Антропология организаций

Август 9, 2022

Главная
Обществознание
Антропология организаций

Содержание

2. Исследования в области трудовых отношений и социальной организации Неявные социальные взаимодействия Неформальные социальные практики культура организации
3. Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях классики социологии и истории - Маркс и Вебер: понятия
4. Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях Маркс: труд – это основная деятельность личности, посредством которой
5. Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях Вебер: в истории движущей силой является процесс рационализации –
6. Ф.Тейлор (доклад «Научное управление», 1911): НОТ - производственный̆ процесс должен быть разделен на строго разграниченные задачи.
7. Хоторнские эксперименты Открыт социальный характер организации рабочего места, основана школа изучения человеческих отношений в производстве «Хоторнский
8. Методический инструментарий, апробированный в ходе хоторнских экспериментов методы Хоторнских экспериментов: Прямое наблюдение Интервью Фокус-группа Массовый опрос
9. Методология хоторнских экспериментов Методология хоторнских экспериментов: антропологические идеи о социальной̆ системе – повседневные взаимодействия формируют систематическое
10. Подход ко всем организациям после хоторнских экспериментов формальная система организации, включающая в себя организационную структуру, иерархию
11. Поведенческие исследования моделей эффективного руководства и этнография Проблемы лидерства, управления, авторитета в антропологии с позиций холизма
12. 1941 г. - Общество прикладной антропологии. В его рамках - журнал «Прикладная антропология» – «Applied Anthropology»
13. Манчестер, 1950-е. Новый подход к организационным исследованиям Макс Глакмен, Говард Хоманс (Gluckman M. Analysis of a
14. Теоретические объяснения Глакмена Связь между социальной организацией на уровне цеха и макросоциальными процессами, характеризующие структуру промышленности
15. Культурное своеобразие организации труда Джеймс Абеглен (1958 г): исследование эволюции японского производства после Второй Мировой войны.
16. 1960-80-е: этнография работы и этнография профессий Майкл Буравой и Дж. Нэш: место формальных организаций внутри социальной
17. Организационная культура В 1971 г. Барри Тернер: «индустриальная субкультура» – системы смыслов, разделяемых группой людей, работающих
18. «Культура» в организационных исследованиях сегодня 1) проблемы управления компаниями, чей производственный процесс сосредоточен в разных концах
19. Алексеев А.Н. Драматическая социология (эксперимент социолога- рабочего) Кн. 1 и 2. М.: Институт социологии РАН, 1997
20. Ярская-Смирнова Е.Р., Романов П.В. Социальная антропология: Учеб. пособие.2004. Модуль 2, тема 2.3. Организационная антропология. С.139-194.
21. Павенкова М. Функции внутриорганизационных мифов // Персонал Микс. 2001. No 6. Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Делать
23. Скачать презентацию

Слайд 2

Исследования в области трудовых отношений и социальной организации
Неявные социальные взаимодействия
Неформальные социальные

практики
культура организации как система основных понятий, принятых членами группы, чтобы справиться с задачами внешней адаптации или внутренней интеграции.
Организационные исследования проводились антропологами с наибольшей интенсивностью в 20-е-30-е, 50-е-60-е гг. 20 в. и в настоящее время

Слайд 3

Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях
классики социологии и истории

- Маркс и Вебер: понятия заинтересованности в работе и отчужденности от нее
Маркс: акцент на объективных условиях развития капитализма, конфликте
Вебер: акцент на роли культурных и религиозных ценностей при зарождении капитализма.
Методология Маркса: материалистическая диалектика
Метод Вебера: понимание и выделение идеальных типов из комплексных исторических процессов.

Слайд 4

Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях
Маркс: труд – это

основная деятельность личности, посредством которой человек создает себя и общество Но при капитализме труд дегуманизируется, работа становится враждебной для человека средой.
4 этапа отчуждения человека от работы: 1) отчуждение рабочего от результата своей деятельности, 2) от самого процесса работы,3) от других людей и 4) от самого себя.
Общих ценностей в классовом обществе быть не может, поскольку культура буржуазии и культура рабочих абсолютно несовместимы.
преодоление барьера отчужденности от работы возможно при условии коллективного труда

Слайд 5

Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях
Вебер: в истории движущей силой

