Сектор основного привлечения. Пороговая мотивация

Август 11, 2022

Главная
Обществознание
Сектор основного привлечения. Пороговая мотивация

Содержание

2. Мотивация операторов. Скиллы
3. Мотивация операторов. Добавочная стоимость балла 35 ₱ 50 ₱ +20% *при выполнении от 100 до 200
4. Мотивация операторов. Учет качества
5. Результаты опроса операторов
6. Сравнение в вашу пользу!
7. Вознаграждение Получат больше или столько же: все, кто выполняет заявленный объем работ Получат меньше: все, кто
8. Расчеты проще, рейтинги прозрачнее!
10. Скачать презентацию

Слайд 2

Мотивация операторов. Скиллы

Слайд 3

Мотивация операторов. Добавочная стоимость балла
35 ₱
50 ₱
+20%
*при выполнении от 100 до

200 баллов за рабочий период

*при выполнении менее 100 баллов за рабочий период. Перевод в Свободные продажи

* При выполнении от 200 до 300 баллов за рабочий период

+35%

* При выполнении от 300 до 350 баллов за рабочий период

+40%

* При выполнении от 350 баллов за рабочий период

Слайд 4

Мотивация операторов. Учет качества

Слайд 5

Результаты опроса операторов

Слайд 6

Сравнение в вашу пользу!

Слайд 7

Вознаграждение
Получат больше или столько же:
все, кто выполняет заявленный объем работ
Получат меньше:
все,

кто не выполняет заявленный объем работ (но это все равно больше, чем по 35 рублей за балл)

Слайд 8

Расчеты проще, рейтинги прозрачнее!