Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства по соблюдению требований антикоррупционного законодательства

а работник замещать должность в Фонде в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети, супруги и супруги детей) с другим работником Фонда, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

урегулированию КИ является правонарушением, влекущим увольнение

Работник вправе использовать и иные меры, которые не противоречат законодательству и обеспечивают фактическое предотвращение и урегулирование КИ (отчуждение активов, досрочное прекращение гражданско-правовых обязательств, с которыми связана личная заинтересованность (см. письмо Минтруда России от 15.10.2012 г. № 18-2/10/1-2088).

корпорации запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения).

Подарки, полученные работником в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями:

Не позднее трех дней со дня получения подарков работник обязан представить уведомление об этом в Исполнительную дирекцию и сдать подарок ответственному лицу.
К уведомлению прилагаются документы (при их наличии), подтверждающие стоимость подарка (кассовый чек, товарный чек, иной документ об оплате (приобретении) подарка). Уведомление составляется в двух экземплярах.
Работник, сдавший подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, может его выкупить.

иным правонарушениям

Работникам рекомендуется исключить возникновение следующих неэтичных поступков
Внеслужебное общение с заинтересованными лицами.
Личные дружеские взаимоотношения с лицами, в отношении которых работник непосредственно осуществляет функции государственного управления.
Использование должностного статуса для получения личных преимуществ.
Работник не должен использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных (муниципальных) органов, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера как для себя, так и в интересах иных лиц.
Использование имущества, несопоставимого с доходами.
Стоит воздерживаться от безвозмездного получения услуг, имущества, в т. ч. во временное пользование, от коммерческих и некоммерческих организаций, поскольку получение подарков запрещено.
Воздерживаться от действий, которые могут быть восприняты как согласие или просьба взятки.