Собеседование и написание резюме

Содержание

Слайд 2

Правила телефон активность микрофон - говорит один активность делимся опытом задаем “глупые” вопросы

Правила

телефон
активность
микрофон - говорит один
активность
делимся опытом
задаем “глупые” вопросы

Слайд 3

Ожидания? разобрать этапы поиска работы научится писать сопроводительное письмо научится писать

Ожидания?

разобрать этапы поиска работы
научится писать сопроводительное письмо
научится писать резюме
подготовится к собеседованию
узнать

о типичных ошибках кандидатов при поиске работы
Слайд 4

Давайте познакомимся :) Как вас зовут? На какую должность вы претендуете?

Давайте познакомимся :)

Как вас зовут?
На какую должность вы претендуете?

Слайд 5

Кто все эти люди? Рекрутер - специалист по подбору персонала. HR

Кто все эти люди?

Рекрутер
- специалист по подбору персонала.
HR
-

английский термин, дословно от англ. Human Resource — человеческие ресурсы. Специалист по адаптации, мотивации, оценке персонала и т.д.
HR+рекрутер
- в небольших компаниях эти две должности объединяет один человек, как правило это или просто HR manager (generalist) или менеджер по персоналу.
Слайд 6

Этапы поиска работы анализ рынка, определение спроса подготовка к поиску работы

Этапы поиска работы

анализ рынка, определение спроса
подготовка к поиску работы
создание сопроводительного письма
создание

резюме
размещение резюме на job - сайтах
рассылка резюме
телефонное собеседование
тестовое задание (если есть)
подготовка к собеседованию
первый этап собеседования (HR/рекрутер)
второй этап собеседования (техническое/ с руководителем)
финальное собеседование (с директором/клиентом)
подписываем job offer

План на сегодня

Слайд 7

Подготовка к поиску работы Социальные сети: Почистить пошлые или компрометирующие фото

Подготовка к поиску работы

Социальные сети:
Почистить
пошлые или компрометирующие фото -

в закрытый альбом
агрессивная демонстрация политических(!)/религиозных/расовых убеждений
увлеченность другой профессией (модель QA)
Добавить
можно продемонстрировать свои хобби
показать жизненные принципы
увлеченность своей профессией (группы, видео, посты)
Слайд 8

LinkedIn LinkedIn (ˈlɪŋktˈɪn) — социальная сеть для поиска работы. В LinkedIn

LinkedIn

LinkedIn (ˈlɪŋktˈɪn) — социальная сеть для поиска работы. В LinkedIn

зарегистрировано более 400 млн пользователей (по состоянию на конец 2016 года), представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Сеть построена по типу кругов в Google, есть друзья 1го, 2го и 3го круга.

Рекомендации:
создать профиль
не бойтесь устанавливать контакты - добавляйте друзей (при поиске работы рекрутеров и HR)
LinkedIn - это почти резюме - максимально заполнить
персонализировать URL
желательно, чтобы были рекомендации коллег и подтверждения навыков
фото - как в резюме (не пошлое, не свадебное, не в полный рост, на фото один человек)
в заглавии добавить статус поиска работы, например: “I'm looking for job Frontend Developer”
главная ошибка - пустой профайл в LinkedIn.

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Как еще подготовиться к поиску работы? Создайте и заполните профайлы на

Как еще подготовиться к поиску работы?

Создайте и заполните профайлы на

профессиональных ресурсах и в сообществах, например для дизайнеров это:

Представители творческих профессий должны иметь свое портфолио!!!!

Dribbble - это международное (англоязычное) сообщество дизайнеров, где все участники делятся на prospects (запасные) - они только смотрят, комментируют и лайкают - и players (основа) - те, кто может выкладывать свои работы на обсуждение (бесплатно - по 1 картинке, 400 х 300 или 800 х 600).
Behance - тоже международное сообщество, здесь можно выкладывать работы законченные и наброски, по многу изображений в одном проекте, можно связать профиль спеца и студии. Здесь можно узнать, как "раскрутить" свой аккаунт на Беханс.
Re:vision - то же, что Behance, только по-русски. Здесь также можно соединять индивидуальный профиль с профилем компании, цеплять несколько изображений/файлов к одному проекту, выкладывать ролики с Vimeo и анимационные работы во Flash.
Carbon Made - сервис для создания онлайн-портфолио дизайнера - там почти миллион портфолио и 2,000,000+ проектов в них. Теперь у Carbon новый флэтовый дизайн, а еще он стал платным. Тарифы начинаются с 6$/месяц за 10 проектов в портфолио.

