Междорожный форум молодых сотрудников ПривЖД и ЗабЖД (22.06.2018) (2)

Август 23, 2022

Главная
Разное
Междорожный форум молодых сотрудников ПривЖД и ЗабЖД (22.06.2018) (2)

Содержание

2. «Молодежное управление» 3 – оптимизация межфункционального взаимодействия и сокращение непроизводительных потерь; – снижение количества отказов технических
3. Внедрение проекта «Молодежное управление» на железной дороге 4 • отбор, подготовка и продвижение активных молодых работников,
4. • оказывает содействие членам Молодежного управления в получении необходимой информации по вопросам реализации проектов в части,
6. Скачать презентацию

Слайд 2

«Молодежное управление»
3
– оптимизация межфункционального взаимодействия и сокращение непроизводительных потерь;
–

снижение количества отказов технических средств;
– улучшение технологии работы;
– разработка социально-ориентированных проектов;
– привлечение клиентов за счет создания новых продуктов и услуг.

Получение информации «снизу»

Основные направления деятельности Молодежного управления:

Удовлетворение «статусных» потребностей молодежи

Разработка Положения, организация конкурса

Отбор кандидатов
по объективным данным и по эссе

Утверждение состава Молодежного управления

Этапы проведения проекта:

Собеседование руководителей с кандидатами

Деятельность Молодежного управления

Слайд 3

Внедрение проекта «Молодежное управление» на железной дороге
4
• отбор, подготовка и продвижение

активных молодых работников, обладающих организаторскими способностями и лидерскими качествами;
• консолидация молодежи области для участия в реализации молодежной политики на территории железной дороги;
• выработка рекомендаций для определения молодежной политики;
• формирование среди молодых работников правовой культуры, гражданского и патриотического сознания;
• взаимодействие с общественными и молодежными организациями в регионах железной дороги

Задачи проекта:

Сотрудники ДЦОМП разрабатывают Положение о Молодежном управлении и объявляют конкурс, который проходит в два этапа:

2-й этап: проводится начальником железной дороги, его заместителями, начальниками дирекций, служб и самостоятельных отделов по соответствующим направлениям деятельности путем личного собеседования с авторами лучших эссе
(1 месяц)

1-й этап: кандидат подает заявку и эссе. ДЦОМП и НУРС организуют и проводят прием конкурсных заявок, оценивают эссе и уровень развития корпоративных компетенций кандидатов (не более двух месяцев)

Слайд 4

• оказывает содействие членам Молодежного управления в получении необходимой информации по

вопросам реализации проектов в части, относящейся к их компетенции;
• содействуют членам Молодежного управления в реализации проектов и предложений.

• оказывают руководству соответствующую консультативную помощь в реализации закрепленных за ними функций;
• обеспечивают взаимодействие руководства
с Региональным советом молодежи железной дороги и молодыми работниками в возрасте до 35 лет и др.

Взаимодействие Молодежного управления с руководством железной дороги

Разработка и реализация проектов для устранения проблемных вопросов

Участие в еженедельных оперативных совещаниях начальника дороги

Руководство железной дороги:

Участие в комиссионных осмотрах

Члены Молодежного управления: