Порядок и особенности оформления документов при переводе работника

Август 11, 2022

Главная
Разное
Порядок и особенности оформления документов при переводе работника

Содержание

2. Актуальность темы исследования Порядок и особенности оформления документов при переводе работника является актуальной темой данной курсовой
3. Объект исследования – перевод работников. Предметом исследования является порядок оформления документов о переводе в ГБПОУ «ВТК».
4. Целью курсовой работы является исследование порядка оформления документов о переводе. Основные задачи курсовой работы: – рассмотреть
5. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ Перевод на другую работу – это постоянное
6. Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1. средством перераспределения рабочей силы как внутри
7. Различают следующие виды перевода: постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ) временный перевод
8. ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «ВОЛГОГРАДСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Волгоградский технологический
9. Анализ оформления документов о переводе сотрудников в ГБПОУ «ВТК» В наименование организации сначала заполняется полное наименование,
12. В первой главе рассмотрены понятия, значения, виды переводов, их правовое регулирование и порядок оформления перевода работников.
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальность темы исследования
Порядок и особенности оформления документов при переводе работника является

актуальной темой данной курсовой работы, потому что документирование процесса движения персонала на предприятии является одной из важнейших функций отдела кадров.

Слайд 3

Объект исследования – перевод работников.
Предметом исследования является порядок оформления документов о

переводе в ГБПОУ «ВТК».

Слайд 4

Целью курсовой работы является исследование порядка оформления документов о переводе.
Основные задачи

курсовой работы:
– рассмотреть понятие и значение перевода на другую работу
рассмотреть виды переводов и их правовое регулирование
– рассмотреть порядок оформления документов по переводу в организациях;
проанализировать оформление документов о переводе сотрудников в ГБПОУ «ВТК»
изучить рекомендации по оформлению документов о переводе

Слайд 5

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Перевод на другую

работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Слайд 6

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:
1. средством перераспределения рабочей

силы как внутри предприятия, так и между предприятиями, районами страны в целях более целесообразного ее использования;
2. средством воспитания путем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда перевод применяется в качестве дисциплинарного взыскания в интересах укрепления дисциплины труда);
3. средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при наличии ребенка в возрасте до полутора лет);
4. основанием прекращения трудового договора;
5. гарантией права на труд - трудоустройством.

Слайд 7

Различают следующие виды перевода:
постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1

ТК РФ)
временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)
временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ)
временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ)
перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ)
перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ)

Слайд 8

ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

«ВОЛГОГРАДСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Волгоградский технологический колледж реализуется комплексные целевые проекты, направленные на создание системы профессионального обучения, основанного на компетенциях с использованием информационных технологий и дистанционного обучения, с целью подготовки специалистов для экономики инновационного типа.

Слайд 9

Анализ оформления документов о переводе сотрудников в ГБПОУ «ВТК»
В наименование организации

сначала заполняется полное наименование, в скобках должно указываться сокращенное наименование;
Внесите код формы приказа по ОКУД, отразите код ОКПО;
номер документа присваивается, когда его подпишет руководитель организации или уполномоченное им лицо. Датой составления приказа будет день его подписания;
ФИО работника пишется полностью в винительном падеже. Вносится табельный номер, который установили ему при приеме на работу;
В строке «Структурное подразделение» раздела «Прежнее место работы» укажите наименование подразделения полностью в именительном падеже. В строку «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификация» внесите необходимые данные также в именительном падеже;
в строку «Структурное подразделение» заполните отдел, если его указали в дополнительном соглашении о переводе;
Реквизит подпись – это завершающий этап при оформлении приказа .

Слайд 10

Слайд 11

Слайд 12

В первой главе рассмотрены понятия, значения, виды переводов, их правовое регулирование

и порядок оформления перевода работников.
Во второй главе дана о характеристика деятельности ГБПОУ «ВТК», проведен анализ оформления документов о переводе сотрудника в ГБПОУ «ВТК».
Проведенный анализ показал, правильное оформление документов при переводе сотрудника на другую работу и на другую должность.

Порядок и особенности оформления документов при переводе работника

Содержание

Актуальность темы исследованияПорядок и особенности оформления документов при переводе работника является

Объект исследования – перевод работников.Предметом исследования является порядок оформления документов о

Целью курсовой работы является исследование порядка оформления документов о переводе.Основные задачи

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРЕВОДА СОТРУДНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУПеревод на другую

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является:1. средством перераспределения рабочей

Различают следующие виды перевода:постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1