На результативность деятельности влияют такие факторы:
быстрое развитие технологии, совершенствование управления;
изменение ценностей,
физическое состояние руководителя, его личное отношение к постоянному развитию.
большое внимание в системе управления по результатам уделяется персоналу.
При этом исходят из того, что:
каждый человек хочет добиться успеха в работе;
люди доброжелательны и обладают многими способностями;
большинство работников стремится к ответственной работе, получению удовлетворения от нее;
человек хочет учиться и постоянно развиваться;
у каждого есть неиспользованные творческие способности.