является процесс рационализации – поступательного развития и включения во все сферы жизни общества рационального сознания (понимания) и действия.
труд является моральной обязанностью человека, а достижение материального и жизненного благополучия - проявление милости божьей.
профессиональную протестантскую этику сводят на нет тенденция к снижению религиозного вероисповедания, чрезмерный индивидуализм, усиление гедонизма

Слайд 6

Ф.Тейлор (доклад «Научное управление», 1911): НОТ - производственный̆ процесс должен быть

разделен на строго разграниченные задачи. Если физические условия труда соответствуют норме, поведение рабочего рационально (Тейлор Ф. Менеджмент. М.: Инноватика, 1992).
Ральф Дарендорф: “консенсуальный” подход к изучению трудовых отношений - причина неудовлетворенности работой не в капиталистической собственности на средства производства, а в особой форме организации труда – массовом производстве.

Слайд 7

Хоторнские эксперименты
Открыт социальный характер организации рабочего места, основана школа изучения человеческих

отношений в производстве
«Хоторнский эффект»: психологические факторы организации труда важнее физических
«Хоторнский эффект-2»: «эксперимент» и «наблюдение» при изучении социальных процессов часто приводят к научным артефактам (Schwartzman Н.В. Ethnography in Organizations. London: Sage Publications, 1993)

Слайд 8

Методический инструментарий, апробированный в ходе хоторнских экспериментов
методы Хоторнских экспериментов:
Прямое наблюдение
Интервью
Фокус-группа
Массовый опрос

Слайд 9

Методология хоторнских экспериментов
Методология хоторнских экспериментов:
антропологические идеи о социальной̆ системе – повседневные

взаимодействия формируют систематическое целое.
Рабочий цех и группы внутри него – внутрицеховые сообщества - социальные системы с формальной и неформальной системой социальной интеракции
Неформальное взаимодействие в конфликте с формальными правилами и регуляцией

Слайд 10

Подход ко всем организациям после хоторнских экспериментов
формальная система организации, включающая в

себя организационную структуру, иерархию принятия решений, цели, правила и стратегии организации;
неформальная система, отражающая форму соотношения индивида и группы на предприятии;
социальное окружение организации

Слайд 11

Поведенческие исследования моделей эффективного руководства и этнография
Проблемы лидерства, управления, авторитета в

антропологии с позиций холизма и функционалистской концепции социальной организации – исследование организационного и институционального поведения в целом, сравнение различных форм организации
Лидерство и авторитет в традиционных и корпоративных социальных системах – харизматическая власть и управление как функция и роль.
Искусство и алгоритм принятия рещений

Слайд 12

1941 г. - Общество прикладной антропологии. В его рамках - журнал

«Прикладная антропология» – «Applied Anthropology» («Journal of Contemporary Ethnography», «Human organization»).
1943 г. - Ллойд Уорнер и Барли Гарднер создали «Комитет Человеческих отношений (взаимодействия)» в производстве в Чикаго

Слайд 13

Манчестер, 1950-е. Новый подход к организационным исследованиям
Макс Глакмен, Говард Хоманс (Gluckman

M. Analysis of a social Situation in Zululand. Manchester: Manchester University Press, 1940
Emmett I., Morgan D. Max Gluckman and the Manchester Shop-Floor Ethnographies // Frankenberg R. (ed.) Custom and Conflict in British Society. Manchester: Manchester University Press, 1982
Открытое включенное наблюдение, обнаружение (discovery) «проблем»
Основные проблемы: каким образом рабочие достигают определенного уровня производительности и контроля над администрацией; почему возникает рабочая солидарность или воинствующий индивидуализм; как стабильность сменяется коллективными формами конфликта (например, забастовки)

Слайд 14

Теоретические объяснения Глакмена
Связь между социальной организацией на уровне цеха и макросоциальными

процессами, характеризующие структуру промышленности
Теория конфликта против «спонтанной кооперации» между рабочими и менеджерами
Аккомодация – различные стили приспособления между рабочими и менеджерами против прямого классового конфликта (Cunnison S. The Manchester Factory Studies, the Social Context, Bureaucratic Organization, Sexual Divisions and Their Influence on Patterns of Accommodation between Workers and Management // Frankenberg R. (ed.) Custom and Conflict in British Society. Manchester: Manchester University Press, 1982.
Цех – отражение социальной структуры всего общества

Слайд 15

Культурное своеобразие организации труда
Джеймс Абеглен (1958 г): исследование эволюции японского

