Формы и методы работы с персоналом

Август 27, 2022

Главная
Технология
Формы и методы работы с персоналом

Содержание

2. Коллективный договор
3. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в
4. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать
5. На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой дисциплины, вопросы по награждению сотрудников,
6. За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших в Центре 10 и более
7. Через Совет ветеранов Министерства Социальной политики Свердловской области в 2014 году добились награждения сотрудника, имеющего стаж
8. На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по интересующему их вопросу от самого
9. Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора): -при рождении ребенка; при окончании учебного заведения по
10. Дополнительные гарантии работникам: -в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х оплачиваемых дней отдыха; -в
11. Дополнительные гарантии работникам: -в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ, их родителям предоставляется 1
12. Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания
13. Виды премирования: -индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и качественных результатов; -коллективное премирование,
14. Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр
15. Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за квалифицированную категорию; - повышающий
16. Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области «Комплексный
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Коллективный договор

Слайд 3

Коллективный договор -
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Слайд 4

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст.41 ТК РФ

приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

Слайд 5

На заседаниях Совета трудового коллектива его члены рассматривают случаи нарушения трудовой

дисциплины, вопросы по награждению сотрудников, вносят предложения в проекты локально-нормативных актов

Слайд 6

За период с 2010 по 2014 гг. награждено 56 сотрудников, проработавших

в Центре 10 и более лет, Почетными грамотами Министерства социальной политики Свердловской области

Слайд 7

Через Совет ветеранов Министерства
Социальной политики Свердловской области в 2014 году добились

награждения
сотрудника,
имеющего стаж
в Центре более
20 лет. Дмитриевой Н.А. вручена
Почетная грамота
Министерства социальной
политики Свердловской
области

Слайд 8

На общих собраниях, проводимых в Центре, сотрудники могут получить информацию по

интересующему их вопросу от самого руководителя

Слайд 9

Дополнительные гарантии работникам (Раздел 9, п.9.2 Коллективного договора):
-при рождении ребенка;
при окончании

учебного заведения по профилю;
при посещении больного работника в стационаре;
1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха матерям, чьи дети идут в 1-й класс;

Слайд 10

Дополнительные гарантии работникам:
-в случае вступления в брак работников предоставляется до 3-х

оплачиваемых дней отдыха;
-в случае вступления в брак детей работников, их родителям предоставляется до 2-х оплачиваемых дней отдыха;

Слайд 11

Дополнительные гарантии работникам:
-в случае призыва детей в ряды Вооруженных сил РФ,

их родителям предоставляется 1 оплачиваемый день отдыха;
-в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруги), работнику предоставляется 2 оплачиваемых дня для организации похорон.

Слайд 12

Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Свердловской

области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского»
Приложение №2

Слайд 13

Виды премирования:
-индивидуальное премирование, отмечающее особую роль работников, достигших высоких количественных и

качественных результатов;
-коллективное премирование, направленное на мотивацию работников Учреждения

Слайд 14

Положение о выплатах стимулирующего характера работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского»
Приложение №3

Слайд 15

Виды выплат стимулирующего характера: - персональный повышенный коэффициент; - повышающий коэффициент за квалифицированную

категорию; - повышающий коэффициент к окладу; - за стаж непрерывной работы; - премиальные выплаты по итогам работы.

Слайд 16

Положение об условиях предоставления материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения социального

обслуживания населения Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения города Каменска-Уральского» Приложение №4