Сокращения персонала в условиях пандемии. Как спасти компанию?

Август 11, 2022

Главная
Юриспруденция
Сокращения персонала в условиях пандемии. Как спасти компанию?

Содержание

2. КАКИМ ЮРИСТАМ НУЖНО ТРУДОВОЕ ПРАВО ИНХАУС – 70 % вероятность Юридический консалтинг Практика трудового права Разрешение
3. ПОТЕНЦИАЛЬНО ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Ответственность работодателя за действия работника (ст. 1068 ГК РФ) Соотношение
4. ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СТОЯТ ПЕРЕД ТРУДОВЫМ ПРАВОМ В СВЯЗИ С COVID-19 Как сократить издержки на фонд оплаты
6. ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ (Ч. 6 СТ. 81) Прогул появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
7. ВОПРОСЫ: Можно ли уволить за прогул на «удаленке»? Как зафиксировать факт опьянения на «удаленке»?
8. НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ Ч. 5 ст. 81 ТК РФ: «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
9. ВОПРОСЫ: Какие могут быть нарушения трудовой дисциплины в режиме удаленной работы? Как их зафиксировать? Правомерно ли
10. СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Сокращение среди иных способов прекращения трудового договора по инициативе работодателя Виды сокращения Сокращение численности
11. 1. Приказ о сокращении Приказом утверждается порядок проведения всех мероприятий по сокращению, в т.ч. создание комиссии
12. 2. Утверждение нового штатного расписания Утверждается до начала предупреждения работников об увольнении; Вводится в действие не
13. 3.Обстоятельства, препятствующие сокращению Ряд сотрудников имеет преимущественное право при оставлении на работе с учетом производительности, квалификации,
14. 4. Уведомление работников об увольнении Закон требует, чтобы уведомление производилось лично и под роспись (ч.2 ст.
15. 5. Уведомление центра занятости населения Цель: государство ведет статистику занятости и собирает информацию за счет обязанности
16. 6. Уведомление профсоюзной организации Уведомление производится минимум за 2 месяца, а при массовом сокращении - за
17. 7. Предложение вакантной должности Если в уведомлении об увольнении вы указали, что вакантные должности отсутствуют, важно
18. 8. Издайте приказ об увольнении и рассчитайте работника С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен
20. Скачать презентацию

Слайд 2

КАКИМ ЮРИСТАМ НУЖНО ТРУДОВОЕ ПРАВО
ИНХАУС – 70 % вероятность
Юридический консалтинг
Практика трудового

права
Разрешение споров
Корпоративное право
Юридические заключения в иностранные суды

KK&P | KULKOV, KOLOTILOV AND PARTNERS

Слайд 3

ПОТЕНЦИАЛЬНО ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Ответственность работодателя за действия работника (ст.

1068 ГК РФ)
Соотношение корпоративной и деликтной ответственности Где заканчивается компания и начинается человек?
Оговорки о неконкуренции при уходе сотрудника из компании.
Создание комбинированных режимов работы (с частичной работой в удаленном режиме).

Слайд 4

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СТОЯТ ПЕРЕД ТРУДОВЫМ ПРАВОМ В СВЯЗИ С COVID-19
Как сократить

издержки на фонд оплаты труда
Как заставить работника работать в режиме удаленной работы
Можно ли увольнять сотрудников?
Кто будет платить зарплату?
Отвечает ли работодатель за заражение сотрудника?
Как обмениваться документами с работником (ТК предусматривает ознакомление «под роспись» с многими документами, а ЭЦП не получила распространения)

KK&P | KULKOV, KOLOTILOV AND PARTNERS

Слайд 5

Слайд 6

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ (Ч. 6 СТ. 81)
Прогул
появления на работе в

состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Слайд 7

ВОПРОСЫ:
Можно ли уволить за прогул на «удаленке»?
Как зафиксировать факт опьянения на

«удаленке»?

Слайд 8

НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
Ч. 5 ст. 81 ТК РФ:
«неоднократного неисполнения работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»;
Должно быть оформлено дисциплинарное взыскание;
Срок на вынесение дисциплинарного взыскания – 1 месяц;

Слайд 9

ВОПРОСЫ:
Какие могут быть нарушения трудовой дисциплины в режиме удаленной работы?
Как их

зафиксировать?
Правомерно ли увольнение в нерабочие дни?

Слайд 10

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Сокращение среди иных способов прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Виды сокращения
Сокращение численности
Сокращение штата
Высокая цена ошибки при сокращении:
Работник получит заработок за весь период временного прогула,
Проценты,
Моральный вред,
Демотивированный восстановленный работник в штате компании.

Слайд 11

1. Приказ о сокращении
Приказом утверждается порядок проведения всех мероприятий по

сокращению, в т.ч. создание комиссии для определения преимущественного права.
Одновременно либо отдельным приказом можно утвердить новое штатное расписание.

