2Лекция №1 (Правовые основы УПО)

Август 23, 2022

Главная
Юриспруденция
2Лекция №1 (Правовые основы УПО)

Содержание

2. ТРУДОВОЕ ПРАВО - совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА - КОНСТИТУЦИЯ РФ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
4. Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, также являются: правила внутреннего трудового распорядка
5. Основные принципы трудового права - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав
6. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Свобода труда Безопасность труда Справедливость и своевременность зарплаты Право на объединение и участие
7. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ -Работники – граждане, поступившие на работу -Работодатели: (предприниматели, предприятия и учреждения, организации)
8. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ Профсоюзы –добро- вольная общественная организация работников для защиты трудовых и социально-экономиче- ских прав
9. РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА Труд по ведению домашнего хозяйства Труд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельности Труд владельцев садовых
10. ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА являются трудовые отношения, основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.
11. РАБОТНИК - Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее трудовой договор.
12. РАБОТНИК - гражданин РФ - иностранец - лицо без гражданства
13. УСЛОВИЯ Достижение возраста 16 лет. И С К Л Ю Ч Е Н И Я: С
14. ДО 14 лет Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе. Трудовой договор подписывается от имени
15. ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ На работу с вредными и опасными условиями На подземные работы На работы,
16. Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст с 35 лет – президент с 25 лет
17. Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается. Но ЕСТЬ ограничения по возрасту: Пребывание на
18. РАБОТОДАТЕЛЬ Физическое лицо Юридическое лицо
19. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Статья 2 Трудового Кодекса РФ
20. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА: Заключение трудового договора Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены Возмещение вреда Своевременную
21. РАБОТНИК ОБЯЗАН: Добросовестно выполнять свои обязанности Соблюдать трудовую дисциплину Бережно относиться к имуществу Выполнять установленные нормы
22. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН Соблюдать законы, условия договоров Обеспечить безопасность труда Своевременно и полностью выплачивать зарплату Заключать коллективный
23. Трудовая дисциплина - Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
24. Меры поощрения и взыскания Меры поощрения Меры морального поощрения: объявление благодарности; награждение почетной грамотой; представление к
25. Запрещается: применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и
26. Правовые гарантии трудовых прав женщин В соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные с мужчинами права
27. Запрещается: труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. применение труда
28. Гарантии, предоставляемые трудовым кодексом женщинам с семейным положением: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
29. по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
31. Скачать презентацию

Слайд 2

ТРУДОВОЕ ПРАВО -
совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Слайд 3

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
- КОНСТИТУЦИЯ РФ
- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Слайд 4

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка,

также являются: правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций. За нарушение своих обязанностей каждая из сторон может быть подвергнута дисциплинарному взысканию.

Слайд 5

Основные принципы трудового права
- обеспечение права работников и работодателей на

объединение для защиты своих прав и интересов
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
- свобода любых форм социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности
;

Слайд 6

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Свобода труда
Безопасность труда
Справедливость и своевременность зарплаты
Право на объединение и

участие в управлении
Профсоюзный контроль
Право на забастовку
Обязательное социальное страхование

Слайд 7

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
-Работники – граждане,
поступившие на работу
-Работодатели:
(предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

Слайд 8

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Профсоюзы –добро-
вольная общественная
организация работников
для защиты трудовых
и социально-экономиче-
ских прав и

интересов.
Органы государственной власти
Органы местного самоуправления

Слайд 9

РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
Труд по ведению домашнего хозяйства
Труд, направленный на
поддержание собственной жизнедеятельности
Труд

владельцев садовых и
приусадебных участков
Труд самостоятельный (труд собственников),осуществляется человеком в своих интересах
Труд несамостоятельный (наемный), имеет место при использовании нанимателем труда других работников.

Слайд 10

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВА
являются трудовые отношения,
основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.

Слайд 11

РАБОТНИК -
Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е.

заключившее трудовой договор.

Слайд 12

РАБОТНИК
- гражданин РФ
- иностранец
- лицо без гражданства

Слайд 13

УСЛОВИЯ
Достижение возраста 16 лет.
И С К Л Ю Ч Е

Н И Я:
С 15 лет –для выполнения легкого труда, без причинения вреда здоровью и образовательному процессу.
С 14 лет – в свободное от учебы время, легкий труд. Необходимо согласие одного из родителей (попечителя, органа опеки)

Слайд 14

ДО 14 лет
Допускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе.
Трудовой договор

подписывается от имени работника его родителями (или опекунами).

Слайд 15

ТОЛЬКО С 18 ЛЕТ
На работу с вредными и опасными условиями
На подземные

работы
На работы, которые могут принести вред здоровью или нравственному развитию .