И еще много других по ссылочке

Слайд 14

Сопроводительное письмо Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо к резюме – это документ, в котором

можно в более свободной форме представить себя с наилучшей стороны и заинтересовать работодателя.
Если Вы высылаете свое резюме в серьезную компанию с известным именем (брендом), то к составлению сопроводительного письма предъявляются достаточно высокие требования. Документ необходимо оформить отдельным листом; все реквизиты, к которым относятся дата составления, заголовок, подпись, наименование и адрес получателя – должны быть размещены в соответствии с правилами и требованиями к оформлению деловых писем.
Направляемое по электронной почте резюме в менее именитые и престижные компании, может сопровождать в самом теле письма грамотно составленный текст, без оформления его на отдельном листе. При этом должны быть на виду контактная информация, инициалы (или имя и фамилия) и фамилия .
Если говорить о сфере IT, то более популярным является сопроводительное письмо, написанное в теле электронного письма, к тому же его длительность как правило сокращается до одной фразы.
Слайд 15

Рекомендации по написанию сопроводительного письма: Обращение - к конкретному человеку (если

Рекомендации по написанию
сопроводительного письма:

Обращение - к конкретному человеку (если знаете имя

рекрутера) или к группе людей.
Не писать “воду”, все по сути, чтобы несло смысловую нагрузку, иначе достаточно 1й фразы.
Сопроводительное письмо должно быть похоже на summary
наличие подписи и контактов
Слайд 16

Пишем e-mail Основные правила: По бизнес правилам почта должна состоять из

Пишем e-mail

Основные правила:
По бизнес правилам почта должна состоять из имени

и фамилии, никаких pussycat, dota, 15478855 и т.д, к тому же gmail.
Настройте почту (ФИ совпадают с реальными, корректное фото, настройте подпись!).
Не писать “воду” в теле письма, все по сути, чтобы несло смысловую нагрузку, иначе достаточно 1й фразы.
1 письмо = 1 адрес (чтобы не было в копии еще миллион работодателей).
В теме письма указать вакансию на которую претендуете.
Вежливость (приветствие/ прощание/ спасибо /пожалуйста и пр. элементы).
Краткость и лаконичность (до ⅓ экрана).
Смысловые названия вложенных файлов.
Слайд 17

Пишем e-mail Стилистика: Стандартный шрифт (не готика, рукописи, шрифты типа -

Пишем e-mail

Стилистика:
Стандартный шрифт (не готика, рукописи, шрифты типа - Comic

Sans), лучше всего Calibri, Arial, Times New Roman.
Размер шрифта 12 / 14.
Все в одном стиле, не перестарайтесь со шрифтами
Не надо играть цветами
Аккуратно с РЕГИСТРОМ
Проверьте на ошибки!
Слайд 18

Практика Написать свой вариант письма на e-mail, учитывая все оговоренный атрибуты.

Практика

Написать свой вариант письма на e-mail, учитывая все оговоренный атрибуты. Исходим

из того, что в теле - сопроводительное письмо.
Слайд 19

Резюме или CV? CV CV - подразумевает более объемный документ, чем

Резюме или CV?

CV
CV - подразумевает более объемный документ, чем

классическое резюме.
В нем должны быть перечислены все специальности, которые вы получили, дополнительные курсы, места работы, должности, которые вы занимали и обязанности в хронологическом порядке. Для некоторых специальностей, например, журналистов и научных работников, в CV должны быть включены все их публикации, конференции, в которых они принимали участие, стажировки и т. п. Таким образом, CV может достигать нескольких десятков страниц.

