Содержание
- 2. Конфликт служит формой выражения жизненных противоречий и проявляется в столкновении, противоборстве сторон, сил, мнений. Конфликтная ситуация
- 3. Поляризация и интеграция сторон и сил при конфликте имеет отрицательные и положительные моменты. Отрицательная сторона конфликта
- 4. Рис.1. Структура конфликта
- 5. Рис. 2. Структура конфликта.[3] Х Y Зона разногласий Представления Мотивы Действия Представления Мотивы Действия Х,Y –
- 6. Структура конфликта между Грузией и Южной Осетией до начала военных действий, т.е. до 8 августа, приведен
- 7. Грузия Рисунок 3. Структура конфликта между Грузией и Южной Осетией Разрешение конфликта Независимость Грузия Южная Осетия
- 8. Социальный конфликт выражает осознанное противоречие по средствам достижения целей, удовлетворения потребности, интереса и является следствием нарастания
- 9. Конфликт включает несколько стадий — от зарождения до разрешения. Главное состоит в том, чтобы предотвратить конфликт
- 10. О степени доверия граждан некоторым органам власти свидетельствуют данные таблицы Неудовлетворительное выполнение органами власти функций, связанных
- 11. В случае возникновения конфликта нельзя рассчитывать на его саморазрешение; замораживание ситуации создает угрозу нового обострения, взрыва.
- 12. Наиболее эффективным способом урегулирования конфликта являются переговоры. Процесс переговоров включает три стадии. 1. Предварительная сделка, т.е.
- 13. Одним из главных источников конфликтности являются социально-трудовые отношения. Государство регулирует рынок рабочей силы и участвует в
- 14. Коллективным трудовым спором (конфликтом) являются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу условий труда, исполнения
- 15. Органы регулирования социально-трудовых отношений Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Служба по урегулированию коллективных трудовых
- 17. Скачать презентацию