации

А) Простая повременнаяЗаработная платаТарифная ставка (должностной оклад)Фактически отработанное время

Б) Повременно-премиальнаяУчитывается не только отработанное время, но и количество / качество

Достоинства повременной оплаты:Простота расчетовВозможность планирования расходов организацииНедостатки повременной оплаты:Недостаточная связь конечных

2. Сдельная форма оплаты труда Сначала определяются сдельные расценки за производство каждой

Такая система используется в организациях, где можно четко определить количество и

А) Простая сдельнаяЗаработная платаСдельные расценкиКоличество единиц продукции (выполненных трудовых операций)

Б) Сдельно-премиальнаяЗарплата состоит из двух частей:первая рассчитывается исходя из выработки и

В) Сдельно-прогрессивнаяЗарплата также состоит из двух частей:За изготовление продукции в пределах

Г) Косвенно-сдельная Используется для расчетов зарплаты сотрудников вспомогательных подразделений. Размер их зарплаты

Д) Аккордная Сдельные расценки устанавливаются не за единицу продукции, а за комплекс

Сдельная форма оплаты труда применяется у врачей-стоматологов. Их труд измеряется в

Примеры УЕТ в стоматологии (Номенклатура работ и услуг в здравоохранении, 2004

Достоинства сдельной формы:Создание сильных стимулов к трудуВозможность оценить и сопоставить вклад

Структура заработной платы в тарифной системе

Структура заработной платы

Расчет заработной платы выполняется по формулеЗ = Б * П +

З – заработная платаБ – базовый оклад П – повышающий коэффициентБ*П

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников(Утверждены приказом Министерства здравоохранения

Профессиональные квалификационные группы в медицине (ПКГ)

1. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

2. Средний медицинский и фармацевтический персонал

3. Врачи и провизоры

4. Руководители структурных подразделений с высшим медицинским образованием

Компенсационные выплаты Это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе

Примеры компенсационных выплат:за работы с вредными, опасными, тяжелыми и иными особыми

Компенсационные выплатыРассчитываются в процентах к окладу или в абсолютных величинах.Их перечень

Стимулирующие выплаты Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

Примеры стимулирующих выплат:за качественные показатели работы;за интенсивность и высокие результаты работы;за

Стимулирующие выплатыРассчитываются в процентах к окладу или в абсолютном размере.Методика расчета

Похожие презентации

Конституция РФ, ст. 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право:
1.На условия труда,

Функции заработной платы
Воспроизводственная (обеспечение потребностей людей)
Компенсаторная (возмещение работнику дополнительных затрат труда,

В РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается Федеральным законом.
С 1

Функции МРОТ (минимальный размер оплаты труда)
Является государственной гарантией оплаты труда
Выполняет роль норматива

Ι. Тарифная система
Основана на дифференциации зарплаты работников различных категорий

ΙΙ. Бестарифная система
Тарифной ставки нет, т.е. нет твердого оклада – ни

Каждому сотруднику устанавливают:
постоянный коэффициент квалификационного уровня,
разовый коэффициент трудового участия (КТУ) в

Достоинства бестарифной системы:
Стимулирует заинтересованность всего коллектива в результатах работы
Повышает ответственность каждого

ΙΙΙ. Смешанная система
Сочетает признаки тарифной и бестарифной системы.
Может применяться в бюджетной

Система оплаты труда фиксируется в локальных нормативных актах:
Коллективном договоре,
Положении об оплате

1. Повременная форма оплаты труда
Зарплата работника определяется исходя из его квалификации

А) Простая повременная
Заработная плата
Тарифная ставка (должностной оклад)
Фактически отработанное время

Б) Повременно-премиальная
Учитывается не только отработанное время, но и количество / качество

Достоинства повременной оплаты:
Простота расчетов
Возможность планирования расходов организации
Недостатки повременной оплаты:
Недостаточная связь конечных

2. Сдельная форма оплаты труда
Сначала определяются сдельные расценки за производство каждой

А) Простая сдельная
Заработная плата
Сдельные расценки
Количество единиц продукции (выполненных трудовых операций)

Б) Сдельно-премиальная
Зарплата состоит из двух частей:
первая рассчитывается исходя из выработки и

В) Сдельно-прогрессивная
Зарплата также состоит из двух частей:
За изготовление продукции в пределах

Г) Косвенно-сдельная
Используется для расчетов зарплаты сотрудников вспомогательных подразделений.
Размер их зарплаты

Д) Аккордная
Сдельные расценки устанавливаются не за единицу продукции, а за комплекс

Достоинства сдельной формы:
Создание сильных стимулов к труду
Возможность оценить и сопоставить вклад

Расчет заработной платы
выполняется по формуле
З = Б * П +

З – заработная плата
Б – базовый оклад
П – повышающий коэффициент
Б*П

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
(Утверждены приказом Министерства здравоохранения

Компенсационные выплаты
Это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе

Примеры компенсационных выплат:
за работы с вредными, опасными, тяжелыми и иными особыми

Компенсационные выплаты
Рассчитываются в процентах к окладу или в абсолютных величинах.
Их перечень

Стимулирующие выплаты
Это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

Примеры стимулирующих выплат:
за качественные показатели работы;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за

Стимулирующие выплаты
Рассчитываются в процентах к окладу или в абсолютном размере.
Методика расчета