Независимая оценка персонала и оценочные средства

Август 23, 2022

Главная
Разное
Независимая оценка персонала и оценочные средства

Содержание

2. Независимая оценка квалификации 3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой
4. Меры стимулирования участников системы независимой оценки квалификации Федеральный закон от 03.07.2016 N 251-ФЗ ”О внесении изменений
6. Сравнительный анализ требования к Аттестации персонала и ЦОК
7. Оценочные средства по соответствующим квалификациям -комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификации при проведении профессионального
8. Один из главных принципов для проведения НОК единство подходов, методик, процедур и оценочных средств. Это позволяет
13. Проектирование оценочных средств ТРЕБОВАНИЯ к ОС - валидность оценивания: соответствие оценочных средств и результатов оценивания задаче
15. АТРИБУТЫ ОЦЕНОЧНОГО СРЕДСТВА 15
16. Составляющие оценочных средств Критерий - правило принятия решения об оценке на основе удовлетворения или не удовлетворения
17. Методы ценки 1. Решение задач 2. Кейс-метод 3. Оценка в ситуациях деятельности Портфолио Интервью
18. Решение задач метод основан на использовании смоделированного процесса выполнения действий (мыслительных операций), направленных на достижение цели,
20. Кейс-метод результат выбора наиболее эффективного и/или соответствующего определенным нормативным требованиям способа (алгоритма) разрешения предложенной проблемной ситуации
22. Оценка в ситуациях деятельности выполнения одной или нескольких практических задач, которые должны быть достигнуты за определенный
23. Портфолио • Метод - способ фиксирования и оценки практического опыта, специально организованный сбор доказательств, подтверждающих наличие
26. ТИПОВЫЕ ОШИБКИ сила традиции (влияние опыта оценочной деятельности в области образования, аттестации персонала) нечеткость и недиагностируемость
29. ПРИМЕРЫ НЕУДАЧНЫХ ФОРМУЛИРОВОК 1. Денежные документы принимают к учету, если они подписаны: Выберите один вариант ответа;
31. Скачать презентацию

Слайд 2

Независимая оценка квалификации
3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон

№ 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (вступил в силу с 01.01.2017г.)

Независимая оценка квалификации - это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом (п.2 ст. 3 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»)

3 июля 2016 г. принят Федеральный закон от № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» - он регулирует порядок направления работодателями работников на прохождение оценки квалификации, а также предоставления
гарантий и компенсаций в период прохождения оценки квалификации

Слайд 3

Слайд 4

Меры стимулирования участников системы независимой оценки квалификации
Федеральный закон от 03.07.2016 N

251-ФЗ ”О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона ”О независимой оценке квалификации"
для РАБОТОДАТЕЛЕЙ - включение в состав прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, затрат на независимую оценку квалификации работников ( пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ)
для СОИСКАТЕЛЕЙ - право на получение налогового вычета (пп. 6 п. 1 ст. 219 НК РФ)
для ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ - освобождение от налога на добавленную стоимость( пп. 20. п. 17 ст. 264 НК РФ) при выполнении определённых условий

Слайд 5

Слайд 6

Сравнительный анализ требования к Аттестации персонала и ЦОК

Слайд 7

Оценочные средства по соответствующим квалификациям -комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами

оценки квалификации при проведении профессионального экзамена

Слайд 8

Один из главных принципов для проведения НОК
единство подходов, методик, процедур и

оценочных средств.
Это позволяет обеспечить признание результатов НОК работодателями, беспристрастность и корректность оценки Поэтому НОК проводится только по ОС, которые:
• разрабатываются в соответствии со строгими критериями, определенными Минтруда России
• утверждены решением СПК
• внесены в Реестр, который ведет НАРК.
Приказ Минтруда России №601н от 01 ноября 2016 «Об утверждении положения о разработке оценочных средств для проведения профессионального экзамена» устанавливает структуру, критерии и
требования ОС

Слайд 9

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

Слайд 13

Проектирование оценочных средств
ТРЕБОВАНИЯ к ОС
- валидность оценивания: соответствие оценочных средств и

результатов оценивания задаче определения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта;
- интегративный (комплексный) характер оценивания: обеспечение интегрированной оценки соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта;
- надежность оценивания: степень постоянства результатов оценки независимо от места и времени проведения профессионального экзамена, а также отличных качеств участников процедуры.

ПРИНЦИПЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ОС

Слайд 14

Слайд 15

АТРИБУТЫ ОЦЕНОЧНОГО СРЕДСТВА
15

Слайд 16

Составляющие оценочных средств
Критерий - правило принятия решения об оценке на основе

удовлетворения или не удовлетворения определенными в этом правиле показателями тех пороговых значений, которые установлены (запланированными, нормированными) требованиями.
Типы критериев:
• В отношении продукта (результат выбора средств защиты СООТВЕТСТВУЕТ инструкции по технике безопасности)
• В отношении процесса (последовательность действий СООТВЕТСТВУЕТ руководству по эксплуатации)

Задание - то, что назначено для выполнения, поручение, предписание
Типы заданий:
• Выполнение ТФ, ТД в реальных или модельных условиях;
• Оформление и защита портфолио

Слайд 17

Методы ценки
1. Решение задач
2. Кейс-метод
3. Оценка в ситуациях деятельности
Портфолио
Интервью

Слайд 18

Решение задач
метод основан на использовании смоделированного процесса выполнения действий (мыслительных операций),

