Еңбек шарты

Август 12, 2022

Содержание

2. ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ ТҮРЛЕРІ. Құжаттардың түрлерін қысқаша қарастыратын болсақ, еңбек шартының түрлері әрекет ету мерзіміне қарай мерзімсіз
3. ЕҢБЕК ШАРТЫН ҚАЛАЙ ЖАСАУҒА БОЛАДЫ? Еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады. Ол екі данада жасалады, олардың әрқайсысына
4. ЖҰМЫСШЫ ЖӘНЕ ЖҰМЫС БЕРУШІ, ОЛАРДЫҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ. Жұмыс берушінің міндетіне ұйымның, ТК барлық қызметкерлерінің құқықтарын және
5. ЕҢБЕК ШАРТЫ ҚАЛАЙ КӨРІНЕДІ?
6. ЕҢБЕК ШАРТЫ ТУРАЛЫ АЗДАП. Мерзімді еңбек шарты бес жылға дейін жасалады. Егер оның қолданылу мерзімі еңбек
8. Скачать презентацию

Слайд 2

ЕҢБЕК ШАРТЫНЫҢ ТҮРЛЕРІ.
Құжаттардың түрлерін қысқаша қарастыратын болсақ, еңбек шартының түрлері әрекет

ету мерзіміне қарай мерзімсіз және мерзімді болып бөліне, олар өз кезегінде келесідей топтастырылған.

Слайд 3

ЕҢБЕК ШАРТЫН ҚАЛАЙ ЖАСАУҒА БОЛАДЫ?
Еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады. Ол екі

данада жасалады, олардың әрқайсысына тараптар қол қояды. Шарттың бір данасы қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде сақталады.
Еңбек шарты қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынаста тұрақтылық пен қауіпсіздік болуы үшін қажет. Жұмыс беруші келісім-шарт күшінде болған кезде оның кәсіпорнында біреудің болатынына сенімді болуы мүмкін

Слайд 4

ЖҰМЫСШЫ ЖӘНЕ ЖҰМЫС БЕРУШІ, ОЛАРДЫҢ НЕГІЗГІ МІНДЕТТЕРІ.
Жұмыс берушінің міндетіне ұйымның, ТК

барлық қызметкерлерінің құқықтарын және нормативтік актілердің талаптарын сақтау кіреді. Заң бойынша қызметкерлерге шартта келісілген жұмысты, жабдықты, құрал-саймандарды, техникалық құжаттаманы және өзге де құралдарды беру, тұрмыстық қажеттіліктерді қанағаттандыру талап етіледі. Міндеттерді орындамаған жағдайда жұмыс берушінің кінәсінен қызметкерлердің тұрып қалуы мүмкін.
Қызметкер: еңбек шартында өзіне жүктелген еңбек міндеттерін адал орындауға; ішкі еңбек тәртібін сақтауға; еңбек тәртібін сақтау және өз жұмысын адал атқару.

Слайд 5