Резюме
Резюме — более сжатый документ, в котором указаны ключевые, наиболее важные моменты вашей профессиональной деятельности. Также в резюме места работы указываются в обратном хронологическом порядке. Акценты относительно опыта, навыков и достижений могут быть индивидуально расставлены под конкретную вакансию.
Таким образом, резюме одного кандидата могут иметь разное содержание в зависимости от вакансии, на которую его отправляют.

Слайд 20

Структура резюме Название должности (должна совпадать с вакансией на которую отправляете

Структура резюме

Название должности (должна совпадать с вакансией на которую отправляете резюме)
Имя,

фамилия (Name Last Name) -отчество - в зависимости от возраста и сферы деятельности)
Контактная информация (Contacts):
телефон - лучше один, но актуальный (10 раз проверьте, часто ошибаются)
e-mail (лучше всего создать отдельно для поиска работы)
адрес (достаточно города, максимум района, не пишите полный адрес)
skype - самый популярный канал связи
LinkedIn (для IT)
социальные сети - не обязательно, но я рекомендую, особенно, если вы их подготовили. Можно этот пункт вынести в дополнительную информацию.
Слайд 21

Фотография (Photo) - должно быть качественное фото в бизнес стиле, только

Фотография (Photo) - должно быть качественное фото в бизнес стиле, только

лицо и плечи, не в полный рост.
Цель (Objective) - краткое описание того, на получение какой должности и почему вы претендуете (не более 2-3 строк) - если нет четко поставленной цели, лучше не лить “воду” и не писать ничего.
Давайте сравним:
“ Найти стабильную работу в динамически развивающейся международной компании, чтобы достойно применить свои навыки, умения и принести пользу компании”
“Начать карьеру junior iOS developer в компании “Солнышко” и через 3 года достичь уровня Middle”
Слайд 22

Общие сведения (Summary) - должно быть до 5 ключевых тезисов, которые

Общие сведения (Summary) - должно быть до 5 ключевых тезисов, которые

в выгодном свете расскажут о вас и вашем опыте. Если вы новичок и вам, пока, нечего написать - лучше опустить этот пункт.
“ Больше 2х лет опыт разработки коммерческих клиент-серверных приложений, REST, JSON, AFNetworking. Интеграция с социальными сетями (Google, FB, VK).
• Уверенно работаю с Storyboard (Size Classes, Auto Layout).
• Есть опыт работы с большим объемом данных (CoreData, MagicalRecord, EasyMapping).
• Опыт интеграция сторонних библиотек + CocoaPods.
• Работа с уведомлениями, навигацией и картами (Push Notifications, MapKit, GoogleMap, CoreLocation).
• Система контроля версий - Git, BitBucket, SourceTree.
• Опыт построение архитектуры мобильного приложения на основе VIPER.
• Умение работы с Sketch + Zeplin, Postman.
• Умение разбираться в чужом коде.Есть опыт публикации приложений”.
“ I am a hard-working and motivated person who is able to work well under pressure. I also have an ability to handle responsibility and achieve new goals”.
Профессиональные навыки (Skills) - кратко указывается наиболее значимая для потенциального работодателя информация о ваших профессиональных знаниях и навыках. Важно писать именно те навыки, по которым сможете четко ответить что это, в крайнем случае стоит писать, что есть только базовые знания.
Слайд 23

Опыт работы (Experience) : в обратном хронологическом порядке, т.е. начинаем с

Опыт работы (Experience) :
в обратном хронологическом порядке, т.е. начинаем с

текущего, заканчиваем прошлым!
начала пишете КЕМ работаете, потом ГДЕ, а потом КОГДА
если опыта работы нет - опишите учебные проекты
если нет даже учебных проектов - опустите этот пункт, только не пишите что опыта нет
если опыт очень большой - суммируйте; если наоборот начинающий, но был в другой сфере - пишите!
Experience: Experience: Experience:
HR-manager 01.2015 - present Нет опыта.
Appus Studio HR-manager
01.2015 - present Appus Studio
Также, если указываемый опыт работы имеет значение для должности на которую претендуете, будет полезным после периода работы описать основные обязанности, достижения и проекты на которых вы работали
Слайд 24

Образование (Education) Название учебного заведения факультет специальность степень годы обучения. Если

