Классификация методов анализа информации

группы:
общенаучные (качественные) методы;
метод выдвижения гипотез,
метод интуиции,
метод наблюдения,
метод сравнения,
метод эксперимента.
количественные методы;
1. метод статистических исследований.
частнонаучные методы;
методы письменного и устного опроса,
метод индивидуальной беседы,
метод экспертной оценки.

вычленения в неизвестном отдельных, наиболее важных элементов и фактов (событий).
Метод интуиции заключается в использовании аналитиком своей способности к непосредственному постижению истины (достижению требуемого результата) без предварительного логического рассуждения. Во многом этот метод основывается наличном опыте аналитика.
Метод наблюдения заключается в непосредственном исследовании (обследовании) конкретного объекта (источника информации, события, действия, факта), в самостоятельном описании аналитиком каких-либо фактов (событий, процессов), а также их логических связей в течение определенного времени.

на предприятии и имеющих отношение к вопросам защиты охраняемой информации.
При использовании метода сравнения в обязательном порядке соблюдаются следующие основные условия: сравниваемые объекты (действия, явления, события) должны быть сопоставимы по своим качественным особенностям;
сравнение должно определить не только элементы сходства, но и элементы различия между исследуемыми объектами.
Метод эксперимента используется для проверки результатов деятельности по конкретному направлению защиты информации или для поиска новых решений, совершенствования системы ее защиты.

Наиболее характерен метод статистических исследований, который заключается в проведении количественного анализа отдельных сторон исследуемого явления (факта, события).
В ходе этого анализа накапливаются цифровые данные
о состоянии и динамике нарушений режима конфиденциальности (секретности) в ходе проводимых работ,
об эффективности решения службой безопасности (режимно-секретным подразделением) задач по их недопущению,
о тенденциях развития ситуации в области информационной безопасности
и т.д.

иным способом) необходимой информации от сотрудников предприятия, руководителей подразделений, а также лиц, допускающих нарушения установленного режима секретности (конфиденциальности информации). При этом в анкете указываются несколько возможных вариантов ответов на каждый поставленный вопрос.
Метод индивидуальной беседы отличает от метода письменного и устного опроса необходимость личного общения с сотрудником предприятия. Использование этого метода позволяет в динамично развивающейся беседе получить конкретную информацию в зависимости от целей аналитического исследования.
Метод экспертной оценки включает учет и анализ различных мнений по определенному кругу вопросов, излагаемых специалистами в той или иной области деятельности предприятия, связанной с конфиденциальной информацией.