Природа и сущность организации. (Лекция 2)

Лекция 2. Природа и сущность организации

Роль организации в жизни современного общества. Определение понятия «организация»

Веком «суперорганизаций», в корне изменивших материальную основу человеческой жизни, останется в

Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с

Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности

У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно

Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять

Зачем организации нужны? Как создаются и развиваются? На каких принципах строятся?

В конце ХХ в. организация стала фактически универсальной формой общественной жизни.

Понятие «организация» (от лат. оrgannizo — сообщаю, устраиваю) относится к числу

Организация — разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих общую цель и

Организация — это элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности,

Термин «организация» используется в нескольких значениях: 1) деятельность, 2) результат деятельности,

С другой стороны, под организацией понимают социально­экономическое образование, ориентированное на достижение

Именно в таком качестве термин «организация» был использован в Гражданском кодексе

Таким образом, организация как некое социально­экономическое образование может выступать в качестве

М.X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури пишут: «Организация — это группа людей,

В качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы

Организация — это целевая общность людей, деятельность которых интегрирована и упорядочена.

Многообразие трактовок термина «организация» подвигает к необходимости их осмысления, анализа и

Основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем произведении «Тектология: Всеобщая организационная

Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие

По мнению Богданова, сущность понятия «организация» в более широком смысле можно

2) как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию

Первые два определения характеризуют организацию как всеприродное явление, отражая некоторое состояние

Организация может рассматриваться в статике и динамике

Понятия статики и динамики заимствованы из механики, и их смысл аналогичен

Статика — это уравновешенное состояние организационной системы, в котором она находится

Статическая организация удовлетворяется достигнутым и стремится к «спокойной» жизни, без каких

Динамика — это развитие организационных систем и их поступательное движение вперед

Для динамически развивающихся организаций характерно стремление постоянно наращивать темпы своего развития,

Говоря о статике и динамике организации, уместно будет вспомнить первый закон

Это утверждение можно по аналогии перенести на деятельность организации, которой, как

Одной из основных задач при исследовании динамики и статики организации является

Каждому работнику предписывается определенная роль в организации, регламентируемая должностными инструкциями и

Системный подход к определению сущности организации

Системная методология в менеджменте получила признание и широкое распространение во второй

Научно-технический прогресс, автоматизация производственных процессов, воздействовали и на процессы управления. Востребованной

Системный подход вошел в современную теорию организации как особая методология научного анализа

Система —совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающая свойствами целостности, эмерджентности и

Система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых

Характерной особенностью этой совокупности элементов является то, что ее свойства как

В.Н. Садовский: «Системный подход, или системный метод, представляет собой эксплицитное (явно,

При системном подходе внимание исследователей направлено на его состав, на свойства

Установление в системе устойчивых взаимосвязей элементов на всех уровнях и ступенях,

Можно выделить следующие признаки системы: 1) множество элементов, 2) единство главной

Система может иметь слишком большое количество элементов, в этом случае ее

Любая система обладает следующими составляющими: 1) входное действие, 2) система обработки,

В теории систем, являющейся основой теории организации, существует несколько классификаций систем,

1) техническая подсистема — - включает любые работоспособные изделия, имеющие инструкции для

2) биологическая подсистема — включает флору и фауну, в том числе

3) социальная (общественная) подсистема — характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных

Социальная подсистема может включать биологическую и техническую подсистемы, а биологическая —

Искусственные и естественные системы. Искусственные системы создаются человеком для реализации заданных

Открытые и закрытые системы. Открытые системы характеризуются открытым характером связей с

Детерминированные и стохастические системы. Детерминированные (предсказуемые) системы функционируют по заранее заданным

Мягкие и жесткие системы. Мягкие системы характеризуются высокой чувствительностью к внешним

Качество организации системы обычно выражается в эффекте синергии. Он проявляется в

На практике это означает, что из одних и тех же элементов

Организация, представляющая собой в наиболее общей абстрактной форме организованное целое, является

Понятие «организация» как упорядоченное состояние целого тождественно понятию «система». Понятием же,

Понятие «организация» несколько шире понятия «система», так как представляет собой не только

Процессы формирования систем представляют собой реализацию организационных механизмов: 1) соединение и

Любая система может рассматриваться как результат организационных преобразований, сменяющих одно состояние

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств,

Свойство связности проявляется в том, что элементы организации должны действовать только

Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных

Организация, будучи целостным, системным образованием, обладает свойством самосохранения, т.е. всегда стремится

Кратко о других подходах к управлению организациями

Управлять – значит, 1) ставить конкретные цели, 2) планировать, 3) осуществлять

В теории управления эта замкнутая цепочка называется циклом управления, а ее

1. Первой функцией является целеполагание. 2. Планирование последовательности мероприятий, необходимых для

 Функциональный подход к управлению заключается в том, что деятельность организации представляется

Иными словами  При функциональном подходе  предприятие рассматривается как механизм, обладающий набором функций, которые распределяются

Процессный подход к управлению игнорирует организационную структуру управления организацией со свойственным

Мескон дает следующее определение процессного подхода: «Процессный подход к управлению - подход,

Автором концепции процессного подхода является Файоль, который считал, что «управлять означает предсказывать

Впоследствии различными авторами предлагались разные классификации управленческих функций. Так, Мескон считает,

Ситуационный подход  непосредственно связан с системным и процессным подходами и расширяет их

Первой работой в области ситуационного подхода считается исследование английских ученых Т.

Они рассмотрели работу этих фирм в стабильных и меняющихся условиях и

«Механическая» структура основана на глубоком разделении труда и широком применении регламентирующих