производства после Второй Мировой войны. Воспроизведение системы разветвленного японского родства
Сингапур и Гонконг: сочетание бурного развития промышленности с культурной практикой непотизма.
Индия: частный сектор включает кастовую систему в стены предприятий и офисов.
Бразилия: большие семьи – парентелас – с фазенд прошлого в города и в сельское производство наших дней в форме семейных корпораций

Слайд 16

1960-80-е: этнография работы и этнография профессий
Майкл Буравой и Дж. Нэш: место

формальных организаций внутри социальной и экономической структуры современного классового общества (Nash D.C. The Anthropology of the Multinational Corporation // Huizer G., Manheim B. (eds) The politics of Anthropology: From Colonialism and Sexism Toward a View from Below. Paris: Mouton, 1979; Nash D.C. The Anthropology of Work // Anthropology of Work Newsletter. 1981 )
Труд как занятость и формы организации труда
Предмет анализа - конфликты и отчуждение,
Описание контроля и управления в физической, психологической, социальной и символической формах
этнография профессий: как люди разных профессий оценивают и понимают себя в качестве носителя определенной профессиональной идентичности Исследование способов достижения эффективности

Слайд 17

Организационная культура
В 1971 г. Барри Тернер: «индустриальная субкультура» – системы смыслов,

разделяемых группой людей, работающих на промышленных предприятиях (Turner B.A. Exploring the Industrial Subculture. London: Macmillan, 1971)
Дж. Ван Маанен, С. Барлей, Л. Смирчич, Р. Грегори: дискуссия о методах полевых исследований, формах представления культуры и связи организационной культуры с властью и эмоциональной жизнью работников.
Групповой консенсус: от «рациональности» менеджмента и иррациональности рабочих (Хоторн) и конфликта рациональностей (Манчестер) к постоянно изменяющемуся репертуару идей, образов, символов

Слайд 18

«Культура» в организационных исследованиях сегодня
1) проблемы управления компаниями, чей производственный

процесс сосредоточен в разных концах света, в контекстах глобальном и культурно специфическом одновременно (корпоративная культура);
2) организация людей различной культурной принадлежности в рамках одного предприятия (культура компании);
3) информационная концепции организации рабочей силы (организационная культура);
4) организационные ценности, направленные на сохранение рабочей силы, способной противостоять или отвечать быстрым глобальным изменениям в производстве

Слайд 19

Алексеев А.Н. Драматическая социология (эксперимент социолога- рабочего) Кн. 1 и 2.

М.: Институт социологии РАН, 1997
Белановский С.А. Свободное интервью как метод социологического исследования // Социология: 4. М., 1991. No 2
Буравой М. Углубленное кейс-стади // Рубеж. 1997. No 10-11
Камерон Ч., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. С.-Пб: Питер, 2001
Милкман Р. Японский менеджмент в США: столкновение культур // Рубеж. 1992. No 2

Слайд 20

Ярская-Смирнова Е.Р., Романов П.В. Социальная антропология: Учеб. пособие.2004. Модуль 2, тема

2.3. Организационная антропология. С.139-194.

Слайд 21

Павенкова М. Функции внутриорганизационных мифов // Персонал Микс. 2001. No 6.

Романов П.В., Ярская-Смирнова Е.Р. Делать знакомое неизвестным: этнографическиий метод в социологии // Социологический журнал. 1998.
Спивак В. Корпоративная культура. С.-Пб: Питер, 2001

Антропология организаций

Содержание

Исследования в области трудовых отношений и социальной организации Неявные социальные взаимодействияНеформальные социальные

Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях классики социологии и истории

Классики социологии и политэкономии о трудовых отношениях Маркс: труд – это

Классики социологии и политэкономии о трудовых отношенияхВебер: в истории движущей силой

Ф.Тейлор (доклад «Научное управление», 1911): НОТ - производственный̆ процесс должен быть

Хоторнские эксперименты Открыт социальный характер организации рабочего места, основана школа изучения человеческих

Методология хоторнских экспериментовМетодология хоторнских экспериментов:антропологические идеи о социальной̆ системе – повседневные

Подход ко всем организациям после хоторнских экспериментовформальная система организации, включающая в

Поведенческие исследования моделей эффективного руководства и этнографияПроблемы лидерства, управления, авторитета в