Гарантии и компенсации

Август 11, 2022

Главная
Юриспруденция
Гарантии и компенсации

Содержание

2. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на
4. 1. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения
5. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: 1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
6. 2. ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Общий перечень расходов, возмещаемых работодателем работнику включает в
7. 3. При исполнении государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за
8. Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом
9. Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РФ в отношении: 1. Работников, избранных в профсоюзные
10. 4. Гарантии и компенсации обучающимся работникам: 1. работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях ВПО,
11. В отношении указанных работников ст.ст. 173 и 174 ТК РФ в зависимости от формы и стадии
12. 5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника В соответствии с ч. 1 ст. 178
13. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с
14. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: • семейным – при
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление

предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 164 ТК РФ).
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ (ч. 2
ст. 164 ТК РФ).

Слайд 3

Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях:
при направлении в служебные

командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Слайд 4

1. Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный

срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Слайд 5

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
1. сохранение места работы

(должности) и среднего заработка;
2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Слайд 6

2. ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Общий перечень расходов,

возмещаемых работодателем работнику включает в себя:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Слайд 7

3. При исполнении государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника

от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Слайд 8

Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает

компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением, привлекшими работника к исполнению указанных обязанностей. Ее размер определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

Слайд 9

Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РФ в отношении:
1.

Работников, избранных в профсоюзные органы, в частности:
• гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами ТК РФ.
2. Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно:
• членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК РФ).
• увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).
3. Работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

Слайд 10

4. Гарантии и компенсации обучающимся работникам:
1. работникам, совмещающим работу с обучением

в образовательных учреждениях ВПО, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
2. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;
3. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;
4. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

Слайд 11

В отношении указанных работников ст.ст. 173 и 174 ТК РФ в

зависимости от формы и стадии обучения установлены следующие гарантии и компенсации:
1. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка
(ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса РФ).
2. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ).
3. Компенсация проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РФ):
• работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях ВПО, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
• работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
4. Сокращение рабочего времени (ч. 1 ч. 4-5 ст. 173 и ч.ч. 4-5 ст. 174 ТК РФ).

Слайд 12

5. При вынужденном прекращении работы не по вине работника
В соответствии с

ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
1. увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
2. за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Слайд 13

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении

трудового договора в связи с (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ).

Слайд 14

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе

отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.