Содержание
- 2. ОПЛАТА ТРУДА – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс
- 3. Виды оплаты труда: НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах
- 4. На формирование уровня оплаты труда в рыночных условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов Рыночные факторы:
- 5. Нерыночные факторы: меры государственного регулирования; соотношение сил между профсоюзами и работодателями; конечные результаты деятельности предприятия и
- 6. ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА: ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ РЕГУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ
- 7. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФУНКЦИЯ: Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей силы Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда
- 8. Регулирующая функция: Основные направления реализации – Регулирование спроса и предложения на рынке Принципы реализации – Сегментация
- 9. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ: Основные направления реализации – Стимулирование качества и количества труда Принципы реализации – Дифференциация уровня
- 10. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективного производства и труда Регулярная корректировка
- 11. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы государственное
- 12. Условия при введении повременной оплаты труда: Строгий учет и контроль за фактической отработанным каждым работником временем
- 13. Понятие заработной платы "...термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или
- 14. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в РФ Заработная плата (оплата труда работника) определяется как "вознаграждение за труд в зависимости
- 15. ОТЛИЧИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА И РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Международная Российская организация труда Федерация оплата выполненной работы и оплата
- 16. Начисление заработной платы проводится: В расчетно-платежной ведомости - форма Т-49 В расчетной ведомости - форма Т-51
- 17. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Нормирование труда Норма выработки; Норма времени; Норма обслуживания; Норма численности.
- 18. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- 19. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Тарифная система: Тарифная ставка; Тарифная сетка; Тарифно-квалификационные справочники; Районные коэффициенты.
- 20. Тарифная система включает совокупность нормативов,установленных централизованно или локально, которая содержит следующие элементы: Тарифная сетка – перечень
- 21. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Формы оплаты труда: Повременная Сдельная
- 22. Сдельная оплата труда Характерной чертой системы вознаграждения работников при сдельной оплате труда является оплата за каждую
- 23. Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной
- 24. Системы оплаты труда ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: Оплата начисляется по заранее установленным расценкам за количество произведенной
- 25. Системы оплаты труда СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: Оплата выработанной продукции возрастает за изделие сверх нормы, согласно установленной
- 26. Повременная оплата труда Характеризуется тем, что вознаграждение за труд работнику начисляется в зависимости от количества отработанного
- 27. Использование повременной формы оплаты требует соблюдения ряда условий: Высокий уровень квалификации и ответственности работника; Четко налаженный
- 28. Системы повременной оплаты труда Простая повременная: повременно-почасовая; повременно-поденная; повременно-помесячная; Повременно-премиальная. Не только за отработанное время, но
- 29. Системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от
- 30. Системы оплаты труда Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В –
- 31. Системы оплаты труда Сдельная расценка: Тс – тарифная ставка, соответствующая разряду работы. Нвр – норма времени
- 32. Системы оплаты труда Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую
- 33. Системы оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда (Зсд.пр.): Зс – сдельный заработок, Зпр – размер премии установленный
- 34. Системы оплаты труда Сдельно-прогрессивная (Зсд.прог.): Зс – сдельный заработок, З1 – размер премии при перевыполнении задания
- 35. Системы оплаты труда Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. (Зк.сд.): Рк.сд. – расценка
- 36. Системы оплаты труда Урочно-сдельная система оплаты труда (аккродная) как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо
- 37. Системы оплаты труда Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества
- 38. Системы оплаты труда Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное
- 39. Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты: Зпов – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по
- 40. Системы оплаты труда Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы
- 41. Системы оплаты труда Применение данной системы целесообразно, если: ·необходимо обеспечить выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим
- 42. Системы оплаты труда Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр): Тч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего
- 43. Системы оплаты труда Окладная оплата труда (Зокл): Зшт – заработная плата по штатному расписанию (по контракту),
- 44. Системы оплаты труда Тарифная система оплаты труда представлялась в виде: Квалификационные справочники – разряд работы работника
- 45. Системы оплаты труда Месячная заработная плата по тарифной системе (Зтар): Тст1 – месячная тарифная ставка работника
- 46. Системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем
- 47. Системы оплаты труда Расчет включает: Определение количества баллов, заработанных в течении месяца , с учетом КТУ:
- 48. Системы оплаты труда Определение общей суммы баллов, заработанных всеми сотрудниками предприятия: Определение доли (Уфот) фонда оплаты
- 49. Системы оплаты труда Определение заработной платы каждого отельного работника:
- 50. Фонд заработной платы Алгоритм планирования фонда заработной платы по нормативному методу: Qi – планируемый объем продукции
- 51. Фонд заработной платы Укрупненный метод расчета ФЗП: ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы; Из.пл. ,
- 52. Фонд заработной платы ΔФЗПпл=Нз.пл.*К; Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста объема продукции
- 53. Фонд заработной платы ВД– валовой доход предприятия; М – материальные затраты; А – амортизационные исчисления; П
- 54. Фонд заработной платы
- 55. Развитие системы оплаты труда Система оплаты труда должна соответствовать типу Компании В формализованной компании: построение системы
- 56. Материальное стимулирование и цикл развития организации Старт Гибкая оплата труда Используются неденежные формы вознаграждения;Оклады низкие; Премии
- 57. Цель работы по оптимизации системы материального стимулирования Целью работы является создание четкой, ясной, эффективной с точки
- 58. Подход к построению системы Постоянных (базовых) выплат: Структура постоянных выплат Постоянные выплаты – совокупность базовых выплат
- 59. Ежемесячная (ежеквартальная)премия по результатам работы Определение соотношения постоянной и переменной части: Чем больше результат зависит от
- 60. Группы критериев начисления и выплат переменной части (многофакторность) «Производство» - изготовление продуктов/ предоставление услуг (результатов деятельности,
- 61. Премия за выдающиеся достижения Начисляется за достижение выдающихся результатов в работе, выполнение сложных разовых или внеплановых
- 62. Методы оценки работ Аналитические методы Неаналитические методы Компонентный метод Балльно-факторный метод Метод ранжирования Метод парных сравнений
- 63. Примеры факторов оценки должностей Факторы HayGroup - Необходимые знания (Know-How) - Решение проблем (Problem Solving) -
- 64. Пример описания фактора «Навыки» Степень 1 2 3 4 5 Выполнение простых, рутинных заданий. Работа с
- 65. Построение структуры окладов Определение количества грейдов. Определить перекрытие вилок. Перекрытие считается правильным, когда максимум одной вилки
- 66. Последовательность работ по построению системы грейдов и окладов Анализ плюсов и минусов существующей системы оплаты труда
- 67. Измерение ценности позиций (должностей) Определить факторы и субфакторы, описать их; Создать комитет экспертов, обязательно с участием
- 68. Пример взвешенной оценки факторов
- 69. Определение категорий должностей
- 70. Пример оценки должности: Руководитель отдела поставок
- 71. Измерение удовлетворенности потребителя
- 72. Пример: Критерии оценки деятельности Коммерческого директора
- 73. Пример: Расчет премиальных выплат для Коммерческого директора Оклад Коммерческого директора с надбавками составляет 55.000 рублей/ мес.
- 74. Порядок внедрения новой системы стимулирования Формализация новой компенсационной политики; Обучение руководителей всех уровней новой компенсационной политике;
- 76. Скачать презентацию