Содержание
- 2. Литература Коротков Э.М. Корпоративная социальная ответственность. Учебник для бакалавров М.: Издательство ЮРАЙТ 2015г, 445с. Орлянская Г.Л.,
- 3. Вопросы лекции Социальная политика предприятий до революции 1917 года Формирование советского соцкультбыта Концепция патернализма Приватизация и
- 4. Социальная политика предприятий до революции 1917 года Трансформация промышленного производства и структуры рабочей силы в 19
- 5. С конца XIX столетия Религиозная благотворительность Филантропические и благотворительные проекты Школы, больницы, общежития, жилье для рабочих.
- 6. Формирование советского соцкультбыта Социальное страхование как основа корпоративной социальной политики. Культура и быт рабочих на предприятиях
- 7. Идея предприятия – социального гаранта Широкий круг социальных функций. Собственная социальная инфраструктура Объем и качество предоставляемых
- 8. 30 млн. – пользовались принадлежащими предприятиям медицинскими учреждениям, профилакториями, медицинскими пунктами 1,5 млн. детей ежегодно отдыхали
- 9. Концепция патернализма Патернализм (лат. paternus — отцовский, отеческий) — это система отношений, при которой власти обеспечивают
- 10. Моральная экономика советского предприятия, отношения «клиент–патрон». Патернализм, в значении описания формы государственного устройства, имеет следующие особенности:
- 11. – Идеологический аспект патернализма связан с оправданием подчинения, подчёркивающим заботливую роль патерналиста. Подчёркивается, что подчинённые не
- 12. Формы патернализма Формы государственного патернализма определяются общим социальным порядком и культурой общества. Они специфичны в разных
- 13. Советское общество было устроено по типу семьи, в которой роль отца (патера) в отношении доступа к
- 14. Производственные отношения В гораздо большей степени к противопоставлению общества и коллектива в 1970–1980 гг привело стремление
- 15. Тип построения структуры предприятия Характер и стиль отношений между уровнями и элементами структуры предприятия Жесткая иерархичность
- 16. Приватизация и перспективы нового корпоративного управления Трансформация соцкультбыта в постсоветский период – приватизация и муниципализация. Этапы
- 17. О реальном участии работников в делах предприятия говорить не приходится. Первоначально – перестройка системы управления мыслилась
- 18. Закон «О народных предприятиях» (1998), закрепляет специфические (если не утопичные) формы участия работников в собственности и
- 19. Контекст корпоративного управления в России Либеральная модель экономики После массовой приватизации сложилась относительно распыленная собственность. Постоянный
- 20. Современная российская корпоративная социальная политика Особенности корпоративного управления в России Многие собственники–менеджеры руководствовались сиюминутными финансовыми интересами
- 21. Практика применения КСО в отечественных условиях должна исходить из того, что наше общество является не настолько
- 22. пожертвования собираются выборочно по непредсказуемым правилам; расходование собранных средств является крайне непрозрачным; понимание КСО крайне политизировано.
- 23. Проблемы еще более обостряются в условиях моногородов – территориально замкнутых, лишенных развитой инфраструктуры населенных пунктах, занятость
- 24. Проблема моногородов обусловлена, по меньшей мере, двумя факторами. Во–первых, переход от плановой социалистической системы хозяйствования к
- 25. Таким образом, в системе социальной ответственности в российских условиях необходима дополнительная сила, обеспечивающая баланс социально–экономических интересов
- 26. Рисунок 4.1 Социальная ответственность: интересы участников
- 27. Изменение социальной инфраструктуры предприятий 1990–1995 гг – сокращение •1998–2000 гг. – стабилизация 2000–е гг.– 2009 –оптимизация
- 28. Развитие персонала – до 60% расходов Высокая вариативность форм социальной активности Высокая дифференциация льгот между разными
- 30. Скачать презентацию