Слайд 16

Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст
с 35 лет

– президент
с 25 лет – судья
с 40 лет – судья
Конституционного суда РФ

Слайд 17

Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается.
Но ЕСТЬ ограничения

по возрасту:
Пребывание на государственной гражданской службе – 65 лет.

Слайд 18

РАБОТОДАТЕЛЬ
Физическое лицо
Юридическое лицо

Слайд 19

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Статья 2 Трудового Кодекса РФ

Слайд 20

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:
Заключение трудового договора
Условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
Возмещение

вреда
Своевременную и справедливую зарплату
Объединение в профсоюз
Социальную и судебную защиту
отдых

Слайд 21

РАБОТНИК ОБЯЗАН:
Добросовестно выполнять свои обязанности
Соблюдать трудовую дисциплину
Бережно относиться к имуществу
Выполнять установленные

нормы

Слайд 22

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
Соблюдать законы, условия договоров
Обеспечить безопасность труда
Своевременно и полностью выплачивать зарплату
Заключать

коллективный договор и вести коллективные переговоры
Предоставлять работникам необходимую информацию
Обеспечивать бытовые нужды работников
Осуществлять обязательное страхование работников
Возмещать вред работникам

Слайд 23

Трудовая дисциплина -
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным

в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению производительности труда и эффективности производства; - достижению высокого качества работы; - повышению новаторства в труде; - снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Слайд 24

Меры поощрения и взыскания
Меры поощрения
Меры морального поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
представление к

званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения:
выдача премии;
награждение ценным подарком.

Меры взыскания

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 25

Запрещается:
применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на

работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.).
несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам по совместительству, по письменному договору о полной материальной ответственности и к работам по вахтовому методу.

Слайд 26

Правовые гарантии трудовых прав женщин
В соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные

с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантированное Конституцией равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Слайд 27

Запрещается:
труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными

условиями труда.
применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
дискриминация женщин в сфере трудовых отношений.
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

Слайд 28

Гарантии, предоставляемые трудовым кодексом женщинам с семейным положением:
беременным женщинам в

соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе.
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Слайд 29

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

2Лекция №1 (Правовые основы УПО)

Содержание

ТРУДОВОЕ ПРАВО -совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА- КОНСТИТУЦИЯ РФ- ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка,

Основные принципы трудового права - обеспечение права работников и работодателей на

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСвобода трудаБезопасность трудаСправедливость и своевременность зарплатыПраво на объединение и

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ-Работники – граждане,поступившие на работу-Работодатели:(предприниматели, предприятия и учреждения, организации)

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙПрофсоюзы –добро-вольная общественнаяорганизация работниковдля защиты трудовыхи социально-экономиче-ских прав и

РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДАТруд по ведению домашнего хозяйстваТруд, направленный на поддержание собственной жизнедеятельностиТруд

ПРЕДМЕТОМ ТРУДОВОГО ПРАВАявляются трудовые отношения, основанные на НАЕМНОМ ТРУДЕ.

РАБОТНИК - Физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е.

РАБОТНИК- гражданин РФ- иностранец- лицо без гражданства

УСЛОВИЯ Достижение возраста 16 лет.И С К Л Ю Ч Е

ДО 14 летДопускается заключение договора в театрально-зрелищных организациях, в кинематографе.Трудовой договор

ТОЛЬКО С 18 ЛЕТНа работу с вредными и опасными условиямиНа подземные

Для определенного круга работ устанавливается более поздний возраст с 35 лет

Предельного возраста для вступление в трудовые отношения не устанавливается.Но ЕСТЬ ограничения

РАБОТОДАТЕЛЬФизическое лицоЮридическое лицо

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯСтатья 2 Трудового Кодекса РФ

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА:Заключение трудового договораУсловия, отвечающие требованиям безопасности и гигиеныВозмещение

РАБОТНИК ОБЯЗАН:Добросовестно выполнять свои обязанностиСоблюдать трудовую дисциплинуБережно относиться к имуществуВыполнять установленные

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАНСоблюдать законы, условия договоровОбеспечить безопасность трудаСвоевременно и полностью выплачивать зарплатуЗаключать

Трудовая дисциплина - Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным

Меры поощрения и взысканияМеры поощренияМеры морального поощрения:объявление благодарности;награждение почетной грамотой;представление к

Запрещается:применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на

Правовые гарантии трудовых прав женщинВ соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные

Запрещается:труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными

Гарантии, предоставляемые трудовым кодексом женщинам с семейным положением: беременным женщинам в