Образование (Education)
Название учебного заведения факультет специальность степень годы обучения.
Если не

окончили университет - укажите причину
Не стоит указывать школу!
Дополнительное образование (Additional education)
Можно указывать курсы, тренинги, примеры проектных работ и все, что относится к должности на которую претендуете.
Не стоит указывать миллион прочитанных книг, статей, тренингов не по теме и т.д.
Дополнительная информация (Additional information)
Знание языков:
не указывайте украинский и русский языки
используйте исключительно стандартизированные названия уровней владения языком (Beginner,
Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper -Intermediate, Advanced, Proficiency или А1,А2,В1,В2,С1,С2)
если знание языка является одним из основных требований, его можно перенести в Summary
Хобби: указывать только те хобби, которыми вы уделяете действительно значимую часть вашей жизни.
Также, можно указать то, что важно работодателю в разрезе данной вакансии, например, это может быть открытая виза или водительские права.
Слайд 25

Добрые советы Грамотность - проверьте свое резюме несколько раз на ошибки

Добрые советы
Грамотность - проверьте свое резюме несколько раз на ошибки и

пунктуацию, используйте для этого специальные программы или дайте на вычитку другу.
Объем - Длительность резюме 1-2 страницы (для начинающих специалистов 1 стр.)
Стилистика такая же, как и для официального письма:
Стандартный шрифт (не готика, рукописи, шрифты типа - Comic Sans), лучше всего Calibri, Arial, Times New Roman.
Размер шрифта 12 / 14. Для имени, фамилии и для заголовка используйте шрифт +2 кегеля от основного
Все в одном стиле, не перестарайтесь со шрифтами
Не надо играть цветами
Аккуратно с РЕГИСТРОМ
проверяйте даты на понятность, например 03/02/2017 - это 3 февраля или 2 марта?
Идеальный формат PDF
Если вы не прикрепляете резюме к письму, а добавляете ссылку на него - обязательно проверяйте куда она ведет и настройки доступа.
В подписи документа используйте имя, фамилию и название вакансии, а не слово “резюме/CV”!
Язык резюме? В IT - Only English, в других сферах ориентируйтесь на то, требуется ли знание английского языка от кандидата. Главное, все резюме было написано на одном языке.
Слайд 26

Шаблон на job - сайте или свой документ - всегда отдавайте

Шаблон на job - сайте или свой документ - всегда отдавайте

предпочтение второму, будьте уникальны.
Использовать ли таблицы в резюме - смотрите сами, но это очень неудобно для рекрутера.
Даже если вы добавили фото на job-сайте, не забывайте включать его в резюме.
Используйте гиперссылки.
Используйте иконки - так нагляднее.
Существует множество ресурсов с шаблонами резюме, вот некоторые из них, использовать их или нет - на ваше усмотрение.
Креативить? - почему бы и нет, главное не перестараться, чтобы было все логично и читабельно.
Слайд 27

Пример резюме Photo Name LastName

Пример резюме

Photo

Name LastName

Слайд 28

Креатив Photo Имя Фамилия Интересно? Что понравилось? Что не понравилось? Что

Креатив

Photo

Имя Фамилия

Интересно?
Что понравилось?
Что не понравилось? Что бы изменили?
Еще вариант креативного

резюме?
Слайд 29

Источники поиска работы: rabota.ua work.ua Работа в Харькове DOU.UA ДЖИНН LinkedIn

Источники поиска работы:

rabota.ua
work.ua
Работа в Харькове
DOU.UA
ДЖИНН
LinkedIn
обратная связь на сайте компании
личное обращение

к рекрутеру (e-mail, звонок, LN, skype)
ярмарки вакансий
тестирование и конкурсы от компаний
Слайд 30

Запоминайте в какую компанию отправили резюме! Лайфхаки Если делаете массовую рассылку

Запоминайте в какую компанию отправили резюме!

Лайфхаки

Если делаете массовую рассылку - ведите

таблицу с компаниями, куда будете вносить дату последней отправки резюме!

Не отправляйте резюме через все доступные каналы компании

Не отправляйте резюме каждый день, лучше, если с Вами не связались - перезвоните!

