Содержание
- 2. 3. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 3. Нормативно-правовая база КСО СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 4. Социальный (нефинансовый) отчёт – это публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнёров, общества о том, как и
- 5. Содержание нефинансового отчёта формируется по разделам отношений с разными общественными группами (инвесторами, клиентами, поставщиками, муниципальными, региональными
- 6. Цель процесса нефинансовой (социальной) отчётности – внедрение в повседневную практику системы диалога с представителями групп или
- 7. Функции социальной отчётности СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 8. Результат социальной отчётности – совместные решения и проекты, направленные на выполнение социальных программ участников, повышение уровня
- 9. Для составления социальных отчётов обычно используется руководство, предложенное какой-либо международной общественной организацией, исходя из представления о
- 10. Типы социальных отчётов: отчёт в свободной форме; комплексный отчёт по методу тройного итога; стандартизированный отчёт. СТАНДАРТИЗАЦИЯ
- 11. В последние годы стандартизированные формы отчётности получают в бизнесе всё большее распространение. Отчёты в свободной форме,
- 12. Система международных стандартов в сфере социальной отчётности СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 13. Глобальный договор ООН (United Nations Global Compact) – инициатива ООН, направленная на поощрение социальной ответственности бизнеса
- 14. Глобальный договор ООН декларирует десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и
- 15. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 16. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 17. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 18. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 19. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 20. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 21. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 22. Стандарт социальной отчётности компаний АА1000 AS разработан британским Институтом социальной и этической отчётности (Institute of Social
- 23. Стандарт АА1000 AS направлен на оценку качества подготавливаемых организацией отчётов – верификацию. Стандарт АА1000 AS основан
- 24. Глобальная инициатива по отчётности (Global Reporting Initiative, GRI) – глобальная инициатива, единые стандарты и рекомендации отчётности,
- 25. Руководство GRI считается самым востребованным среди международных стандартов по нефинансовой отчётности. Его разработка началась по инициативе
- 26. Структура стандартов GRI СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 27. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 28. Одно из основных отличий и преимуществ, декларируемых самой GRI, заключается в том, что это руководство позволяет
- 29. СТАНДАРТИЗАЦИЯ В СИСТЕМЕ КСО
- 30. Стандарт SA 8000 содержит требования КСО, которые охватывают сферу решения следующих проблем: детский труд; принудительный труд;
- 31. Стандарт SA 8000 направлен на регламентацию этических критериев в производстве товаров и услуг. Стандарт SA 8000
- 32. 4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ КСО
- 33. Оценка корпоративной социальной ответственности – это процесс оценивания, а также количественное или качественное выражение оценки с
- 34. Цели оценки КСО: проверка на соответствие трудовому, экологическому законодательству, на соответствие кодексу корпоративного управления, международным конвенциям
- 35. Цели оценки КСО (продолжение): улучшение имиджа и репутации компании за счёт информирования общественности о социальных расходах,
- 36. Результаты оценки КСО: являются основой для принятия решений топ-менеджментом, связанных с совершенствованием социальной деятельности компании; могут
- 37. Можно обозначить три подхода к оценке КСО: • минималистский подход; • подход, основанный на выделении одного
- 38. Минималистиский подход основан на оценке степени соблюдения компанией законодательно предусмотренных правил и обязательств: производство качественных товаров
- 39. Подход, основанный на выделении одного или нескольких направлений корпоративной социальной деятельности как ключевых, предполагает оценку следующих
- 40. В этом случае проводится оценка благотворительных расходов, показателей по охране и безопасности труда, влияния па местные
- 41. Комплексный подход основан па холистическом представлении о КСО, что обуславливает измерение большого количества социальных, экологических и
- 42. Подход, основанный на выделении одного или нескольких направлений корпоративной социальной деятельности как ключевых, и комплексный подходы
- 43. Примерный перечень добровольных обязательств: соблюдение принципов КСО, заложенных в Социальной хартии российского бизнеса; разработка внутрикорпоративных кодексов
- 44. Примерный перечень добровольных обязательств (продолжение): развитие собственных социальных программ и реализация совместных программ с органами власти
- 45. Всё большее распространение получает комплексный подход к оценке КСО. Комплексный подход к оценке является основой разработки
- 46. Проблема оценки эффективности корпоративной социальной ответственности сводится к разработке унифицированной процедуры или методики, определяющей эффективность социальных
- 47. Ситуация осложняется многообразием направлений и форм социальных инвестиций: корпоративная социальная ответственность направлена как на внутреннюю, так
- 48. В настоящее время для оценки эффективности программ КСО разработан ряд методик как российскими, так и зарубежными
- 49. Методика Боброва Д.В. основана на определении интегрального показателя или индекса эффективности КСО на основе балльной оценки
- 50. В методике отражены основные сферы КСО предприятия, определены направления рассматриваемых сфер, их ключевые показатели, а также
- 51. Основные сферы и направления КСО (по Боброву Д.В.) ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ КСО КСО в сфере воспроизводства
- 52. Автор методики для каждого направления четырёх сфер КСО выделил ряд показателей, которые в полной мере отражают
- 53. Пример: Направление «Оплата труда» Показатель 1 «Среднемесячная начисленная зарплата». Показатель 2 «Отношение среднемесячной зарплаты в компании
- 54. … Направление «Физическая культура и спорт» Показатель 1 «Количество работников, охваченных физкультурой и спортом, к численности
- 55. После подсчёта показателей направлений корпоративной социальной отчётности следует расчёт интегральных показателей на трёх уровнях: интегральный показатель
- 56. 1. Интегральный показатель на уровне каждого направления КСО: N Ip = (1/N)*∑bi i=1 где Ip –
- 57. 2. Интегральный показатель на уровне каждой сферы КСО (сферовый индекс): M Is = (1/M)*∑ Ipj j=1
- 58. 3. Индекс эффективности КСО: R IКСО = (1/R)*∑ Isk k=1 где IКСО –индекс эффективности КСО; R
- 59. В основе оценки показателей направлений КСО лежит десятибалльная шкала, ранжирование значения интегрального показателя должно быть в
- 60. Данный метод позволяет получить значения интегральных и частных оценок эффективности КСО, что подтверждает объективную оценку уровня
- 61. Другая методика оценки эффективности КСО предложена А.П. Жойдиком. Им разработана система показателей комплексной оценки, которая позволяет
- 62. Показатели комплексной оценки КСО (по Жойдику А.П.) ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ КСО Показатели социальных инвестиций и эффективности
- 63. Показатели комплексной оценки КСО (по Жойдику А.П.) ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ КСО Показатели расходов на охрану труда,
- 64. Показатели комплексной оценки КСО (по Жойдику А.П.) ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ КСО Социальные показатели найма и развития
- 65. Наибольшее количество показателей относится к группе показателей социальных инвестиций и эффективности расходов на оплату труда, показателей
- 66. Гулло А.А., Филимонова Н.Г. предложили комбинированный способ оценки КСО. Основные направления оценки КСО предприятий: 1) оценка
- 67. Оценку КСО с точки зрения бизнеса и социальных инвестиций надо проводить с учётом мнения государства и
- 68. Охрана и безопасность окружающей среды наиболее качественно представлена в методике оценки эффективности КСО А.П. Жойдиком. Информационные
- 69. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММ КСО
- 71. Скачать презентацию