Изменение системы премирования ВТБ МС 2015

Август 4, 2022

Главная
Разное
Изменение системы премирования ВТБ МС 2015

Содержание

2. Направления работы Изменение структуры премии: Вынос единых (сквозных) KPIs «за скобки» Сокращение количества KPIs подразделения –
3. Изменение структуры премии Ключевые показатели для формирования премиального фонда включают в себя 2 группы показателей: Показатели
4. Изменение структуры премии Коэффициент РезультатыОбщества/Филиала принимает значения – 0 либо от 0,31 до 1,3 При этом
5. Показатели премирования KPI
6. Директор Филиала ВТБ Медицинское Страхование Премия директора филиала зависит от показателей Филиала (финансового результата и численности
7. Заместитель директора филиала по ОМС ВТБ Медицинское Страхование
8. Заместитель директора филиала (кроме ЗДФ по ОМС) ВТБ Медицинское Страхование
9. Экспертиза качества медицинской помощи Врачи-эксперты % премирования зависит от доходов по экспертизе Общества/филиала ВТБ Медицинское Страхование
10. Организация ОМС (кроме экспертизы) ВТБ Медицинское Страхование
11. Клиентское сопровождение специалисты по работе с застрахованными (выдача полисов) % премирования зависит от выполнения норматива по
12. Клиентское сопровождение Представители в МО, сотрудники сопровождения ВТБ Медицинское Страхование
13. Юридическое сопровождение ВТБ Медицинское Страхование
14. Бухгалтерия ВТБ Медицинское Страхование
15. Информационно-технологическое обеспечение ВТБ Медицинское Страхование
16. Финансово-экономическое направление ВТБ Медицинское Страхование
17. Административно-хозяйственное обеспечение ВТБ Медицинское Страхование
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Направления работы
Изменение структуры премии:
Вынос единых (сквозных) KPIs «за скобки»
Сокращение количества KPIs

подразделения – не более 5 для подразделения (подразделения, у которых останется более 5 KPIs – только в РС)
Корректировка весов KPI (в связи с уменьшением количества) – увеличение веса собственных KPI подразделения
Изменение системы премирования для сотрудников, выдающих полисы ОМС, и врачей-экспертов
Пересмотр методики подведения итогов по некоторым KPI
Размеры базовой премии остаются неизменными:
Front-office 35%
Middle-office 30%
Back-office 20%
Back-service 6%
5. Подведение итогов по численности выполняется на конец периода, итогов по финансовому результату, доходам от экспертизы производится на квартальной основе в рамках годового бюджета.

ВТБ Медицинское
Страхование

Слайд 3

Изменение структуры премии
Ключевые показатели для формирования премиального фонда включают в себя

2 группы показателей:
Показатели деятельности Общества / филиала;
Показатели деятельности самостоятельных структурных подразделений / блоков

70%
Подразделение

Кв.оклад – оклад за квартал
% премирования – определяется категорией подразделения (фронт/миддл/бэк)
Весm, выполнениеm – вес и % выполнения показателей общества/филиала
Весn, выполнениеn – вес и % выполнения n-го показателя подразделения
i – количество показателей подразделения

ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА

ИЗМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ

ВТБ Медицинское
Страхование

Слайд 4

Изменение структуры премии
Коэффициент РезультатыОбщества/Филиала принимает значения – 0 либо от 0,31

до 1,3

При этом сценарии вознаграждение за успех выше, но и «наказание» сильнее, чем при действующей системе

ВТБ Медицинское
Страхование

Слайд 5

Показатели премирования KPI

Слайд 6

Директор Филиала
ВТБ Медицинское Страхование
Премия директора филиала зависит от показателей Филиала (финансового

результата и численности застрахованных), а также от исполнительской дисциплины (экспертная оценка Заместителя ГД по развитию).

Коэффициент исполнительской дисциплины на основании экспертной оценки работы Директора филиала Заместителем Генерального директора по развитию; базовое значение 1, может принимать значения от 0,8 до 1.

Слайд 7

Заместитель директора филиала по ОМС
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 8

Заместитель директора филиала (кроме ЗДФ по ОМС)
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 9

Экспертиза качества медицинской помощи Врачи-эксперты
% премирования зависит от доходов по экспертизе Общества/филиала

ВТБ Медицинское
Страхование

Слайд 10

Организация ОМС (кроме экспертизы)
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 11

Клиентское сопровождение специалисты по работе с застрахованными (выдача полисов)
% премирования зависит от

выполнения норматива по принятым заявлениям

ВТБ Медицинское
Страхование

Слайд 12

Клиентское сопровождение Представители в МО, сотрудники сопровождения
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 13

Юридическое сопровождение
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 14

Бухгалтерия
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 15

Информационно-технологическое обеспечение
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 16

Финансово-экономическое направление
ВТБ Медицинское Страхование

Слайд 17

Изменение системы премирования ВТБ МС 2015

Содержание

Направления работыИзменение структуры премии:Вынос единых (сквозных) KPIs «за скобки»Сокращение количества KPIs

Изменение структуры премииКлючевые показатели для формирования премиального фонда включают в себя

Изменение структуры премии Коэффициент РезультатыОбщества/Филиала принимает значения – 0 либо от 0,31

Показатели премирования KPI

Директор ФилиалаВТБ Медицинское СтрахованиеПремия директора филиала зависит от показателей Филиала (финансового

Заместитель директора филиала по ОМСВТБ Медицинское Страхование

Заместитель директора филиала (кроме ЗДФ по ОМС) ВТБ Медицинское Страхование

Экспертиза качества медицинской помощи Врачи-эксперты% премирования зависит от доходов по экспертизе Общества/филиала

Организация ОМС (кроме экспертизы)ВТБ Медицинское Страхование

Клиентское сопровождение специалисты по работе с застрахованными (выдача полисов)% премирования зависит от

Клиентское сопровождение Представители в МО, сотрудники сопровожденияВТБ Медицинское Страхование

Юридическое сопровождениеВТБ Медицинское Страхование

БухгалтерияВТБ Медицинское Страхование

Информационно-технологическое обеспечениеВТБ Медицинское Страхование

Финансово-экономическое направлениеВТБ Медицинское Страхование

Административно-хозяйственное обеспечениеВТБ Медицинское Страхование

Похожие презентации

Направления работы
Изменение структуры премии:
Вынос единых (сквозных) KPIs «за скобки»
Сокращение количества KPIs

Изменение структуры премии
Ключевые показатели для формирования премиального фонда включают в себя

Изменение структуры премии
Коэффициент РезультатыОбщества/Филиала принимает значения – 0 либо от 0,31

Директор Филиала
ВТБ Медицинское Страхование
Премия директора филиала зависит от показателей Филиала (финансового

Заместитель директора филиала по ОМС
ВТБ Медицинское Страхование

Заместитель директора филиала (кроме ЗДФ по ОМС)
ВТБ Медицинское Страхование

Экспертиза качества медицинской помощи Врачи-эксперты
% премирования зависит от доходов по экспертизе Общества/филиала

Организация ОМС (кроме экспертизы)
ВТБ Медицинское Страхование

Клиентское сопровождение специалисты по работе с застрахованными (выдача полисов)
% премирования зависит от

Клиентское сопровождение Представители в МО, сотрудники сопровождения
ВТБ Медицинское Страхование

Юридическое сопровождение
ВТБ Медицинское Страхование

Бухгалтерия
ВТБ Медицинское Страхование

Информационно-технологическое обеспечение
ВТБ Медицинское Страхование

Финансово-экономическое направление
ВТБ Медицинское Страхование

Административно-хозяйственное обеспечение
ВТБ Медицинское Страхование