“Готов работать за хлеб”

Слайд 31

Какие бывают собеседования? По форме: Телефонное Удаленное (skype) Личное По целям:

Какие бывают собеседования?

По форме:
Телефонное
Удаленное (skype)
Личное
По целям:
Предварительное – для быстрого отсева
Основное

(отборочное собеседование)
Уточняющее (дополнительное/финальное)
По количеству участников:
Индивидуальное
С группой кандидатов одновременно
С группой интервьюэров одновременно
Стрессовые собеседования ????
Слайд 32

Телефонное собеседование Вам звонят? - отлично, первичный отбор по резюме вы

Телефонное собеседование

Вам звонят? - отлично, первичный отбор по резюме вы уже

прошли, сумели “зацепить”.
Не услышали имя рекрутера или название компании - переспросите.
Для должностей, где телефонный разговор является основным требованием - звонок может быть кейсом.
В момент разговора вам не должно ничего мешать, рядом положите блокнот и ручку.
Если у вас есть критично важные, определяющие вопросы - пропишите их заранее.
Если вам неудобно разговаривать - честно скажите об этом и сами предложите перезвонить.
Если перезваниваете - проверьте счет, чтобы звонок не оборвался.
Волнуетесь? - встаньте, так голос будет звучать увереннее.
Будьте вежливы, исключите слова-паразиты и сленг.
Во время разговора постарайтесь не жевать.
Улыбайтесь!
Слайд 33

Тестовое задание Присутствует выборочно, в зависимости от самой вакансии. Чаще всего

Тестовое задание

Присутствует выборочно, в зависимости от самой вакансии.
Чаще всего происходит после

телефонного интервью, но не всегда.
При получении задания убедитесь, что вы правильно поняли суть.
Оговорите сроки выполнения и формат предоставления результата.
Заранее предупреждайте компанию о смещении сроков, если это требуется.
Проверьте задание на ошибки несколько раз.
ТЗ - всегда хорошо, это как минимум, вы получаете дополнительный опыт и отзыв.
Слайд 34

Подготовка к собеседованию Узнайте точный адрес компании и продумайте маршрут. Просмотрите

Подготовка к собеседованию

Узнайте точный адрес компании и продумайте маршрут.
Просмотрите сайт компании

и социальные сети.
Почитайте отзывы о компании, расспросите друзей и знакомых.
Уточните хотя бы ориентировочную длительность собеседования.
Спросите что необходимо взять с собой на собеседование (паспорт/документы подтверждающие образование).
Постарайтесь определить дресс-код в компании и выдержать его.
Еще раз перечитайте свое резюме - вы должны понимать каждое слово в нем.
Заранее подготовьте и запишите вопросы, которые вас интересуют.
Возьмите с собой ручку и блокнот.
Постарайтесь выспаться перед собеседованием.
Поставьте телефон на беззвучный режим.
Слайд 35

Первый этап собеседования (HR/рекрутер) Не очень длительное, до получаса (если вы,

Первый этап собеседования (HR/рекрутер)

Не очень длительное, до получаса (если вы, конечно,

не HR)
Цели:
определить есть ли у вас набор необходимых для данной должности компетенций (необходимые знания, навыки и установки);
понять совпадают ли ваши ценности с ценностями компании;
понять насколько эффективной будет ваша работа в коллективе, который уже существует;
проинформировать вас об открытой вакансии;
рассказать о своей компании.
Подготовьтесь к вероятным вопросам:
краткий рассказ о себе и своем опыте;
что знаете о компании?
почему выбрали именно эту специальность?
причины ухода с прошлой работы?
ожидания от новой работы?
представления об идеальном руководителе и команде;
жизненные принципы.
Опросники и тесты. Что это, зачем и как реагировать?
Слайд 36

Второй этап собеседования Как правило, второй этап - это собеседование с

Второй этап собеседования

Как правило, второй этап - это собеседование с непосредственным

руководителем или техническое собеседование (в IT).
Цели:
оценить уровень профессиональных знаний и навыков;
понять сможет ли кандидат выполнять поставленные задачи;
определить потенциал кандидата;
понять насколько комфортно будет работать в команде с кандидатом;
Слайд 37

