Собеседование. Типы собеседования

Август 2, 2022

Главная
Психология
Собеседование. Типы собеседования

Содержание

2. Собеседование Типы собеседования: структурированное (в основе лежит фиксированный набор вопросов); неструктурированное (проводимое в свободной форме); стресс-интервью
3. Собеседование Структура собеседования: Вступительная часть (создание атмосферы доверительности и взаимопонимания); Основная часть (получение информации для оценки
4. Собеседование В процессе собеседования оцениваются: содержание ответов на вопросы; внешний вид кандидата; манера поведения соискателя; невербальное
5. Оценка кандидата на собеседовании Внешний вид Кандидат должен выглядеть аккуратно и опрятно. Стиль одежды должен соответствовать
6. Манера держаться Кандидат, демонстрирующий вежливость, уверенность, доброжелательность, чувство собственного достоинства, корректность, тактичность и одновременно раскованность, создаёт
7. Характеристики речи Необходимо обратить внимание как на содержание речи, так и на интонацию, темп речи, манеру
8. Собеседование Вопросы, используемые в ходе собеседования: Открытые Закрытые Прямые Косвенные Проективные Рефлексивные Альтернативные Уточняющие Наводящие Провокационные
9. Собеседование Типичные вопросы и их цель:
10. Собеседование Типичные вопросы и их цель:
11. Собеседование Типичные вопросы и их цель:
12. Собеседование Типичные вопросы и их цель:
13. Собеседование Продумайте ответы на вопросы кандидата:
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Собеседование
Типы собеседования:
структурированное (в основе лежит фиксированный набор вопросов);
неструктурированное (проводимое в свободной

форме);
стресс-интервью – интервью в эмоционально напряженной обстановке (в условиях специально смоделированной стрессовой ситуации);
панельное (проводимое специально созданной комиссией);
групповое (собеседование с группой кандидатов);
собеседование «один на один» (один кандидат – один менеджер по персоналу).

Слайд 3

Собеседование
Структура собеседования:
Вступительная часть (создание атмосферы доверительности и взаимопонимания);
Основная часть (получение информации

для оценки кандидата);
Заключение (предварительный результата и разъяснение кандидату дальнейших его действий).

Слайд 4

Собеседование
В процессе собеседования оцениваются:
содержание ответов на вопросы;
внешний вид кандидата;
манера поведения

соискателя;
невербальное поведение соискателя;
культурный уровень, ценности, самооценка и уровень притязаний кандидата.

Слайд 5

Оценка кандидата на собеседовании
Внешний вид
Кандидат должен выглядеть аккуратно и опрятно. Стиль

одежды должен соответствовать той должности и вакансии, на которую он претендует. Стоит обращать внимание на обувь, аксессуары, украшения, макияж, прическу.
Пунктуальность
Нужно фиксировать и внимательно относится к опозданиям соискателя, особенно если он не предупредил об этом. Приход на собеседование раньше назначенного более чем на 15 минут может свидетельствовать о тревожности кандидата или о его неумении управлять временем.

Слайд 6

Манера держаться
Кандидат, демонстрирующий вежливость, уверенность, доброжелательность, чувство собственного достоинства, корректность, тактичность

и одновременно раскованность, создаёт впечатление уверенного и знающего себе цену работника.
Суетливость, неуверенность, тревожность, развязанность, вульгарность, высокомерие, зажатость – на эти особенности поведения кандидата следует обратить особое внимание и соотнести их с вакансией и организационной культурой фирмы.

Оценка кандидата на собеседовании

Слайд 7

Характеристики речи
Необходимо обратить внимание как на содержание речи, так и на

интонацию, темп речи, манеру говорить, использование характерных слов, выражений, междометий.
Речь особенно важна для профессий в сфере активного взаимодействия с людьми, в управленческой деятельности. Поэтому для кандидатов, претендующих на подобные вакансии, речь и её характеристики играют важнейшее значение и подвергаются особой оценке со стороны менеджеров по персоналу.
Идеальный вариант – четкая, внятная, определенная, грамотная и корректная речь. Темп – спокойный, не торопливый, но и не замедленный. Тон – уверенный, доброжелательный. Речь, лишенная слов-паразитов, сложной терминологии. Разговор по делу.
Общение должно быть деловым!

Оценка кандидата на собеседовании

Слайд 8

Собеседование
Вопросы, используемые в ходе собеседования:
Открытые
Закрытые
Прямые
Косвенные
Проективные
Рефлексивные
Альтернативные
Уточняющие
Наводящие
Провокационные
Проверочные
Поведенческие
Гипотетические.

Слайд 9

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Слайд 10

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Слайд 11

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Слайд 12

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Слайд 13

Собеседование. Типы собеседования

Содержание

СобеседованиеТипы собеседования:структурированное (в основе лежит фиксированный набор вопросов);неструктурированное (проводимое в свободной

СобеседованиеСтруктура собеседования:Вступительная часть (создание атмосферы доверительности и взаимопонимания);Основная часть (получение информации

СобеседованиеВ процессе собеседования оцениваются:содержание ответов на вопросы; внешний вид кандидата;манера поведения

Оценка кандидата на собеседованииВнешний видКандидат должен выглядеть аккуратно и опрятно. Стиль

Манера держатьсяКандидат, демонстрирующий вежливость, уверенность, доброжелательность, чувство собственного достоинства, корректность, тактичность

Характеристики речиНеобходимо обратить внимание как на содержание речи, так и на

СобеседованиеТипичные вопросы и их цель:

СобеседованиеТипичные вопросы и их цель:

СобеседованиеТипичные вопросы и их цель:

СобеседованиеТипичные вопросы и их цель:

СобеседованиеПродумайте ответы на вопросы кандидата:

Похожие презентации

Собеседование
Типы собеседования:
структурированное (в основе лежит фиксированный набор вопросов);
неструктурированное (проводимое в свободной

Собеседование
Структура собеседования:
Вступительная часть (создание атмосферы доверительности и взаимопонимания);
Основная часть (получение информации

Собеседование
В процессе собеседования оцениваются:
содержание ответов на вопросы;
внешний вид кандидата;
манера поведения

Оценка кандидата на собеседовании
Внешний вид
Кандидат должен выглядеть аккуратно и опрятно. Стиль

Манера держаться
Кандидат, демонстрирующий вежливость, уверенность, доброжелательность, чувство собственного достоинства, корректность, тактичность

Характеристики речи
Необходимо обратить внимание как на содержание речи, так и на

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Собеседование
Типичные вопросы и их цель:

Собеседование
Продумайте ответы на вопросы кандидата: