Формирование команды на примере ООО Кристал

алюминия. Цель проекта - ознакомление потребителя с предлагаемой продукцией. Проект осуществлялся в форме выставок. Сфера, в которой нужна команда: сфера выставочной деятельности, сфера производства окон и дверей из ПВХ и алюминия.
Срок, на который нужна команда: 12 месяцев
Цель формирования команды Организовать не менее 10 выставок за 12 месяцев для ознакомления потребителей с предлагаемой продукцией компании «Кристал».

ключевой участник проекта, его квалификация должна соответствовать требованиям проекта. • Высшее техническое или инженерно-экономическое образование. • Опыт управления проектами не менее года. • Высокие коммуникабельные навыки. • Опыт работы с документооборотом. 3. Администратор проекта – является центром компетенции проекта и осуществляет оперативное управление проектной командой • Высшее техническое образование (предпочтительно в области строительства, архитектуры, дизайна). • Умение мыслить креативно. • Высокие коммуникабельные навыки, умение построить доверительные отношения с Заказчиком, способность брать на себя инициативу по обеспечению соблюдения требований и учета интересов бизнеса в процессе реализации проектов.

Исполнителя. • Высшее инженерно-экономическое или экономическое образование. • Знание предметной области и бизнеса Заказчика. • Умение систематизировать информацию, соблюдать дисциплину в отношении ведения документов, версий, протоколов. • Отличное знание пакет офисных программ (MS Wоrd, MS Ехcеl, MS РоwеrРоint). • Объективность в части принятия требований от Заказчика для их реализации. • Коммуникабельность, умение работать в команде с другими аналитиками, консультантами и представителями Заказчика. 5. Технический специалист – занимается расстановкой и сборкой продукции на выставках, консультирует потенциальных клиентов • Среднее техническое профессионально образование • Знание рабочих процессов Исполнителя • Коммуникабельность 6. Технический специалист – занимается расстановкой и сборкой продукции на выставках, консультирует потенциальных клиентов • Среднее техническое профессионально образование • Знание рабочих процессов Исполнителя • Коммуникабельность

для работы на выставке. Это может произойти, например, когда все сотрудники фирмы очень заняты по своему основному роду деятельности, или когда выставка проводится в другом городе, когда экономически целесообразно нанять дополнительных людей со стороны. В этом случае правильный подбор дополнительного персонала для работы на выставке примерно тот же, что и при обычном подборе сотрудников для работы в фирме. Условия взаимодействия команды: Специалисты совместно с руководителем и администратором проекта посещают выставки, размещая продукцию компании ООО «Кристал» и взаимодействуя с потенциальными Заказчиками. Взаимодействие в команде построено на уважении, доброжелательности, принятии противоположных мнений и психологическом комфорте Команда ведет активную деятельность по достижению общего результата Лидер команды (руководитель проекта) является примером эффективного работника и коллеги

для больших компаний. Любому сотруднику придется по душе внеплановый отпуск в один из рабочих дней, поэтому руководители больших компаний могут взять на вооружение идею тимбилдинга в виде путешествия по городу. Экскурсия может иметь несколько разных направлений в соответствии с интересами каждой из команд. Последний этап командообразования – единое мероприятие или совместный ужин.