направленных на достижение цели, заданной в рамках проблемной ситуации — задачи
Виды задач:
• по характеру заданий - на нахождение значений параметров, на доказательство, на конструирование (проектирование), на оценку действий, процессов.
• по основному способу решения - вычислительные, графические, логические (на сравнение, на систематизацию и классификацию). Графические задачи требуют работы с изображениями, чертежами, планами (картами), графиками

Слайд 19

Слайд 20

Кейс-метод
результат выбора наиболее эффективного и/или соответствующего определенным нормативным требованиям способа (алгоритма)

разрешения предложенной проблемной ситуации
Виды кейсов:
• анализ ситуации (задание на поиск способа разрешения проблемной ситуации, на решение одной или нескольких производственных задач)
• разбор деловых бумаг (задание на выполнение трудовых действий с деловыми бумагами, по которым требуется подготовить ответ, принять решение или запросить дополнительную информацию)
• оценка действий персонала (задание на подготовку описания (перечня)
«правильного» и «неправильного» выполнения трудовых действий работниками в предложенных конкретных трудовых ситуациях)

Слайд 21

Слайд 22

Оценка в ситуациях деятельности
выполнения одной или нескольких практических задач, которые должны

быть достигнуты за определенный период времени (или иных ограничений), с использованием заданных средств и предметов труда (реальных или виртуальных, моделируемых)
Виды оценок
• Оценка продукта
• Оценка процесса
• Оценка и продукта и процесса
• Оценка на реальном производственной площадке (полигоне)
• Оценка в модельных условиях

Слайд 23

Портфолио
• Метод - способ фиксирования и оценки практического опыта, специально организованный

сбор доказательств, подтверждающих наличие квалификации, предусматривающий публичную защиту (метод интервью)
• Инструмент - накопитель достижений, работ, результатов; набор свидетельств, подтверждающих индивидуальные достижения в части демонстрации выполнения оцениваемых трудовых действий, трудовой функции

Слайд 24

Слайд 25

Слайд 26

ТИПОВЫЕ ОШИБКИ
сила традиции (влияние опыта оценочной деятельности в области образования, аттестации

персонала)
нечеткость и недиагностируемость критериев оценки
несоответствие уровня сложности заданий оцениваемой квалификации
несоответствие оценочного задания предмету оценки
неполный охват содержанием заданий всех предметов оценки
некорректные формулировки заданий
неполнота описания требований к ресурсам, необходимым для проведения экзамена

Слайд 27

Слайд 28

Слайд 29

ПРИМЕРЫ НЕУДАЧНЫХ ФОРМУЛИРОВОК
1. Денежные документы принимают к учету, если они

подписаны: Выберите один вариант ответа; главным бухгалтером; главным бухгалтером или уполномоченным им лицом; бухгалтером-кассиром.
2. Среди специалистов в области гостиничного и ресторанного менеджмента популярна классификация персонала контактных служб, которая включает следующие типы:
A) «замороженные»
Б) «приемщики»
B) «гастрофабрика»
Г) «дружеский хаос»
ИСПОЛЬЗОВАНА УТВЕРДИТЕЛЬНАЯ ФОРМУЛИРОВКА. НЕТ ПРОБЛЕМЫ, НЕЯСНА ЗАДАЧА, РЕШАЕМАЯ ЭКЗАМЕНУЕМЫМ
3. В каких случаях лаборатория осуществляет отбор и доставку проб питьевой воды другим лабораториям:
Варианты ответов:
1 - для выполнения сторонними организациями по договору радиологических, микробиологических и химических анализов;
2 - по перечню, не выполняемому химической лабораторией в связи с их спецификой.
ОТВЕТЫ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ВОПРОСУ
4. С какой периодичностью осуществляется долгосрочная оценка состояния зеленых насаждений (полная инвентаризация) в городе:
Укажите один вариант ответа
1. 5 лет
2. 10 лет
3. 20 лет
4. По мере изменений сведений, содержащихся в паспорте инвентаризации
5. Устанавливается правообладателем земельного участка 29
РАЗНЫЙ ПРИНЦИП ПОДБОРА ДИСТРАКТОРОВ

Независимая оценка персонала и оценочные средства

Содержание

Независимая оценка квалификации3 июля 2016 года Президент России подписал Федеральный закон

Меры стимулирования участников системы независимой оценки квалификацииФедеральный закон от 03.07.2016 N

Сравнительный анализ требования к Аттестации персонала и ЦОК

Оценочные средства по соответствующим квалификациям -комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами

Один из главных принципов для проведения НОКединство подходов, методик, процедур и

Проектирование оценочных средствТРЕБОВАНИЯ к ОС- валидность оценивания: соответствие оценочных средств и

АТРИБУТЫ ОЦЕНОЧНОГО СРЕДСТВА15

Составляющие оценочных средствКритерий - правило принятия решения об оценке на основе

Методы ценки1. Решение задач2. Кейс-метод3. Оценка в ситуациях деятельностиПортфолиоИнтервью

Решение задачметод основан на использовании смоделированного процесса выполнения действий (мыслительных операций),

Кейс-методрезультат выбора наиболее эффективного и/или соответствующего определенным нормативным требованиям способа (алгоритма)

Оценка в ситуациях деятельностивыполнения одной или нескольких практических задач, которые должны

Портфолио• Метод - способ фиксирования и оценки практического опыта, специально организованный

ТИПОВЫЕ ОШИБКИсила традиции (влияние опыта оценочной деятельности в области образования, аттестации

ПРИМЕРЫ НЕУДАЧНЫХ ФОРМУЛИРОВОК 1. Денежные документы принимают к учету, если они

Похожие презентации