Этапы планирования деятельности организации и управления по изготовлению рекламного продукта

Содержание

Слайд 2

Название организации: МАУ «ЦКИ» Адрес:143965, Московская обл, г. Реутов, ул. Южная,

Название организации: МАУ «ЦКИ»
Адрес:143965, Московская обл, г. Реутов, ул. Южная, д.

5
Находится на рынке с 03.08.2020 г.
Девиз: Центр культуры и искусств- верный, надежный друг!
Направления деятельности:
кружок акробатики;
студия по лепке из японской полимерной глины;
коллектив современного танца;
мультипликационная студия;
Директор Крехтунова Елена Игоревна

ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ МАУ «ЦКИ»

Слайд 3

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Слайд 4

МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ МАУ «ЦКИ» Целевой аудиторией являются родители, которые хотят отдать

МИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

МАУ «ЦКИ»
Целевой аудиторией являются родители, которые хотят отдать заниматься своих

детей на занятия для саморазвития и занятости ребенка. Подростки, у которых есть возможность и желание заниматься чем-то интересным для себя.
Помощь детям в развитии творчества, таланта и занятости
Центр развития детского творчества
Миссия – Занятость детей
Слоган - Центр культуры и искусств- верный, надежный друг!
Слайд 5

ПЛАН РАБОТЫ НА 1 МЕСЯЦ

ПЛАН РАБОТЫ НА 1 МЕСЯЦ

Слайд 6

Слайд 7

1. Инженер. 35 лет. Опыт работы: 8 лет. Образование: высшее. Женат.

1. Инженер. 35 лет. Опыт работы: 8 лет. Образование: высшее. Женат.

2 детей. Ипотека.
Мотивационные инструменты: Карьерный рост, заработная плата ,оборудование рабочего места, гибкий график.
Социальный пакет: Оплата мобильной связи, оплата поездки, оплата больничного листа, социальное обеспечение, развлечения, памятные подарки.
2.Уборщица. 45 лет. Опыт работы: 3 года. Образование: высшее. Разведена. 3 детей.
Мотивационные инструменты: заработная плата, компенсация отпуска.
Социальный пакет: Оплата мобильной связи, оплата питания.
3.Водитель. 50 лет. Опыт работы:15 лет. Образование: среднее. Женат. Дети взрослые
Мотивационные инструменты: Заработная плата, гибкий график, доплата за здоровье, компенсация отпуска.
Социальный пакет: Оплата бензина, оплата мобильной связи, оплата питания.

МОТИВАЦИЯ

Слайд 8

4. Администратор. 30 лет. Опыт работы: 3 года. Образование: среднее. Замужем.

4. Администратор. 30 лет. Опыт работы: 3 года. Образование: среднее. Замужем.

Детей нет.
Мотивационные инструменты: Заработная плата, оборудованное рабочее место, премия за работу в праздничные дни, письменное вознаграждение, соответствие должности ожиданиям, компенсация отпуска.
Социальный пакет: Оплата мобильной связи, оплата питания, оплата больничного листа.
5. Преподаватель. 26 лет. Опыт работы:1 год. Образование: высшее. Не замужем. Детей нет.
Мотивационные инструменты: Карьерный рост, удовольствие от работы, заработная плата, оборудованное рабочее место, письменное вознаграждение, памятные подарки, компенсация отпуска.
Социальный пакет: оплата больничного листа, оплата питания, оплата мобильной связи, оплата поездки
Слайд 9

КОНТРОЛЬ

КОНТРОЛЬ

Слайд 10

УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ Болезнь сотрудника Невозможность провести мероприятия Варианты решения Привлечь сторонних

УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ

Болезнь сотрудника

Невозможность провести мероприятия

Варианты решения

Привлечь сторонних

нет

Ничего не делать

Вызвать другого сотрудника


Провести мероприятие самому

Отложить мероприятие

Слайд 11

Правильным вариантом будет : Вызвать другого сотрудника

Правильным вариантом будет : Вызвать другого сотрудника

Слайд 12

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 13

Слайд 14

На показательное занятие по айкидо явились не все учащиеся (75%). Возможно,

На показательное занятие по айкидо явились не все учащиеся (75%).

Возможно, стоит согласовывать с участниками, смогут ли они присутствовать на занятии, чтобы не подводить команду и преподавателя.
Выступление оперной певицы (65%). Необходимо лучше информировать людей, о мероприятии. Можно воспользоваться интернет-ресурсами, или же распечатать плакаты.
Выставка картин (95%). Необходимо учитывать варианты, что картина может быть испорчена, или автор не захочет ее отдавать и брать картин больше, чтобы была возможность заменить.

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