Финальное собеседование Финальное собеседование - это собеседование с непосредственным руководителем/менеджером/директором или

Финальное собеседование

Финальное собеседование - это собеседование с непосредственным руководителем/менеджером/директором или

клиентом, в зависимости от сферы деятельности и процессов компании.
Цели:
знакомство, понять насколько комфортно будет работать в команде(если руководитель);
понять потенциал кандидата для бизнеса, возможность долгосрочных отношений;
удостоверится в профессионализме кандидата (директор/клиент);
обсуждение зарплатных ожиданий (если ранее не обсуждалось);
обсуждение испытательного срока (если ранее не обсуждалось);
выяснение сколько понадобится времени на переход (если ранее не обсуждалось).
и т.д.
Слайд 38

Основные ошибки на собеседовании: Опоздание. Группа поддержки. Внешний вид. Неопрятность (не

Основные ошибки на собеседовании:

Опоздание.
Группа поддержки.
Внешний вид.
Неопрятность (не выспался, перегар, сигареты

и т.д).
Слишком сильное волнение.
Безразличие.
Презрение (для топ-менеджеров).
Вы отчаянно нуждаетесь в работе.
Мобильный телефон.
Обман в резюме.
Социально правильные ответы (в т.ч. личностные качества).
Неадекватная оценка зарплатных ожиданий (как +, так и -).

Соблазнение (и да, это не шутка!).
Жалость.
Болтливость.
Зацикленность на деньгах.
Неподготовленность.
Непонимание выбора профессии.
Восприятие должности как промежуточный этап: не увлеченность профессией.
Высокомерие.
Критика бывшего руководства.
Сплетни о прошлой компании.
Жевание жевачки.
Отсутствие вопросов или их чрезмерное количество.

Слайд 39

А что же дальше? Если по истечению оговоренного периода с вами

А что же дальше?

Если по истечению оговоренного периода с вами

так и не связались по результатам собеседования - смело звоните с просьбой предоставить отзыв.
Слайд 40

К сожалению, мы не можем сделать Вам предложение работы... Благодарю за

К сожалению, мы не можем сделать Вам предложение работы...

Благодарю за

опыт, прошу дать детальный отзыв и делаю выводы
Слайд 41

Ожидания Результат

Ожидания

Результат

Слайд 42

Ваши вопросы

Ваши вопросы

Слайд 43

Домашнее задание 1. Написать резюме. 2. Составить сопроводительное письмо. 3. Прислать

Домашнее задание

1. Написать резюме.
2. Составить сопроводительное письмо.
3. Прислать резюме и

письмо мне на проверку.
- Предыдущая
Инновационная стратегия фирмы
Следующая -
Аттестационная работа. Дополнительная образовательная программа Авиамоделирование

Похожие презентации

Электронная почта
Системы логических уравнений в задачах ЕГЭ по информатике
Информационные процессы
Информационная архитектура интерфейса (окончание). Прототипирование интерфейса. Лекция № 7
PON: садим денежное дерево
Данные. Арифметика. (Урок 2)
Топология компьютерных сетей. Программное и аппаратное обеспечение компьютерных сетей
Знаки и знаковые системы
Zaawansowane metody programowania obiektowego
Функциональные компоненты компютера
Информационные процессы
Группа Fps Team
Создание презентаций
Презентация к уроку_01.09.2022_8кл
Санау системасы. БДЭ информатика
Презентация "«Печатающие устройства»" - скачать презентации по Информатике
Средства защиты информации в операционных системах и сети Интернет
Оптоволоконный кабель. Лекция 6
Электронно-библиотечная система(ЭБС)
Формирование изображения на экране монитора. 8 класс
Теория информационной безопасности
Средство отображения информации принцип действия, виды, назначение
Дискретный анализ Лекция 3 Комбинаторика. Перестановки
Buying a computer
Теория информации
Software
Информация и информационные процессы. (7 класс)
Компьютерные словари и системы компьютерного перевода текста
Вы можете прислать нам Вашу презентацию и мы опубликуем ее на сайте.
Обратная связь
Для правообладателей
Email: Нажмите что бы посмотреть