Переход на грейдовую систему оплаты труда СМ-СПб

определение веса должности по методике HAY. Цель – ранжирование должностей в организации в зависимости от их вклада в достижение целей компании.

Наличие грейдов позволяет:
Систематизировать размер заработной платы и набор социальных льгот
Сравнивать с рынком не только типовые, но и редкие должности
Аргументировать работникам причины установления конкретного уровня заработной платы
Понимать перспективы роста работников

ПОДБОР

ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

ИНДЕКСАЦИЯ

Прикладное значение: примеры

КАРЬЕРНЫЕ ТРЕКИ ВНУТРИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

с признаком 1 - основные подразделения по направлению; 2 - вспомогательные подразделения по направлению.

обзора рынка HAY/Москва с корректировкой на региональный коэффициент (данные PwC)
РСС - базовый грейд 13 (максимальное количество РСС), середина вилки - 50 перцентиль (медиана) обзора рынка
Вилки всех грейдов выстроены по единому принципу:
Ширина грейда равна 50% (минимум + 50% = максимум)
Межгрейдовый диапазон зависит от категории:
руководитель (грейд 14 – 20 шаг = 1,3)
специалист (грейд 9 - 13 шаг = 1,15)
3. Для всех должностей на одном грейде устанавливается
единый оклад (минимум по грейду).
4. Движение внутри вилки происходит посредством
установления Индивидуальной Стимулирующей Надбавки
(ИСН) в зависимости от квалификации:
0 → 12.5% → 25% → 37.5% → 50%.

ГРЕЙД N

с 1 апреля.
В случае нарушения работником исполнительской дисциплины, ИСН может быть снижен сроком не более чем на 1 (один) месяц и не более чем на один уровень.

ноября 2019г.
Принципы перехода:
Все оклады в грейде устанавливаются на минимуме вилки.
2. В случае, если существующий оклад выше суммы нового оклада и ИСН, устанавливается индивидуальная доплата в размере разницы между существующим окладом и «оклад + ИСН» по новой схеме, но не более максимума вилки. В случае превышения максимума вилки (оклад + ИСН 4) индивидуальная доплата не устанавливается, рекомендуется рассмотреть варианты ротации на вышестоящие вакансии при их наличии, либо провести переговоры, максимально деликатно пояснив работнику снижение дохода.
3. Оклад+ИСН+индивидуальная доплата = Базовая з/п (БЗП). Все выплаты, зависящие ранее от оклада, в новой схеме рассчитываются от БЗП.
4. Индивидуальные доплаты постепенно ликвидируются за счет отмены в случае перевода/увольнения работника, роста квалификации и изменения уровня ИСН.
5. Для сотрудников, оклад которых ниже установленного в грейде, предусматривается постепенное повышение оклада:
С 01.11.2019г. Для сотрудников с отклонением по окладу от 0,0 до 5,0 тыс. руб. - оклад устанавливается в соответствии с грейдом.
более 5,0 тыс. руб. – повышение оклада на 5,0 тыс. руб. от существующего.
С 01.04.2020г. Для сотрудников, оклад которых ниже грейда – повышение на 50% от разницы между действующим окладом и окладом по грейду.
С 01.04.2021г. – всем сотрудникам устанавливается оклад на уровне грейда.

> максимума вилки (оклад + ИСН 4)

1. Существующий оклад < минимума вилки