Презентация1

Август 23, 2022

Главная
Разное
Презентация1

Содержание

2. Причини виникнення конфліктів: Соціально-політичні Соціально-демографічні Соціально-психологічні Індивідуально-психологічні
3. Види конфліктів: Конфлікти цілей Конфлікти пізнання Емоційні конфлікти Латентна фаза Демонстративна фаза Агресивна фаза Батальна фаза
4. Сітка Томаса-Кілмана
5. Рівні конфліктів: Внутрішньоособистісний - конфлікт всередині себе; Міжособистісний - виникає між людьми через відмінність їхніх цілей
6. Внутрішньоособистісний
7. Міжособистісний
8. Між особою та групою
9. Міжгруповий
10. Типи конфліктів: Реальний конфлікт Випадковий конфлікт Зміщений конфлікт Помилково дописаний конфлікт Латентний конфлікт Хибний конфлікт
11. Етапи подолання конфлікту: 1. Знайти коріння її зародження, визначити сфери, причини і рівень. 2. Проаналізувати власні
12. Коли потрібно уникати конфліктів
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Причини виникнення конфліктів:
Соціально-політичні
Соціально-демографічні
Соціально-психологічні
Індивідуально-психологічні

Слайд 3

Види конфліктів:
Конфлікти цілей
Конфлікти пізнання
Емоційні конфлікти
Латентна фаза
Демонстративна фаза
Агресивна фаза
Батальна фаза
Фази

конфлікту:

Слайд 4

Сітка Томаса-Кілмана

Слайд 5

Рівні конфліктів:
Внутрішньоособистісний - конфлікт всередині себе;
Міжособистісний - виникає між людьми через

відмінність їхніх цілей або інтересів;
Між особою та групою - коли особа займає позицію, відмінну від усієї групи;
Міжгруповий - учасниками виступають соціальні групи.

Слайд 6

Внутрішньоособистісний

Слайд 7

Міжособистісний

Слайд 8

Між особою та групою

Слайд 9

Міжгруповий

Слайд 10

Типи конфліктів:
Реальний конфлікт
Випадковий конфлікт
Зміщений конфлікт
Помилково дописаний конфлікт
Латентний конфлікт
Хибний конфлікт

Слайд 11

Етапи подолання конфлікту:
1. Знайти коріння її зародження, визначити сфери, причини і рівень.
2. Проаналізувати

власні почуття та емоції щодо конфлікту.
3.  Зрозуміти глибинні інтереси кожного учасника конфлікту.
4.  Обрати оптимальну модель поведінки.
5.  Запропонувати ідеї щодо вирішення конфлікту, які задовольняють усі сторони.
6.  Обрати правильне рішення та втілити його в життя.

Слайд 12

Коли потрібно уникати конфліктів