Заработная плата

Август 6, 2022

Главная
Финансы
Заработная плата

Содержание

2. Заработная плата – это: цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; форма материального вознаграждения за труд
3. Факторы, определяющие величину заработной платы «Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу): уровень образования квалификация опыт
4. Прочие факторы: спрос на товары и услуги условия труда особенности отрасли специфика региона экономическая ситуация
5. Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума. Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим
6. Формы заработной платы Повременная Сдельная
7. Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника.
8. Повременная Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.
9. Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно
10. Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
11. Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и
12. Виды заработной платы Номинальная (существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в
13. Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Заработная плата – это:
цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;
форма материального

вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;
цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.

Слайд 3

Факторы, определяющие величину заработной платы
«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):
уровень образования
квалификация
опыт

работы
природные способности
здоровье

Слайд 4

Прочие факторы:
спрос на товары и услуги
условия труда
особенности отрасли
специфика региона
экономическая ситуация

Слайд 5

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.
Прожиточный минимум – это уровень дохода,

который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Слайд 6

Формы заработной платы
Повременная
Сдельная

Слайд 7

Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации

работника.

Слайд 8

Повременная
Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в

соответствии с квалификацией.
Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др.)

Слайд 9

Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных

изделий (применяется, когда можно точно это определить).

Слайд 10

Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от

степени выполнения нормы выработки.
Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).

Слайд 11

Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества,

за экономию материалов и др.)
Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.

Слайд 12

Виды заработной платы
Номинальная (существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое

назначается работнику в виде определённой суммы.
Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться. За те же деньги можно купить меньше товаров).

Слайд 13

Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда,

способствующее росту его заинтересованности в труде.
Стимул - побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-н.

Заработная плата

Содержание

Заработная плата – это:цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;форма материального

Факторы, определяющие величину заработной платы«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):уровень образованияквалификацияопыт

Прочие факторы:спрос на товары и услугиусловия трудаособенности отраслиспецифика регионаэкономическая ситуация

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.Прожиточный минимум – это уровень дохода,

Формы заработной платыПовременнаяСдельная