Слайд 12

2. Утверждение нового штатного расписания
Утверждается до начала предупреждения работников об увольнении;
Вводится

в действие не позднее того дня, с которого работники подлежат увольнению (Письмо Роструда от 29.07.2009 N 2263-6-1)

Слайд 13

3.Обстоятельства, препятствующие сокращению
Ряд сотрудников имеет преимущественное право при оставлении на работе

с учетом производительности, квалификации, семейного положения и других обстоятельств (ст. 179 ТК РФ).
Первый уровень – квалификация vs производительность
Второй уровень – особенности семейного положения (п. 1ст. 179 ТК РФ)
Некоторых нельзя сократить в принципе (ст. 261 ТК РФ)
Беременной.
Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.
Комиссия запрашивает у работника сведения о семейном положении и иных обстоятельствах, которые могут препятствовать сокращению (ст. 179, 261 ТК РФ)
Результат работы комиссии оформляется протоколом

Слайд 14

4. Уведомление работников об увольнении
Закон требует, чтобы уведомление производилось лично и

под роспись (ч.2 ст. 180 ТК РФ). В режиме удаленной работы требование можно соблюсти с помощью:
курьерской доставки
заказного письма с уведомлением о вручении.
обычного способа взаимодействия, установленного для сторон трудового договора при работе в нерабочие дни, например, по электронной почте, в мессенджерах и телефонограммой по телефону, которые используется в ежедневной работе при взаимодействии с работником (если способ коммуникации установлен в трудовом договоре/приказе
Работник должен получить уведомление минимум за 2 месяца до увольнения.
В уведомлении необходимо предложить вакантные должности или сообщить об их отсутствии. Убедитесь, что у вас действительно нет вакантных должностей.
Если уведомление оформлено неправильно, работник может оспорить увольнение.

Слайд 15

5. Уведомление центра занятости населения
Цель: государство ведет статистику занятости и собирает

информацию за счет обязанности работодателей ее предоставлять.
Уведомление производится минимум за 2 месяца, а при массовом сокращении - за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ О Занятости населения).
Уведомление возможно посредством заполнения электронных форм на портале "Работа в России" (trudvsem.ru), а для московских организаций - на портале "Моя Работа"(czn.mos.ru).
Неуведомление или несвоевременное уведомление центра занятости влечет административную ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ), но не будет являться основанием для восстановления работника.

Слайд 16

6. Уведомление профсоюзной организации
Уведомление производится минимум за 2 месяца, а

при массовом сокращении - за три месяца (ст. 82 ТК РФ)
Если работник - член профсоюза, необходимо направить в профсоюзную организацию проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для увольнения. Увольнение производится после консультации с профсоюзной организацией (ст. 373 ТК РФ)

Слайд 17

7. Предложение вакантной должности
Если в уведомлении об увольнении вы указали, что

вакантные должности отсутствуют, важно проконтролировать, чтобы они действительно не появлялись вплоть до фактического увольнения работника. Убедитесь, что в интернете отсутствуют объявления о вакансиях.
Если вакантные должности невозможно «закрыть», вакансию нужно предложить работнику или будьте готовы обосновать, почему он не соответствовал требованиям (но в таком случае риски восстановления работника возрастают).

Слайд 18

8. Издайте приказ об увольнении и рассчитайте работника
С приказом об увольнении

работник должен быть ознакомлен лично и под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
Расчет включает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 170 ТК РФ).
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Еще один оклад может быть выплачен по решению органа службы занятости. (ИТОГО от одного до трех размеров среднемесячного заработка).
В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и иные документы (на основании заявления работника).

Сокращения персонала в условиях пандемии. Как спасти компанию?

Содержание

КАКИМ ЮРИСТАМ НУЖНО ТРУДОВОЕ ПРАВОИНХАУС – 70 % вероятностьЮридический консалтингПрактика трудового

ПОТЕНЦИАЛЬНО ВОСТРЕБОВАННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕОтветственность работодателя за действия работника (ст.

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СТОЯТ ПЕРЕД ТРУДОВЫМ ПРАВОМ В СВЯЗИ С COVID-19Как сократить

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ (Ч. 6 СТ. 81)Прогул появления на работе в

ВОПРОСЫ:Можно ли уволить за прогул на «удаленке»?Как зафиксировать факт опьянения на

НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ Ч. 5 ст. 81 ТК РФ: «неоднократного неисполнения работником без уважительных

ВОПРОСЫ:Какие могут быть нарушения трудовой дисциплины в режиме удаленной работы?Как их

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛАСокращение среди иных способов прекращения трудового договора по инициативе работодателя

1. Приказ о сокращении Приказом утверждается порядок проведения всех мероприятий по

2. Утверждение нового штатного расписанияУтверждается до начала предупреждения работников об увольнении;Вводится

3.Обстоятельства, препятствующие сокращениюРяд сотрудников имеет преимущественное право при оставлении на работе

4. Уведомление работников об увольненииЗакон требует, чтобы уведомление производилось лично и

5. Уведомление центра занятости населенияЦель: государство ведет статистику занятости и собирает

6. Уведомление профсоюзной организации Уведомление производится минимум за 2 месяца, а

7. Предложение вакантной должностиЕсли в уведомлении об увольнении вы указали, что

8. Издайте приказ об увольнении и рассчитайте работникаС приказом об увольнении

Похожие презентации